뉴저지 교육 협회,국가에서 가장 큰 교사 연합의 상태 장,이상 200,000 회원과 매출$(154)만 작년에 자랑했다. 당신은 교사가 더 효과적이 될 수 있도록 돕고 공립학교를 더 좋게 만드는 데 초점을 맞추고 있다고 생각할 수 있습니다-특히 현재 주 교육구의 80%이상이 전염병이 시작된 지 13 개월 만에 풀 타임 대면 교육을 제공하지 않고 있습니다.
대신 정치가 우선 순위입니다. 지난 10 년 동안 리더십은 노조를 정치 조직 기계로 변화 시켰고 지금은 뉴저지에서 가장 강력한 정치 선수입니다. 최고 경영진의 4 분의 3 은 정치 요원의 계급에서 고용되었다. 그들은 정치적 행동을 위해 교사와 동맹국을 조직하고,주 정부와 입법부를 로비하고,재직 후보자를 역임합니다. 교사 회비의 절반은 이제 정치 활동에 사용됩니다. 이 변화는 아주 잘 노조를 실행하는 사람들을 역임했다-그들은 수익성 보상 패키지와 금 도금 연금을 즐길 수 있습니다.
그러나 교사들은 초정치적인 연합에 의해 잘 봉사받지 못했다. 노동조합은 주로 교사들이 이 정치 시스템에 자금을 지원하도록 강요한다:그들은 뉴질랜드에 가입하는 것 외에는 선택의 여지가 거의 없으며,그들의 월급에서 회비를 보류한다. 회비의 연간 비율 증가는 급여의 성장을 상회,그래서 그들은 그들이 적립 무엇의 작은 부분을 유지. 그들의 연금 계획은 심각한 자금이 부족하여 은퇴가 위협 받고 있습니다.
교사들은 또한 노동조합이 시행하는 엄격한 급여 구조에 강제 참여함으로써 그들을 전문가라기보다는 조립라인 노동자처럼 취급한다. 이전,경력 교사,어떤 교사 조합의 핵심 선거구 혜택을 설계 급여 가이드에서 탈출이 없습니다. 그 결과로,급여 증가는 적재된 백엔드이다,그래서 더 젊은 교사는 다른 전문가가 그들의 나이 버는 큰 절상을 결코 보지 않는다. 마찬가지로,연금 제도는 베테랑 교사의 소수 보조금을 지급하도록 강요하면서 아니 또는 부적절한 연금 혜택 대부분의 교사를 떠난다.
상황은 전국 거의 동일합니다. 강한 교사 노조와 상태 후 상태에서,회원은 높은 회비를 지불,백엔드로드 급여 구조로 고통,심하게 자금이 부족한 연금을 개최. 뉴저지는 교사 노조가 회원을 돕기보다는 어떻게 상처를 입 었는지에 대한 가장 뻔뻔스러운 예를 제공 할 수 있지만 많은 사람들이 비슷한 방식으로 운영되므로 전국적으로 교사 노조에 대한 통찰력을 제공합니다.
노동조합에 가입하거나,그렇지 않으면
노동조합의 권력은 사실상 교사를 구성원으로 강제할 수 있는 능력에서 시작된다. 2018 년까지,이 강제는 대행사 수수료라고 불리는 것으로 이루어졌으며,이는 뉴저지에서는 교사들이 노조에 속하지 않기로 선택 했음에도 불구하고 회비의 85%까지 지불해야한다는 것을 의미했습니다. 예상대로 99%이상의 교사가 가입했습니다. 그러나 대법원,야누스에서.
이 결정을 예상하여,노조 친화적 인 뉴저지 입법부는 기관 수수료의 재정적 강제를 다른 형태의 강제로 대체 한 오웰주의라는 이름의 직장 민주주의 강화법을 통과 시켰습니다. 이 법은 공공-직원 조합은 교사와 다른 노동자에 대한 개인 정보를 수집 할 수 있습니다,불법 관리자 및 교육위원회 회원 가입 또는 노동 조합에 머물고 교사를 낙담 할 수 있습니다,그리고 어려운 납세자 및 기타 외부 그룹이 노동자에게 통보 할 수 있도록 공공 기록 요청을 제한 그들은 노동 조합에 속할 필요가 없습니다.
또한 노조 공무원이 학교 시간 동안 최소 30 분,최대 2 시간 동안 새로운 고용인이 가입 할 때마다 이야기 할 수 있음을 보장합니다. 이 모든 라인에 교사를 유지하기 위해 작동하지 않는 경우,법은 종료에 대한 단지 좁은,일년에 한 번 창을 허용하여 노조를 떠날 수있는 회원의 능력을 제한-단지 처음 10 일 자신의 고용 후-기념일 날짜. 그래서 야누스 이후 뉴질랜드의 회원 수는 약 202,000 명에서 약 203,000 명으로 약간 증가했습니다.
야누스는 다른 22 개 주에 영향을 미쳤으며 뉴욕,일리노이,캘리포니아,매사추세츠,워싱턴,메릴랜드,코네티컷,로드 아일랜드 및 오레곤을 우회하기위한 법안을 제정 한 10 개 주에 영향을 미쳤습니다. 뉴저지의 법의 조항의 대부분은 이러한 다른 국가의 법률에서 찾을 수 있습니다.
반면,주정부가 노동권법을 채택하고 강제 노조 가입이 끝난 후,교사들은 떼를 지어 그만 뒀다. 위스콘신은 2011 년 법 10 을 통과했으며 2017 년에는 위스콘신 교육 협회의 정회원이 67%나 급락했습니다. 인디애나와 미시간은 폐쇄 된 상점을 끝내고 2012 년에 직무 권리 법을 통과 시켰습니다. 2017 년까지 교사 조합의 활성 롤은 인디애나에서 19%,미시간에서 22%감소했습니다.
카이사르에게 제공
노조에서 크게 벗어날 수 없는 특권을 위해,뉴저지 각 교사들은 올해 연간 회비로 1,362 달러를 지불하고 있으며,이는 전국에서 가장 높다. 그리고 이러한 회비는 쉽게 수집 할 수 있습니다. 노조 관리들이 새로운 교사들과 만나서 그들을 가입하도록 설득 할 때,그들은 또한 회비가 교사의 월급에서 자동으로 원천 징수되도록 요청합니다(회비 체크 오프라고도 함). 교사는 거부 할 수 있지만 자신의 권리를 알고 많은 신경을 써야하므로 거의 발생하지 않습니다. 사실,학군은 그들에게 자신의 권리를 설명하기 위해 벌금을 부과 할 수 있습니다.
고용주가 공제 한 주 및 연방 세금과 마찬가지로 원천 징수는 교사가 월급에서 돈을 보지 못한다는 것을 의미하며,결코 얻지 못하는 것을 눈치 채지 못하면 회비(및 세금)증가에 덜 저항합니다. 정치 요원의 상승 후,회비는 국가의 6.9%의 물가 상승률과 교사의 임금 인상 모두를 능가,2013 에서 2018 로 17.3%증가했다. 그리고 뉴질랜드는 확실히 회원들이 식탁에서 연간$1,362 수표를 작성하고 아마도 노동 조합에 참여를 재평가 싶지 않습니다.
회비 체크 오프는 모든 줄무늬의 공공 부문 노조에 대한 큰 거래입니다. 전국적으로 주 및 지방 정부 근로자의 80%이상이 회비를 보류 할 수 있습니다. 교사 노조의 경우,지역 교육구는 청구서 수집가가되어 매년 교사 회비의 100%를 무료로 지불 할 수 있습니다. 노동 조합은 본질적으로 납세자가 자금을 지원하는 교사를 세금 환급을위한 도관으로 사용하여 금고로 직접 흐릅니다.
정치 놀이
이 돈으로 뉴질랜드는 무엇을 하는가? 그것은 로비와 캠페인 활동에 그것의 다량을 보낸다. 모든 교사 조합은 캠페인 기부금에 돈을 지출,얻을 아웃-더-투표는 승인 후보자에 대한 드라이브,주 수도 및 기타 정치 활동에 로비,그러나 뉴질랜드는 챔피언이 될 수 있습니다. 에서 2018,작년 수치를 사용할 수 있습니다,$64 교사 회비의 만 정치 지출에 갔다,이상$500 각 풀 타임 교사에 대한. 돈 중 일부는 교육과는 아무 상관이 없지만 많은 교사 노조가 기금을 돕는 표준 진보적 인 원인으로 책정됩니다.
그러나 대부분의 돈은 트렌턴에서 정치적 영향력을 사기위한 것이므로 뉴질랜드는 의료 혜택을 강화하고 교사를 해고하기가 더 어려워지는 목표와 함께 나아갈 수 있습니다. 그리고 학교 선택,표준화 된 테스트 및 기타 개혁에 대한 여론을 형성하기 위해 상당한 양의 문제 옹호를 수행합니다.
이 돈보다 조금 더 낭비됩니다. 예를 들어,노동 조합은$6 를 불었다.2017 년 뉴저지 상원 대통령 스티브 스위니,연금 기금을 보장하기위한 헌법 개정에 대한 연합의 요구에 굴복하기를 거부 한 민주당 원에 대한 6 백만 건의 회비. 16 년 현직 18%포인트,어쨌든 이겼다. 이것은 연합 또는 어떤 국가 협회가 공화당 후보를 역행시킨 희소한 시간 이었다;거의 항상 그들은 공화당을 반대하고,공화당 일원은 지원 후보자향하여 배치된 그들의 부과금을 보기 위하여 의지 그러나 있지 않는다.
열심히 일하거나 거의 일하지 않습니까?
노조가 싸우는 많은 애완 동물 원인은 근본적으로 많은 교사들에게 불공평합니다. 대표적인 예는 경직 된 노동 조합 시행 급여 규모입니다. 전국,”단계 및 차선”급여 가이드 노조 교사에 대 한 보상 구조를 지시. 같은 해에 근무하는 교사—같은 단계의 교사-는 일반적으로 더 열심히 일하는지 또는 더 나은 직업인지에 관계없이 동일한 임금을받습니다. 마찬가지로,높은 차선에두고 고급 학위를 가진 교사,그 정도가 그들에게 더 나은 교사를 만들 여부에 관계없이 더 많은 돈을받을.
강력한 교사 노조가있는 주에서는 노조가 이빨과 손톱과 싸우기 때문에 어떤 종류의 공로 기반 임금도 드뭅니다. 연대를 위해 노조 지도자들은 전문성,교육 기술 및 효과와 같은 주관적인 조치보다는 연공 서열과 자격 증명을 보상하는 시스템을 요구합니다. 그 결과 거의 항상 대학 학위와 종종 석사 및 박사 학위를 소지 한 교사는 자신이 노력한 존경받는 전문가가 아니라 매일 시계를 치는 공장 노동자로 취급하는 시스템으로 강제됩니다.
또 다른 결과는 약한 학생 성과입니다. 카토 연구소의 연구에 따르면”노조 강도는 학생의 성과에 강력한 부정적인 영향을 미칩니다.”이 연구는 물론 노동 조합이 더 높은 급여와 더 풍부한 연금을 추구하여 더 나은 교사와 학생 성취도를 향상시킬 수 있다고 지적합니다. 그러나 그들은 또한 가난한 교사를 보호하고 장점에 관계없이 연공 서열을 보상하며 이는 분명히 더 큰 영향을 미칩니다.
이 시스템은 젊은 교사들에게 특히 불공평합니다. 노조 협상 계약에 따라,교육구의 교사 모두 같은 연간 비율 인상을받을,그래서 달러 측면에서 가장 큰 급여 이득은 경력의 끝에서 발생;더 이상 경력 더 나은. 민간 부문의 전문가에게는 그 반대가 사실입니다.그들은 종종 생산성이 급격히 상승함에 따라 경력 초기에 두 자릿수 임금 인상을 받고 30 대 후반까지 연간$100,000 에 도달합니다.그들의 급여는 일반적으로 50 세쯤에 최고조에 달하지만 은퇴 할 때까지 더 많은 연봉을 누리고 있습니다. 교사의 급여는 은퇴 년 피크,그리고$100,000 에 도달하는 그들에게 많은 년이 걸릴 수 있습니다. 미국의 공립학교 교사의 평균 연령은 44 세이므로 대부분의 교사들은 민간 부문의 동시대 인들이하는 급여를 누리지 못합니다.
노조 계약은 또한 대학 졸업 후 교사를 고용 한 학군에 교사를 가두는 역할을합니다. 뉴저지와 종종 다른 곳에서 다른 지역에서 새로운 직장으로 이사하기로 선택한 교사는 일반적으로 임기 및 연공 서열 권리를 상실하며 이로 인해 급여 삭감이 발생할 수 있습니다. 또한,해고는 연공 서열에 의해 수행되므로 젊은 교사는 어려운시기에 해고 될 가능성이 더 큽니다.
조합원은 급여 구속복에 잡힐 수 있습니다,하지만 그들의 지도자는 없습니다.워싱턴에있는 국립 교육 협회 본부에서,당시 대통령 릴리 에스 켈슨 가르크에 대한 2018 보상은$616,184 당시 전무 이사 존 주식$604,693 이었다. 상위 10 명의 임원은 평균$478,000 입니다. 2015 년 거의$1.2 백만 그의 소득이 공개되었을 때 전 뉴저지 전무 이사 에드 리처드슨은 헤드 라인을 장식했다.
매년 큰 변동으로 인해 매년 평균 10 명의 뉴질랜드 경영진의 보상은 2013 년 이전 5 년에서 2013 년 초 5 년으로 23.3%증가하여 납세자 달러로 투자 된 교사 회비로 연간 평균 509,423 달러로 증가했습니다. 이에 비해,평균 교사 급여는$69,229 로,그 기간 사이에 4.6%증가했다.
연금 보유자와 연금 보유자
정부를 위해 일하는 주요 매력은 오랫동안 안전한 연금의 약속이었습니다. 급여는 큰되지 않을 수 있습니다,통념이 간다,하지만 당신은 은퇴에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 글쎄,대부분의 공적 연금은 이제 안전하지만,자금이 부족한 공적 연금은 국가 위기가되었습니다.
뉴저지주의 263,000 명의 활동적이고 은퇴 한 공립학교 교사를 모두 포함하는 교사 연금 및 연금 기금은 27%에 불과하며 자산을 잃고 있습니다. 펀드 자산의 가치는 소득에서 얻는 것보다 더 많은 혜택을 지불하기 때문에 2014 년 이후 17%감소했으며 보스턴 대학의 은퇴 연구 센터는 2027 년에 돈이 부족할 것으로 예상합니다. 그 시점에서,은퇴 한 교사는 훨씬 작은 매달 연금 검사를보고 시작할 수 있습니다 또는 상태가 크게 서비스를 절단해야합니다. 필 머피 정부는 주 예산에서 64 억 달러를 받아 7 월 1 일부터 회계 연도에 주 공적 연금 기금에 추가 할 것을 약속하며,이는 계산의 날을 다소 지연시킬 수 있습니다.
노조의 주요 직업 중 하나는 회원들의 은퇴를 보호하는 것이지만,주 및 지방 근로자를 위해 가장 자금이 부족한 연금 계획을 가진 10 개 주 중 7 개 주가 가장 강력한 교사 노조를 가진 주입니다(차트 참조). 반대로,공적 연금이 90%이상 지원되는 유일한 7 개 주 중 4 개 주가 가장 약한 교사 노조를 보유하고 있습니다. (국가의 공적 연금 계획의 상태는 일반적으로 교사 연금 계획의 상태를 반영하기 때문에 교사 연금은 국가의 연금 부채의 상당 부분,그렇지 않으면 대부분을 구성한다.)
뉴저지에서 뉴저지는 수십 년 동안 자금 부족에 연루되어 왔습니다. 오히려 교사의 연금을 확보하기 위해 타의 추종을 불허하는 정치적 영향력을 사용하는 것보다,그것은 지불하기 어려울 것 퇴직 급여를 높이기 위해 입법 거래를지지하고있다,기금을 해안과 국가가 기금에 연간 기부금을 피하기 위해 할 수 있도록 실패 비용이 많이 드는 부채를 발행. 그것은 모든 개혁 시도에 반대하고 교사 연금 급여가 보장되지 않는다는 2015 년 주 대법원 판결을 잃을 때까지 정치인들이 자금 부족에 대해 책임을지기 시작하지 않았다.
무엇보다,뉴질랜드는 회원들에게 연금에 대한 진실을 말하지 않습니다. 월간 회원 잡지에서는 정부 회계 기준 보드 비율보다 덜 정확하고 더 큰 자금 비율을 사용하고 교사 기금 자산(220 억 달러)이 아닌 전체 주 시스템의 총 자산(800 억 달러)을 인용하여 교사를 오도합니다. 아무 데도 그것은 언급 펀드 자산 출혈 하 고 그것은 파산의 위험에 또는 그것의 일시 차입 부채는 주요 관심사. 따라서 교사들은 은퇴가 얼마나 위험하거나 연금 제도가 개혁 될 필요가 있는지 거의 알지 못할 수 있습니다.
반면에 노조의 임원,직원 및 퇴직자는 연금에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그리고 그것은 모든 점에서 교사의 계획보다 훨씬 우수:경영진은 덜 자신의 월급에서 찍은 얻을,최대 지불을받을 서비스의 많은 적은 년에 넣을 수 있습니다,그리고-교사와는 달리-그들이 은퇴 후 생계비 증가를 즐길 수(표 참조). 1794>
귀하에 대한 연금 없음
연금은 젊은 교사들에게 특히 나쁜 거래입니다. 대부분의 주에서 교사는 고용의 조건으로 한 크기에 맞는 모든 계획에 가입하도록 강요하지만,많은 교사—뉴저지에서 그것은 45%입니다—그들은 계획에 조끼 결코 때문에 연금 혜택에 한 푼도 수집하지 않습니다. 이들은 대부분 젊은 교사,누가 더 이동 하 고 자주 변경 작업 또는 경력,하지만 그들의 연금은 일반적으로 그들과 함께 여행 하지 않습니다. 그들은 직업 또는 그들은 일반적으로 부여 하는 데 필요한 작업에 10 년에 넣어 전에 상태를 떠날 경우,그들은 연금을 받을 자격이 없어. 그들은 또한 돈을 스스로 투자 할 수 있었다면 계획에 대한 강제 기부금이 얻을 수 있었던 수만 달러를 잃습니다.
연금 제도는 다른 방법으로 젊은 교사에게 불이익을줍니다. 연금은 서비스의 지난 몇 년 동안의 급여를 기반으로,그래서 백엔드로드 급여 가이드에서,이전,경력 교사는 잘 할 조끼 여전히 더 많은 년에 넣어해야 심지어 교사(차트 참조)도 깰 수 있습니다. 교사 연금 연구 TeacherPensions.org,평등 및 햇빛 정책 센터는 교사들이 약속 된 연금 급여의 가치가 월급에서 공제 된 연금 기여금보다 더 커지기 전에 종종 수십 년 동안 직장에 머물러 있어야한다고 생각했습니다. 한 주,매사추세츠 주에서는 지난 20 년 동안 고용 된 교사가 결코 손익분기하지 않을 것입니다.
이러한 일자리 창출과 투자에 대한 관심이 높아지는 시대에 다른 직원들과 마찬가지로,대부분의 교사들은 민간 부문 401 플랜과 같은 유연한 확정 기여 옵션에 가입하고 가입해야하는 확정 급여 연금 플랜에서 벗어날 수 있다면 훨씬 나아질 것입니다. 이 계획은 이식 가능하고,젊은 참가자들에게 오래된 참가자들에게 보조금을 지급하지 않으며,정치적으로 주도적 인 자금 부족으로 위태롭지 않습니다. 그러나 뉴저지에서,대부분의 주에서와 같이,교사 연합은 이러한 스위치에 대해 죽은 설정 때문에,급여 가이드 및 연공 서열 작업 권한처럼,연금 제도는 뉴저지의 기반을 구성하고 지역 협회의 많은 실행 베테랑 교사 혜택을 설계.
원시 거래를 얻기
전국 최강의 교사 노조는 모두 뉴저지의 공통점을 가지고있다.교사들은 노조에 가입하도록 강요하고,노조 지도부가 종종 정치 활동에 적합하다고 생각하는 최대 회비를 추출합니다. 오히려 교사 연금을 확보하기 위해 원천 징수 회비의 자동 흐름을 배포하는 것보다,이 조합은 그들을 위태롭게. 일반적으로 교사,특히 젊은 교사는 연금 시스템뿐만 아니라 의무 급여 시스템에 의해서도 부당합니다. 그들의 이익을 돌보는 노조의 의무에도 불구하고 교사들은 그 관계에서 이익을 얻지 못하고 있습니다.