모집 기관을 시작하는 것은 특히 경기 침체의 시간 동안 유리한 사업이 될 수 있습니다. 더 적은 일 있을 때,사람은 그들이 일을 발견할것을 돕 위하여 너를 위해 요금을 지불하게 할 것 같다. 지원자 보다 더 많은 작업이 있을 때 많은 고용주 적합 하 고 자격 갖춘된 노동자를 찾을 수 있도록 좋은 돈을 지불할 것 이다.
그러나,모집 기관을 시작할 때,고려 사항으로 적절한 계획,잘 생각 프로세스와 전략을 취할 불가피하다. 너가 너의 목표를 도달하기안에 우측 방향안에 이는 것을 좋은 사업 계획을 준비함것은 지킬 것이다.
또한,하나는 채용 기관을 시작하는 주요 키는 고용주뿐만 아니라 직원 및 지원자와 연결지고 있음을 기억해야합니다. 고용주,직원 및 지원자와 좋은 전문적인 관계 및 연락처를 갖는 것은 결국 귀하의 비즈니스를 성공하게 만들 것입니다.
다음은 모집 기관을 시작하는 방법에 대한 몇 가지 단계는 다음과 같습니다:
1 단계. 너의 벽감을 확인하십시요. 당신은 지역의 주위에 어떤 잠재적인 경쟁자를 찾고 다른 기관이 밖으로 놓치고 있는 무슨을 결정하고 그 벽감을 채워야 한다. 지역 및 다른 모집 기관에서 제공 하는 서비스는 귀하의 대상이 될 수 있습니다 및 심지어 매우 적은 기관 제공 하는 서비스에 집중할 수 있습니다. 이것은 다른 기관은 그렇다 하고 너의 사업을 놓을 것이다.
단계 2. 가장 큰 어떤 다른 기업같이,면밀한 사업 계획을 있는것은 중요하다. 그것은 당신이 금융 옵션,단기 및 장기 비즈니스 목표,당신의 목표를 달성하기위한 단계별 계획을 포함하여 재무 목표를 설정하는 데 도움이됩니다. 다음은 모집 기관 사업 계획
3 단계를 시작하는 샘플입니다. 귀하의 비즈니스를 등록. 당신이 다른 회사와 가진 사업할 수 있기 전에,당신은 정당하게 등록된 사업체이어야 한다. 이것은 뿐만 아니라 귀하의 비즈니스 법률 만들 것입니다 하지만 그것은 또한 법률 모집 기관으로 귀하의 신뢰성을 높일 것입니다. 기본적으로,당신은 사업 허가를 받아야합니다(브리. 정리,경찰 정리 등.2018 년 11 월 1 일-2018 년 11 월 1 일 여기에 비즈니스 허가 및 라이센스를 얻는 방법에 대한 링크입니다.
단계 4. 자본금/자금. 사업의 이 종류로 폭락의 앞에,너는 충분한 돈이 그 자리에 너의 사업을 지원하는 있는 것을 너는 확인해야 한다. 이것은 많은 새로운 기관 기관 클라이언트에 의해 지불 하기 전에 임시 노동자를 지불 하는 데 인해 실패 하기 때문에 영구 및 임시 노동자를 실행 하려는 경우 매우 중요 합니다. 계약에 따라 대부분의 임시 근로자는 매주 지불 할 것으로 예상되지만 대부분의 고객은 최소 30 일 지불 조건을 기대합니다.
단계 5. 고객 찾기. 새로 설립된 모집 기관으로 고용주와 회사에 알려진 귀하의 비즈니스를 확인 하는 가장 좋은 방법은 그들이 어떻게 귀하의 서비스를 사용할 수 있습니다 전단지,브로셔 및 그들에 게 편지를 발송 하 여 주는 것입니다. 왜 그들이 당신의 서비스를 이용해야 하는지에 관해서는 이점 및 이득을 포함하는 것이 중요하다. 고용주를 위해 1 개의 이점은 신규 모집 기관이 광고를 달리기의 혼전없이 쉽고 그리고 빠르게 전 가려진 자격이 된 지원자 할 수 있는다 고 이다,이력서의 수백을 읽고 새롭 고용 서류상 일의 모두를 완료한. 이와 함께,고용주는 심사 및 그들의 회사에 대 한 지원자의 인터뷰를 아웃소싱 비용 효과적인 알 것 이다.
단계 6. 사람 관리 데이터베이스. 이 모집 기관을 실행하는 중요한 도구입니다. 그것은 그들의 교육 자격,교육,및 효율적으로 관리 하 고 필요한 경우 프로 파일을 검색 하는 데 도움이 됩니다 이전 작업 경험에 관한 지원자의 정보를 찾을 것입니다. 그것은 주로 많은 요구 사항 및 귀하의 고객에 의해 설정 하는 위치에 대 한 자격 사용 됩니다.
단계 7. 채용 기관이 올바른 후보자를 오픈 포지션과 짝을 이루면 후보자는 고용주와 최종 인터뷰를 갖습니다. 고용주가 후보를 선택하면 두 가지 옵션이 있습니다. 고용주는 직접 후보를 고용 할 수있다 또는 일시적으로 작업 후보를 고용 할 수있다. 일시적으로 고용 된 경우 고용주는 모집 기관에 돈을 지불 한 다음 직원이 영구적으로 고용 될 때까지 직원의 합의 된 급여를 지불합니다. 대부분의 채용 기관은 후보자의 첫 해 연봉에 따라 일회성 수수료를 부과합니다. 이 수수료는 보증 기간 후 고용주에 의해 지불,시간의 집합은 직원이 위치에 대한 올바른 일치 있는지 확인하기 위해 모집 기관 및 고용주에 의해 합의.
팁:
1. 여러 회사에 의해 실시 하는 직업 박람회에 참여. 당신은 그(것)들에게서 정보의 톤을 얻을지도 모른다,그 후에 당신의 사업을 위해 유용 할 수있다.
2. 대학생과 젊은 일 전문가를 확실하게 너를 잠재적인 지원자의 명부를 만들는 가능하게 할텐데 작업 신청을 복종시키는 격려하십시요.
3. 어떤 인력 요구 사항에 관한 해당 지역의 회사와 연락.