고용 기준 출산 휴가 사실

출산 휴가는 임산부가 실직에 대한 두려움 없이 직장에서 무급 휴가를 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

1. 출산 휴가와 육아 휴가의 차이점은 무엇입니까?
2. 누가 출산 휴가 자격?
3. 출산 휴가는 얼마나 걸립니까?
4. 고용주가 휴가 기간 동안 지불해야합니까?
5. 휴가 중에 직원을 지불하는 프로그램이 있습니까?
6. 직원은 언제 출산 휴가를 시작할 수 있습니까?
7. 근로자는 언제 출산 휴가를 종료해야합니까?
8. 직원이 휴가를 시작하고 출산이 예상 기한 이후라면 어떻게 해야 합니까?
9. 직원은 출산 휴가를 어떻게 시작합니까?
10. 직원이 필요한 통지를하지 않으면 어떻게됩니까?
11. 근로자가 어떤 종류의 휴가를 받을지 누가 결정하는가?
12. 출산 휴가가 끝나면 어떻게됩니까?
13. 출산 휴가 후 직원은 어떻게 육아 휴가를 시작합니까?
14. 직원이 출산 또는 육아 휴가를 일찍 끝내려면 어떻게해야합니까?
15. 직원의 작업을 더 이상 사용할 수없는 경우 어떻게해야합니까?
16. 고용주가 직원을 다시 직장으로 데려 오기를 거부하면 어떻게됩니까?
17. 무급 휴가는 어떻게 영향을 미칩니 까?..
18. 직원이 휴가 중 연금 및 기타 혜택은 어떻게됩니까?
19. 고용 기간은 무엇입니까?
20. 자세한 내용은 고용 기준에 문의하십시오:

출산 휴가와 육아 휴가의 차이점은 무엇입니까?

출산휴가는 무급휴가로,임신이 끝날 무렵 또는 그 직후에 산모들이 취한다.

육아 휴가는 출생 또는 입양 후 아이를 돌보는 아버지와 어머니에 의해 촬영.

누가 출산 휴가 자격?

같은 고용주와 7 개월 이상 연속 근무하고 아이를 출산할 것으로 예상되는 근로자는 출산휴가를 받을 수 있다.

출산 휴가는 얼마나 걸립니까?

휴가는 최대 17 주입니다.

고용주가 휴가 기간 동안 지불해야합니까?

아니오. 고용주는 휴가가 종료 될 때 시간을 제공하고 직원이 자신의 직장으로 복귀 할 수 있도록해야합니다. 고용주는 휴가 기간 동안 임금을 지불 할 필요가 없습니다,하지만 종종 법안에 규정 된 것보다 더 큰 혜택을 제공 할 수 있습니다.

휴가 중에 직원을 지불하는 프로그램이 있습니까?

연방 정부는 특정 유형의 휴가를 충당하기 위해 소득 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 자세한 내용은 서비스 캐나다 수신자 부담 전화(1-800-622-6232)로 문의하십시오.

직원은 언제 출산 휴가를 시작할 수 있습니까?

출산 휴가는 출생 예정일 17 주 전까지 시작할 수 있습니다.

근로자는 언제 출산 휴가를 종료해야합니까?

일반적으로 휴가는 시작 17 주 후에 종료됩니다. 휴가가 지속될 수있는 최신은 출생 후 17 주입니다.

직원이 휴가를 시작하고 출산이 예상 기한 이후라면 어떻게 해야 합니까?

직원은 예상 날짜와 출생 사이의 일수와 동일한 더 많은 출산 휴가를받을 수 있습니다. 예를 들어,출생이 예상 출산일로부터 14 일 후인 경우,어머니는 추가로 14 일의 출산 휴가를 받게됩니다.

직원은 출산 휴가를 어떻게 시작합니까?

출산 휴가를 요청하는 직원은 휴가 전에 최소 4 주 전에 고용주에게 서면 통지를 제공해야합니다. 또한 예상 배달 날짜를 나타내는 진단서를 제공해야합니다.

직원이 필요한 통지를하지 않으면 어떻게됩니까?

임산부는 4 주간의 서면 통지를 하지 않을 경우에도 출산휴가를 받을 수 있다. 직장을 그만둔 지 2 주 이내에 고용주는 출산 예정일을 명시하고 출산 예정일 17 주 전에 임신으로 인해 직원이 일할 수 없었던 날짜를 알리는 진단서를 받아야합니다. 직장에서 놓친 시간은 출산 휴가에 포함될 수 있습니다.

근로자가 어떤 종류의 휴가를 받을지 누가 결정하는가?

직원은 고용주에게 어떤 종류의 휴가를 보내고 있는지 알려야합니다. 고용주는 작업 오프 시간이 휴가에 대한 요구 사항을 충족 보여 충분한 세부 사항이 필요합니다.

근로자가 휴업을 요청할 때,고용주는 고용기준법상 휴가가 가능한지 또는 무급 휴업 허가를 요청하는지 여부를 물어야 한다. 고용주는 직원이 법에 의해 제공되는 휴가를 취할 수 있습니다 때 제어하지 않습니다,하지만 그들은 작업 오프 시간의 다른 유형을 제어 할.

출산 휴가가 끝나면 어떻게됩니까?

출산휴가를 받고 육아휴가를 받고자 하는 근로자는 고용주가 다른 약정에 동의하지 않는 한 출산휴가 직후에 그렇게 해야 한다.

출산 휴가 후 직원은 어떻게 육아 휴가를 시작합니까?

육아휴가를 원하는 직원은 휴가 최소 4 주 전에 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 더 많은 정보는 육아 휴직 자료에서 찾을 수 있습니다.

직원이 출산 또는 육아 휴가를 일찍 끝내려면 어떻게해야합니까?

휴가가 종료되기 전에 직장에 복귀하려는 직원은 고용주에게 직장에 복귀하기 전에 최소 2 주 또는 1 회 급여 기간 중 더 긴 서면으로 통지해야 합니다.

직원의 작업을 더 이상 사용할 수없는 경우 어떻게해야합니까?

근로자는 휴가 전에 수행 한 작업이 더 이상 사용할 수없는 경우 동일한 급여와 혜택과 비교할 수있는 위치를 부여해야합니다. 고용주가 휴가와 전혀 관련이없는 이유로 사용할 수있는 위치가없는 몇 가지 상황이있을 수 있습니다. 예를 들어,무급 휴가중인 직원은 고용주가 업무의 일부를 종료하고 연공 서열 시스템에 따라 인력을 줄이면 반드시 일자리를 잃지 않도록 보호 할 수 없습니다.

고용주는 휴가가 해고 또는 고용 종료 결정에 영향을 미치지 않는다는 것을 보여 주어야합니다.

고용주가 직원을 다시 직장으로 데려 오기를 거부하면 어떻게됩니까?

직원은 급여 또는 책임의 손실없이,자신의 이전 작업,또는 유사한 하나에 반환 할 수 있어야합니다. 휴가를 가져 가거나 요청했기 때문에 강등되거나 종결되었다고 생각하는 직원은 고용 기준에 따라 청구를 제기 할 수 있습니다.

직원이 휴가 후 직장에 반환 할 수 없습니다 고용주는 보상을 지불하도록 명령 할 수 있으며,어떤 경우에는,자신의 작업에 직원을 반환하도록 명령.

무급 휴가는 어떻게 영향을 미칩니 까?..

종료?

고용주나 고용인이 해지 시 얼마나 많은 통보를 해야 하는지에 관해서는,휴가의 기간을 정하는 데 소요되는 시간을 포함시켜야 한다.

휴가?

휴가는 근로자가 받을 수 있는 휴가 기간에 영향을 미치지 않는다. 그러나 휴가 급여는 벌어 들인 임금의 비율이기 때문에 휴가는 휴가 급여에 영향을 미칩니다. 자세한 내용은 휴가&휴가 급여 명세서를 참조하십시오.

직원이 휴가 중 연금 및 기타 혜택은 어떻게됩니까?

근로자가 무급휴가를 받는 동안 고용은 지속적인 것으로 간주된다. 직원이 휴가에서 돌려보낼 때,그들은 아직도 휴가의 앞에 있은 어떤 이득에 제목을 붙이고 서비스의 그들의 년은 휴가에 시간을 멀리 포함한다.

고용 기간은 무엇입니까?

직원이 고용주를 위해 일하기 시작한 날부터 고용이 끝나는 날까지의 기간입니다.

고용기간은 일시적 고용중단기간(일시적 해고,무급휴가)계절적 고용과 2 개월 미만의 휴식 후 동일한 고용주의 직장에 복귀하는 기간을 포함한다. 계절 산업에서 일하고 매 시즌 동일한 고용주와 함께 일하기 위해 돌아 오는 직원은 지속적인 서비스를 제공합니다. 그들이 반환하는 각 연속적인 절기는 고용의 그들의 총 기간에 서비스의 1 년을 더 추가한다.

자세한 내용은 연락처 고용 기준:

전화:204-945-3352 또는 캐나다 무료 전화 1-800-821-4307/팩스:204-948-3046

이메일:[email protected]

웹사이트:www.manitoba.ca/labour/standards

이것은 일반적인 개요이며 사용 된 정보는 변경 될 수 있습니다. 자세한 내용은 고용기준법,건설업계 임금법,근로자 채용 및 보호법,고용기준에 대한 문의 등 현행법을 참조하시기 바랍니다.–1372>

• 물질 유지