당신이 여전히 고용하는 동안 새로운 직업을 찾는 것은 까다 롭습니다. 한편으로는,당신은 이미 일이 있는 경우에 당신은 잠재적인 고용주에게 매력적이다. 다른 한편으로,하나의 거짓 이동 및 해 고 되 고 끝낼 수 있습니다 또는,아주 최소한,설리 시장에서 명성. 여기 너가 아직도 고용되는 동안 잘 일 수색을 지휘하기 위하여 어떻게 있는다.
당신이 어디에 있는 옵션 탐색
먼저,당신이 떠날 생각을 하는 이유를 고려하고,당신이 어디에 있는 상황을 개선할 수 있는 옵션을 탐색해 보라고 커런지의 커리어 매니지먼트 컨설턴트인 제인 맷슨은 말한다.
이렇게하면 당신과 당신의 관리자 사이에 존재하는 신뢰의 수준에 따라 달라집니다;배 밖으로 가서 사무실에서 모든 사람을 말하는 시작하지 마십시오,그녀는 덧붙였다.
“당신은 회사 내부의 사람들과 이러한 대화를 시작할 수 있지만,당신이 정말로,진정으로 신뢰하는 사람들이어야합니다. 그것은 누구의 무결성 당신이 확신하는 사람이어야한다,누가 조끼에 가까이 유지하면서 측면 또는 상향 이동을 탐색 할 수 있습니다,”맷슨은 말한다.
현재 직장에서 당신을 실망시키는 것에 대해 생각하고 어떤 변화가 일을 더 좋게 만들 수 있는지 고려하십시오. 원격 작업 또는 재택 근무의 몇 일이 당신의 전망을 개선 할 것인가? 다른 부서로 이동할 수 있습니까? 현재 작업 상황을 더 즐겁고 보람있게 만들기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
대답이’아니오’또는’변경 사항’이 아니라면,반드시 로이 웨스트 회사의 로이 웨스트 대표가 말한다. “조용히,우아하게,신속하게 가야하며 결코 뒤돌아 보지 않아야합니다.”라고 웨스트는 말합니다. “당신이 당신의 성장과 그들의 성장이 묵시적 계약과 공동의 목표라는 것을 분명히 이해하는 사람을 위해 현재 일하지 않는다면,당신은 그렇게 할 사람을 찾도록 강요 당한다.”
부메랑 직원 인 고려
당신이 좋은 조건에 이전 작업을 떠난 경우,그것은 새로운 기회가 사용할 수 있는지 여부를 확인하기 위해 전 동료와 연락을 받고 가치가있다. 당신은 보딩을위한 많은 시간이 필요하지 않습니다,이미 회사의 기술과 문화에 대해 잘 알고 종종 훨씬 더 빨리 기여할 수있다,비키 살레미,저자,컨설턴트 및 경력 전문가에 대한 말한다 Monster.com.
“회사는 이제 회전문입니다. 부메랑을 다시 고용하는 것은 채우기 위해 시간과 온보드에 우리의 시간을 감소시킨다. 회사는 이미 전 직원에 대한’인텔’을 가지고 있으므로 되돌아보고’오,이 사람은 훌륭했습니다. 시간 르
당신은 또한 당신을 고용하지 않은 회사와”부메랑”할 수 있습니다,맷슨은 말한다. 너가 과거안에 조직과 회견해,또는 제안을 받고 거절하면,그 연결을 재방문해 가치가 있는다.
“돌아가서’나는 실제로 지금 다른 옵션을 모색하고 있으며,나는 당신과 당신의 조직에 정말로 감명을 받았습니다.”라고 말하면서,그 당시에는 입장을 받아들이는 것이 옳지 않았지만. “우리가 마지막으로 말한 이후로 무슨 일이 일어나고 있는지 따라 잡고 보고 싶습니다.”라고 맷슨은 말합니다.
시간 구직 전략적으로
당신은 여전히 고용하고있는 동안 일자리를 착륙하려고하는 경우,당신은 가능한 역할에 대한 경쟁을 최소화 할 필요가; 즉 정확히 바로 검색의 타이밍을 얻는 것을 의미,더그 샤드,윈터의 소프트웨어 기술 부문의 파트너는 말한다. 사용 가능한 역할의 수는 꽤 일정하게 유지하지만,활성 구직자의 수는 하락으로 늦은 여름은,그는 말한다,검색을 시작할 수있는 좋은 시간이다.
“8 월,특히,찾고 시작하는 좋은 시간이다,”샤드는 말한다. “많은 사람들이 본격적으로 검색을 얻기 위해 9 월까지 기다립니다;그들의 여름 휴가가 끝날 때까지 그들은 대기하고 자신의 아이들이 학교에 다시 있습니다. 그래서,8 월은 새로운 일에 점프 스타트를 얻을 수있는 완벽한 시간이다,”샤드는 말한다.
직업 찾기 비밀
상사에게 거짓말하는 것은 결코 똑똑하지 않지만,현재 직업을 지키고 싶다면 필요악 일 수 있습니다. 일부 기업의 정책은 적극적으로 새로운 일자리를 찾고있는 사람들을 놓아 버리는 것입니다. 따라서 필요 에 알 기초에 당신의 일 사냥을 지키십시오. 친절한 동료에게서 1 개의 실족은 분홍색 미끄러짐을 의미하거나 회사와 가진 당신의 명망을 손상할 수 있었다.
도널드 번스,임원 경력 전략가 및 코치,동의: “절대적으로 당신의 상사에게 말하지 마십시오-그렇게하면 가장 소중한 자산,즉 현재의 고용이 손상 될 것입니다. 즉시 회사가 당신이 찾고 발견,그들은 당신의 교체를 찾고 시작합니다. 당신의 직업은 아마도 토스트 일 것입니다. 당신은’루비콘을 건넜다’고 돌아 가지 않는다”고 번스는 말한다.
그러나 상사가 직접 묻는다면 거짓말하지 마십시오. 나는 떠나고 싶지 않아,하지만 난 조금 긴장 그냥 계획에 대해 생각 해요 비,'”번스는 말한다.
당신의 옷장 같은 것들도 당신을 멀리 줄 수 있습니다. 당신이 일반적으로 비즈니스 캐주얼 의류를 착용하지만 갑자기 양복과 넥타이에 표시하는 경우,그것은 당신이 인터뷰하는 주요 지표입니다. 일 전이나 후에 면접시험을 계획한것을 해보십시요,또는 멀리 주는 기피하기 위하여 옷의 변화를 위해 시간을 만들십시요.
검색 할 때 회사 리소스를 사용하지 마십시오
현재 회사의 시간이나 한푼에 구직을 수행하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 근무 시간 도중,당신의 현재 일은 당신의 1 차적인 초점 이어야 한다. 실적이 저조한 것은 당신의 상사와 동료들에게 무언가가 진행되고 있다는 것을 알려줄 것입니다. 그것은 비 윤리적이 고 무례 한,그리고 시간이 올 때 현재 회사에서 좋은 추천을 가너 가능성이 없습니다.
채용은 재량이 종종 프로세스의 일부입니다 이해하고,신중 일을 유지하기 위해 그들이 할 수있는 일을 기꺼이,그래서 그들과 함께 앞에 수. 오프 시간 또는 점심 시간 동안 회의 및 통화를 설정하고 당신을 도달하는 것이 가장 좋습니다 때 이력서가 특정 시간을 나열해야합니다.
회사 이메일 주소 또는 현재 회사 전화 번호를 사용하지 마십시오. 부적절한 전화 또는 이메일 하나가 현재 역할을 위태롭게 할 수 있습니다. 을 더한,소셜 미디어 계정에 대한 업무용 이메일 주소를 사용하면 떠날 않는 당신의 오래된 이메일 주소가 종료되거나 리디렉션됩니다 때 당신이 당신의 프로필에서 잠겨 얻을 수 있습니다.
소셜 미디어를 활용하여 새로운 직업을 찾기
소셜 미디어는 구직자의 가장 친한 친구가 될 수 있습니다. 링크드 인은 첫 번째 중지해야한다,하지만 당신은 새로운 역할을 찾고 경우에만 전문 프로필을 업데이트하는 실수를하지 않는다—그 죽은 공짜입니다.
“이상적으로,당신은 지속적으로 링크드 인을 업데이트해야합니다;그것은 당신이 작업하고 당신의 가치가 무엇인지 봤는데 잠재적 인 고용주를 보여줍니다 살아있는,호흡 문서입니다,”쉐드는 말한다. “다른 소셜 미디어 및 소셜 네트워킹 사이트와 달리 고용주가 긍정적으로 볼 수있는 이점이 있습니다. 그들은 당신이 그것을 업데이트하고 그들에 긍정적으로 반영 할 수 있기 때문에,그것에 추가 할,”샤드는 말한다.
하지만 기억,다른 회사에서 새로운 일자리를 찾는 희망에 실질적으로 당신의 링크드 인 프로필을 업데이트하는 경우,당신은 몇 가지 예방 조치를 취할 필요가,맷슨은 말한다,그것은 당신의 현재 고용주를 팁 수.
“공개 알림을 끄십시오.”라고 그녀는 말합니다. 그런 식으로,당신의 현재 고용주는 당신이 당신의 상태를’새로운 직업 가능성에 개방적’으로 변경했는지 또는 당신이 배를 뛰어 넘는 것을 생각하고 있다는 신호를 보낼 수있는 주요 정비를하고 있다는 것을 알 수 없습니다.
당신은 또한 많은 조직이 직원 활동에 대한 해당 사이트를 모니터링으로,페이스 북,트위터와 인스 타 그램 같은 사이트에 구직에 대한 공개 의견을 만드는 것을 피해야한다.. 당신은 당신의 검색에 도움이이를 사용해야하는 경우,당신의 프로필이 잠겨 있는지 확인하고 작업 사냥 관련 게시물 또는 메시지는 비공개.
사용자의 네트워크
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도달 자주하는 가족,친구와 이전 동료 무엇을 찾아 역할에서 이용하실 수 있 그들의 회사,Mattson 말한다.
네트워킹은 풀 타임 직업을 저글링하는 동안 힘들 수 있지만 작동시키는 방법이 있다고 그녀는 말합니다. “예를 들어,직접 또는 스카이프 또는 페이스 타임을 통해 이른 아침 커피 날짜를 예약하십시오. 또는 점심,저녁 또는 음료를 만나 기회에 대해 이야기하십시오.”라고 그녀는 말합니다.
또한 전문 기관이나 기업이 해당 지역에서 네트워킹 이벤트 또는 직업 박람회를 개최 여부를 확인하기 위해 연구해야한다,샤드는 말한다.
이력서에 부주의하지 마십시오
당신이 당신의 이력서를 제공 누구에 대해 선택하고,구직 기밀 것을 그받는 사람에게 설명. 공개 작업 보드에 이력서를 게시하지 마십시오,하나,그 얻을 수있는 매우 뻔뻔스러운 방법으로’발견.'”언제든지 이력서를 스패밍하는 것은 나쁜 사업입니다.”웨스트는 현재 고용되어있을 때 특히 그렇습니다. “그것은 작동하지 않으며,현재 고용되어 있다면 온라인 문의에 응답 할 때 쉽게 퇴출됩니다. 개인적으로 회람되기 위하여 조차 너의 이력서를 제공함것은 위험 이다. 비밀은 없다,”웨스트는 말한다,그래서 믿을 수 없을만큼 선택 수.
현재 고용주를 나쁜 입으로하지 마십시오
상황에 관계없이 회사 나 상사가 당신에게 새로운 일자리를 얻지 못할 것입니다. 면접시험에서 당신이 테이블에 가져오는 무슨을에 긍정 적이고 및 초점을 맞춰 남아 있는 것이 중요하다.
“그들에게 진실을 말해,”번스는 말한다,하지만 긍정적 넣어—또는 적어도 중립—일에 스핀. “회사에서 무언가가 바뀌거나,당신이 갈 수있는 한 멀리 갔을 때 승진을 기다리는 데 몇 년을 보낼 수없는 지점에 도달했습니다. 너는 너의 현재 고용주에 관하여 부정적인 아무거나에 결코 조차 암시하지 않는다 것 을 확인하십시요. 나는이 규칙을 이해한다고 주장하는 사람들을 만났지 만 인터뷰 중에 부정적인 것들이 미끄러지게합니다.”
당신의 상사가 당신이 떠나는 이유 일지라도,어떤 희생을 치르더라도 강타하지 마십시오. 뭔가 긍정적인 말을 생각 하거나 매우 일반적인 의견을 유지 하 고 성능에 대 한 긍정적인 대화를 이동.
참조를 처리하는 방법
다른 고용주로부터 적어도 세 고체 참조가;당신이 콩을 유출하지 않는 그들을 신뢰하거나 최근에 회사를 떠난 경우 만 고용의 현재 위치에서 사람을 사용합니다. 그들이 잠재적인 고용주의 전화에의해 당해서 얻으면 우연하게 참고로 너의 현재 두목 또는 관리자를 사용하여 아마 그들에 잘 앉지 않을 것이다. 참조는 요청시 주어져야한다,서쪽에 따라,심지어 다음,당신의 직업 검색은 당분간 기밀이라는 명시적인주의로 수행.
심리적 또는 분석적 이유가 무엇이든 고용주는 현재 일하는 사람을 고용하는 것을 선호합니다. 인식은’누군가가이 후보를 원한다. 실직 한 후보자는 극도로 수요가 많은 기술이나 재능을 소유 한 경우에만 이점이 있습니다. “당신은 잠재적 인 고용주에 의해 더 바람직한 것으로 인식되고 당신은 더 강한 협상 위치에 있습니다. 사실,일부 고용주는 실업자를 고용에 대한’비밀’편견을 항구,”번스는 말한다.
그래서,만약 당신이 현재 작업 하지만 이동에 대 한 생각,모든 숙제를 했는지 확인 하 고 떠나기 전에 원하는 직업을 얻을 수 있는 최고의 위치에 자신을 두고 있다.