사진:존니 그 리그/게티.
경험이 풍부한 직원의 조언이 직장에서 까다로운 문제를 해결하는 데 도움이 될 수있는 경우,고위 동료와 공식적인 지속적인 관계는 도약과 범위에 당신의 경력을 이동할 수 있습니다. 멘토가 배당금을 지불 할 수있는 방법은 다음과 같습니다.
멘토란 무엇이며 그 안에 무엇이 들어 있는가?
멘토는 자신의 기술,지식,경험 및 전문 지식을 귀하와 정기적으로 공유하는 경험이 풍부한 전문가입니다. 그들은 당신이 당신의 경력 목표 및 결정을 시험할 것을 도와서 좋다;당신이 직면하는 어떤 직업적인 도전든지에 관하여 당신을 조언하십시오;건설적인 비판 및 의견을 제안하십시오;그리고 일반적으로 당신이 일에 당신의 잠재력을 도달할 것을 도우십시오. 또한 유용한 연락처에 대한 소개를 제공 할 수 있습니다.
종종 동료 직원이지만 직장 밖에서 쉽게 동료가 될 수 있습니다. 당신이 관계에서 원하는 것에 따라,그것은 반드시 당신과 같은 분야에서 일하는 사람 일 필요는 없습니다-당신이 일상 생활에서 사용하는 특정 기술 이외의 이유로 역할 모델로 배우고 싶은 사람 일 수 있습니다.
좋은 멘토는 당신의 안락 지대에서 당신을 데려 갈 것이다,당신의 강점에 구축 격려,어떤 약점을 해결,당신의 기술과 경험을 향상시키기 위해 자신을 스트레칭,당신의 경력에 앞서 얻을.
멘토에서 찾아야 할 것
멘토링은 상호 이익을 가져옵니다. 멘토는 그것이 가져 오는 개인적인 만족을 위해 당신을 그들의 날개 아래로 데려가는 데 동의 할 수 있습니다. 그들은 이전에 자신의 경력에 비슷한 긍정적 인 지원 자신을받은 후 다시 뭔가를주고 기쁘게 할 수있다. 그들은 또한 당신을 도움으로써 좋은 평판을 얻을 수 있습니다. 그러나 세상의 모든 선의를 위해,어느 당사자도 자신의 시간을 낭비하고 싶어하지 않습니다. 그렇기 때문에 올바른 종류의 사람과 올바른 종류의 관계를 형성하는 것이 중요하며,그 의미는
당신이 원하는 것을 분명히하는 것
당신이 찾고있는 특정 스킬을 연마하는 데 도움이됩니까? 당신은 다른 분야에서 경험을 개발하기 위해 찾고 계십니까? 당신은 경력을 변경하고 있습니까? 특정 프로젝트에 대한 조언을 원하십니까? 얼마나 많은 지원(즉,연락 시간)이 필요합니까? 당신은 직접 정기적으로 만나 필사적 또는 스카이프는 할 것인가? 그것은 남자 또는 여자 인 경우에 당신에게 중요합니까? 처음부터 바로 자신의 머리에 배열의 실용성을 얻을,그래서 당신은 정확히 누가 당신이 찾고있는 것을 알고있다.
모든 것이 계획대로 진행된다면,미래처럼 되고 싶은 사람에게 다가가라. 누가 당신이 약점을 가지고 느끼는 그 지역에서 당신을 도울 수있는 인식 강점을 가지고? 그것은 당신이 존경하는 기술의 특정 세트 일 필요는 없습니다-당신은 리더십 또는 기업가 정신의 특정 자질에 매료 될 수 있습니다.
당신은 바로 금을 공격하지 않을 수 있습니다,그래서 당신은 당신이 선 아래로 더 목표를 제공하지 않습니다 사람이나 아무것도에 커밋하기 전에 역할에 대한 몇 가지 잠재적 인 후보를’수의사’할 수 있습니다.
똑같이(그렇지 않은 경우)중요한 것은 좋아하는 사람을 찾는 것입니다!
좋은 멘토링 관계는 매우 개인적인 일이며,당신 사이에 좋은 화학 물질이 있다면 가장 잘 작동합니다. 당신은 어려운 작업 마스터에 잘 반응합니까,아니면 당신을 인도하기 위해 더 민감한 영혼이 필요합니까? 당신은 심각한 유형으로 클릭합니까,아니면 좀 더 편안한 사람들의 말을 듣는 것이 더 행복합니까? 당신이 상대하고있는 사람의 종류에 대한 단서는 당신이 당신의 첫 번째 적절한 대화를 할 때있을 것입니다,그래서 당신은 당신의 본능을 듣고 있는지 확인. 반드시 상사를 선택할 수는 없지만 멘토를 선택할 수 있습니다!
멘토를 찾고 접근하는 방법
연락처 중,잠재적 인 멘토 자료의 모든 종류가있을 것입니다:당신이 일하는 직원의 수석 구성원,전 감독자,대학 교수 및 책임의 위치를 개최 한 당신이 존중 다른 사람. 그리고 그들 중 누구도 적합하지 않은 경우,그들은 여전히 기존의 네트워크와 전문 분야 이외의 다른 사람을 향해 당신을 가리 도움이 될 수 있습니다.
멘토가 되고자 하는 사람을 찾으면 연락을 취하는 전략은 다음과 같이 보일 수 있습니다.
이메일을 보내 비공식 채팅을 요청하십시오. 중요한 것은 자신의 경력 경로와 그들이 지금있는 곳으로 가져온 경험에 대한 감각을 얻는 것입니다.,그리고 더 기본적으로,당신이 함께 할 것 같은 느낌이 드는지 여부.
소금 가치가 다른 관계처럼 자신의 시간에 유기적으로 발전 할 수 있습니다. 다시 연락 할 수 있는지 물어보십시오. 다음에,아마 당신의 자신의 노동 생활에서 일어나는 무언가에 그들의 의견을 초대하는 것을 시작하십시오.
그들의 도움을 받고 싶어한다는 것을 알게되면 멘토-멘티 관계로 공식화하는 것에 대해 어떻게 느끼는지 물어보십시오. 당신은 매달 체크인 회의를,예를 들면 건의할 수 있고,그러나 단단하고 빠른 규칙이 없다,그래서 그것을 강요하지 않으며 그(것)들을 당신의 이상적인 계획에 투입하는 예상하지 않는다는 것을 기억하십시오.
마지막으로…
멘토는 당신에게 귀중한 조언과 관점을 제공 할 수 있지만,그들은 당신을 위해 당신의 선택을 할 수 없다는 것을 기억하십시오. 좋은 멘토는 자신의 경력 결정과 그에 따른 결과에 대한 모든 책임을 지도록 격려하면서 권한을 부여받은 느낌을 남길 것입니다. 당신의 삶의 나머지 부분은 당신에게 달려 있습니다. 행운을 빕니다!