올바른 도구 선택
교육 프로그램을 개발하는 가장 좋은 방법을 결정하면 학습자가 교육 정보에 쉽게 액세스 할 수 있도록 스마트 도구를 선택하십시오. 이는 또한 비용을 통제하기 위해 조직이 새로운 교육 자원에 현명하게 투자해야하기 때문에 재무 결정입니다.
클라우드 기반 전자 학습 플랫폼은 일반적으로 저렴한 구독 기준으로 제공되는 이상적인 솔루션입니다. 직원이 교육 콘텐츠를 직접 작성 및 게시할 수 있는 이지제너레이터와 같은 플랫폼을 선택합니다. 이와 같은 솔루션은 학습자 참여를 높이고 더 나은 학습 결과를 산출합니다. 또한 교실 교육,모바일 학습 및 마이크로 러닝과 쉽게 결합 할 수 있습니다.
맥을위한 전자 학습 도구를 발견하십시오.
콘텐츠 만들기 시작
다음으로,강좌 및 교육 자료 작성을 시작할 때입니다(이 내용을 간단히”학습 내용”이라고 부르 자). 일반적으로 학습 콘텐츠를 만드는 방법에는 두 가지가 있습니다.
하향식: 조직은 모든 학습 콘텐츠를 직접 만들고 유지 관리할 책임이 있는 학습&개발 전문가를 고용합니다.
상향식:조직은 직원들에게 자신의 학습 리소스를 생성,공유 및 유지 관리 할 수있는 도구를 제공합니다.
상향식 방법(“직원 생성 학습”이라고도 함)은 하향식 방법에 비해 많은 이점을 제공합니다. 이를 통해 조직은 효과적인 지식 기반을 신속하게 만들 수 있습니다. 그것은 경험이 풍부한 직원의 지식을 그립니다(또는”주제 전문가”)에-더-직업 전문 지식을 풍부한이 자신의 동료들과 공유 할 수 있습니다.학습 콘텐츠 게시 학습 콘텐츠를 만든 후에는 해당 학습 콘텐츠를 게시해야 합니다. 이를 통해 직원들은 콘텐츠에 액세스 할 수 있으므로 학습하는 데 사용할 수 있습니다.
많은 수의 직원에게 연락하는 가장 쉬운 방법은 온라인으로 쉽게 게시하고 공유 할 수있는 직원을위한 교육 프로그램을 설정하는 것입니다. 당신은 당신의 회사의 웹 사이트를 통해 콘텐츠를 게시 할 수 있습니다,이는 그것을 증가 워크로드 및 높은 비용을 포함 할 수있다. 또는 클라우드 기반 학습 플랫폼을 통해 게시 할 수 있습니다. 이지제너레이터는 실제로 콘텐츠 제작 도구 및 게시 플랫폼으로 두 배로 증가하여 유용하고 비용 효율적인 선택입니다.
교육 프로그램을 평가
그래서,귀하의 콘텐츠를 게시하고 지금은 그것이 얼마나 효과적인 볼 수있는 시간이다. 현대 전자 학습 플랫폼에는 직원들이 평가에 얼마나 잘하고 있는지 추적하고 코스 수료율과 같은 주요 메트릭을 모니터링하기위한 도구가 포함됩니다.
또 다른 우수한 품질 지표는”순 프로모터 점수”입니다. 이것은 단순히 그들의 동료에게 과정을 추천 할 것인지 참가자를 요청하여 과정의 품질을 추적합니다. 코스 제작자에게 학습자가 콘텐츠를 가치 있고 유용하다고 생각하는지 여부를 명확하게 볼 수 있습니다. 이 도구에는 표준 기능이 포함되어 있습니다. 이를 통해 학습 콘텐츠에서 높은 수준의 품질을 유지할 수 있습니다.
코스 업데이트 유지
마지막으로 콘텐츠가 업데이트되었는지 확인해야 합니다. 비즈니스는 지속적으로 진화하고 있으므로 교육 내용을 조정하여 직원이 실제로 직면 한 도전과 관련이 있는지 확인해야합니다.
“하향식”콘텐츠 제작(위의 4 단계 참조)은 일반적으로 콘텐츠 제작 작업자가 적기 때문에 콘텐츠를 업데이트하는 것을 어렵게 만듭니다. 과정은 매우 더 느리,이 개인은 조직의 사업 측에 가능하게 매일 일하고 있지 않다,그래서 내용이 타당하다 것 을 지키기 위하여 가지고 가는 첫 손으로 전문 기술이 결여된다.
이 때문에 직원 생성 학습 접근 방식을 적극 권장합니다. 이 접근 방식을 통해 직원은 롤링 기준으로 콘텐츠를 업데이트하므로 정보는 항상 관련성이 높고 정확합니다.
교육 프로그램이 귀하의 비즈니스에 왜 그렇게 유익합니까?
당신은 교육 계획을 작성하는 방법을 알고뿐만 아니라,당신은 바로 할 때 여러 가지 방법으로 귀하의 비즈니스에 도움이 될 수 있다는 것을 알고있다. 주로 조직의 인력 전반에 걸쳐 일관된 수준의 기술과 지식을 보장합니다. 그것은 또한 당신의 조직이 자신의 전문 개발에 대한 관심 직원을 보여줌으로써 참여를 향상. 종사 직원은 회사 내에서 유지 하 고 작업에 더 나은 수행 가능성이 있습니다.이제 교육 프로그램을 개발하는 방법을 알았으므로 직원 생성 학습이라는 확장 가능한 방법을 사용하여 콘텐츠를 만드는 것이 좋습니다. 조직 전체의 주제 전문가(직원)는 학습 콘텐츠를 직접 만듭니다.
이러한 접근 방식을 통해 직원들은 교육 설계자를 창작 과정에 참여시키지 않고도 서로 직접 지식을 공유할 수 있습니다. 이렇게 하면 조직 전체의 지식 유통이 빨라질 뿐만 아니라,백로그에서 넘길 수 없는 다른 긴급한 작업에 집중할 수 있는 팀의 역량을 확보할 수 있습니다.
이지제너레이터의 드래그 앤 드롭 코스 작성자,인앱 지원,온보딩 세션 및 개인화된 코칭 사이에서 모든 직원이 자신있게 매력적인 교육을 만들 수 있도록 보장합니다. 교육 계획을 개발하는 방법을 알 수 있습니다. 그런 식으로 학습자는 자신의 콘텐츠가 자신의 지식 요구에 직접 경험이있는 사람들로부터 오는 것을 알고 안심할 수 있습니다.