커플은 항상 동의하지 않습니다. 그러나 주요 불일치는 때때로 전체 관계를 흔들 수 있습니다. 종종,사람들은 더 큰 기회를 재배치하지만 문제로 실행하려면:그들은 이동하려는 그러나 그들의 파트너는 원하지 않는다. 사실,최근에 페어고드보스 회원 한 명이 우리 공동체에 편지를 써서 그녀와 남편의 최근 주장에 대한 조언을 구했는데,이는 그녀의 경력과 복지에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.
“나는 움직이고 싶지만 그는 그렇지 않다”고 그녀는 시작했다.
“남편과 나는 아이오와의 작은 마을에서 워싱턴으로 이사 할 결정을 구두로 내렸다”고 그녀는 썼다. “나는 직업을 가지고 있지만,그는하지 않으며 디씨 그를 위해 훨씬 더 많은 기회를 가지고있다. 우리 둘 다 도시를 사랑 하 고 우리 자신과 우리의 아이 들을 위한 더 많은 기회가 존재 하는 곳으로 이동 하려면. 나는 계약자가되는 사치를 가지고,그래서 나는 종류의 인터넷이 어디든지 이동할 수 있습니다. 최근에 남편은 영구적 인 직업을 제안 받았습니다. 그는 아직 역할을 수행하지 않은,하지만 난 그가 그것을 가지고 싶어 말할 수 있습니다. 그는 변화를 두려워하고 나는 머무는 것을 두려워합니다. 나는 여기에 너무 지루해하고 더 오래 걸릴 수 없습니다. 숙녀,조언? 제발?”
몇 명의 다른 에그비어들이 지혜의 말로 조언을 구했다.
“변화를 추진하라! 나는 변화가 개인적인 성장을 가져오고,나쁜 패턴을 깨고,우리의 잠재력을 풀어 준다고 생각한다”고 한 여성이 썼다.
“어쩌면 당신은 함께 새로운 도시를 탐험하고,당신이 즐길 수있을 것이다 어떤 새로운 기회의 감각을 얻을 필요가있다”또 다른 말했다.
“나는 정말로 앉아서 최종 재배치가 두 사람 모두에게 가져다 줄 모든 이점을 마련 할 것”이라고 조언했다.
이러한 상황에 대한 대부분의 조언은 주관적인 경향이 있지만 여기에 몇 가지 객관적인 제안이 있습니다.
첫째,열린 의사 소통은 모든 결혼에 매우 중요합니다. 당신이 어떻게 느끼는지 정확하게 당신의 파트너에게–아니 필터없이 다시 들고. 그는 특히 같은 장소에 머물고,당신의 우려를 모두 알 필요가있다. 그러나 토론은 양방향 거리라는 것을 기억하십시오. 당신은 또한 그의 관심사를 경청하고 고려사항으로 가지고 가야 한다.
이 의제의 유일한 항목 인 대화를 앉아. 당신이 어떻게 느끼는지 시작-“나”문을 사용 하 고 그들의 의도 또는 동기를 가정 하지 마십시오. 그들에게 그들이 움직이는 것에 대해 어떻게 느끼는지,그리고 왜 그런지 설명해 달라고 한다. 그때,너의 관심사의 양쪽을 연설하는 해결책에 오른것을 해보십시요. 예를 들어,둘 다 편안한 곳으로 이동할 수있는 방법이 있습니까? 돈이 문제인 경우에,당신의 움직임을 지원하기 위하여 여분 현금 초래하는 방법이 있는가?
한 에프에어는 이 대화를 하는 방법에 대한 훌륭한 조언을 해주었다.
“그 장단점의 자신의 목록을 마련하자,당신은 동일한 작업을 수행. 그런 다음 목록을 바꾸고 그들에 대해 이야기하십시오. 너의 1 차 관심사의 모두를 연설하는 계획을 함께 개발하십시요. 어쩌면 당신은 올해 이동하지 않습니다,하지만 새로운 학년 시간에’19. 당신은 그를 붙잡을 수 없습니다. 그는 그렇게 해야 한다. 그러나 당신은 그를 도울 수 있습니다.
우리는 동의합니다. 이 큰 결정은 상세히 논의되어야합니다.
“내 제안은 그와 마음을 맞대고 대화하는 것”이라고 말했다. “먼저,당신이 어떻게 느끼는지 정확하게 철자하십시오. 모든 공정성에,그는 마음 리더 아니다. 그런 다음 그에게 그가 어떻게 느끼는지에 대해 이야기 할 기회를주십시오. 그는 변화를 두려워합니까? 아니면 그가 떠나고 싶지 않은 다른 이유가 있습니까? 그 후에,당신은 둘 다 이것이”더 많은 것”을 의미하는 사람을 알아낼 필요가 있습니다. 그의”변화에 대한 두려움”이 당신의 강한 불행보다 더 큽니까?”결혼은 타협이지만,서로 그리고 당신의 야망을 구축하는 시스템이기도하다는 것을 기억하십시오. 우리는 당신이 이것을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다.
경력 전문가 소개:
레아 토마스는 모든 것을 여성에 기록 콘텐츠 제작자입니다. 그녀의 작품은 페어 고드 보스,코스모 폴리탄,틴 보그,아이디,마리 클레어,비즈니스 인사이더 등에 게시됩니다.