경력 변경에 대한 면접 질문

당신이 경력을 변경하는 경우,이 작업을 수행하는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 당신이 취직 면접 도중 당신의 이유를 전할 수 있다,그러나,중요하다. 직업 변화를 만드는 것은 당신의(직업)생활에 상당한 영향을 미칠 수 있으며,광범위한 준비가 필요합니다. 면접에 가기 전에,당신은 당신이 바로 직업 변화를 만들고있어 면접관을 설득하는 데 도움이됩니다 전략을 마련하는 시간을 할애해야한다.

면접관들은 당신을 직업에서 성공하게 만드는 특정 자질을 찾고 있습니다. 당신이 경력을 바꿀 때,당신은 당신이 당신의 선택으로 충분한 고려사항을 뒀다는 것을 보여줄 필요가 있다. 많은 고용주를 위해,경력안에 변화를 선택하는 너를 위해 구체적인 이유는 근본적 이다. 당신은 당신의 면접시험 도중 몇몇 어려운 질문을 직면할 것이다,그러나 적당한 준비에,당신은 실제로 당신의 경력 변화 면접시험을 에이스 할 수 있다.

진로변경 면접에서 자주 묻는 질문을 준비함으로써,자격을 갖춘 지원자임을 입증하는 답변을 제공함으로써 상황을 활용할 수 있습니다. 이것은 당신이 신청하고있는 위치의 작업 요구 사항에 대한 답변을 관련시켜 수행됩니다.

‘왜 직업을 바꾸고 싶습니까?’당신은 작업에 필요한 기술을 보여 질문에 대답 할 수 있어야합니다. 이러한 질문을’행동 면접 질문’이라고합니다.’그들은 당신이 과거에 경험 한 작업 상황에 초점을 맞 춥니 다. 이 질문에 대답하는 방법은 면접관에게 작업 방법,기술 및 능력에 대해 더 많이 알려줍니다.

이 기사에서는 준비 방법,가장 자주 묻는 직업 변경 질문 및 답변 방법에 대해 설명합니다. 또한,여기에 자주 묻는 면접 질문에 대한 자세한 내용을 읽고 우리의 면접 준비 체크리스트를 확인.

경력 변화에 대해 논의하는 방법

당신이 경력을 변경하려는 결정했다면,당신은 이유를 논의하기 위해 준비해야합니다. 이 과정안에 첫걸음은 저것이 그 또는 그녀가 찾고 있는 것 이기 때문에 너가 우측 결정을 내렸다 고 탐방기자를 납득시키고 있다. 이것은 실제로 그것보다 더 어려운 소리 수 있습니다. 자신을 홍보 하 고 성공적으로 작업을 수행 하는 데 걸리는 있어 보여 상황을 활용할 수 있습니다.

아래에서 단계별 준비 연습을 제공합니다.

필수 요소부터 시작하여’왜?’

왜 당신의 경력 변화는 완벽한 이해를합니까? 미리 계획 하 고 왜 당신이 경력을 변경 하 고 왜 최고의 시간은 지금 좋은 하지만 간결 하 고 포인트 이야기를가지고 있는지 확인. 너가 너의 설명안에 미래에 초점을 맞추고 어떤 부정성을 기피한다 고 중요하다. 너의 동기부여가 너의 결정을 위해 이다 무엇이건을,너는 어떤 연합되는 부정적인 상황 또는 경험을 집에서 남겨두어야 한다.

인터뷰 중에 상황이 완벽하지 않다는 것을 간단히 인정하면 충분합니다. 당신이 해고 당하거나 당신이 일하고 있던 분야가 당신의 경력의 나머지 부분에 머물기에 충분한 만족을주지 않는다는 것을 알게되었을 가능성이 있습니다. 이전 고용주를 나쁜 물지 또는 산업이 얼마나 나쁜 말하고 당신을 위해 거기에 미래가 없다는 것을 피하십시오. 이 정보는 면접관에게 기본적으로 쓸모가 없으며,그는 이것 중 하나를 확인할 수 없으므로 왜 말합니까?

간단하고 긍정적이며 미래 지향적 인 대답에 집중하고 양도 할 수있는 기술을 판매하십시오.

기술 집중

습득 한 기술 목록을 적어 신청하는 직업에 대한 요구 사항과 연결하십시오. 당신의 양도 기술을 시작합니다. 이들은 너가 너의 경력,교육,그리고/또한 훈련을 통하여 진전을 보이는 때 너가 개발하는 특기 이다. 이러한 기술은 매일 사용되며 특정 산업이나 직업에 속하지 않습니다. 그들은 일반적이며 직업,산업 또는 부서간에 이전 될 수 있습니다. 이러한 특성은 교육 또는 직업 훈련 중 모든 직책에서 사용할 수 있습니다.

다음과 같은 필수 기술을 생각하십시오:

• 문제 해결
• 팀워크
• 커뮤니케이션
• 리더십
• 데이터 분석
• 시간 관리
• 상업 인식

예제를 통해 적합성 입증

이제 양도 가능한 기술을 알게 되었으니,이제 이를 적용해야 할 때입니다.연습. 업무 관련 상황에서 과거에 이러한 기술을 사용했음을 입증하는 데 도움이 될 수있는 경험을 생각해보십시오. 당신은 당신이 군중에서 눈에 띄는 만들 수있는 유연하고 다양한 스킬을 가지고 있음을 보여줍니다. 다른 말로 하면,당신의 가치를 알고 그것을 증명 하기 위해 답변에 예제를 사용 합니다.

과거 경험에서 구체적이고 측정 가능한 예를 사용하는 것이 중요합니다. 그 너의 특기 및 능력이 새로운 위치안에 긍정적 결과로 번역할 것이다 까 라고에 다음,탐방기자를 위해 점을 연결하십시요.

이전 경력 경로의 장점 강조

고용주가 찾고있는 핵심 기술에 대한 귀하의 사례 상황을 연관 시키십시오.

당신이 가치있는 전문 네트워크를 구축 한 경우,당신은 당신의 면접 동안이를 입증해야한다. 많은 직업에서,당신의 전문적인 연결은 아마도 그들의 가치를 유지할 것입니다. 그러므로,면접관에게 이것을 지적하기 위하여 지키십시오.

장기 목표

어떻게 면접관은 향후 몇 년 동안 다시 경력을 전환하지 않을거야? 이 질문에 효과적인 응답을 주기 위하여는,당신은 당신이 피하는 것을 시도하고 있는 무엇을 보다는 오히려 당신이 당신의 새로운 경력에서 너자신을 위해 창조하고 싶은 무슨을 토론하고 싶다. 너가 너가 적용하고 있는 위치를 위해 보는 기회를 제기하십시요.

또한 이전 직장 경험을 바탕으로 직책과 회사에 가치를 더할 수있는 방법에 대해 토론하십시오. 면접시험을 위해 너의 준비안에,너는 이미 너가 새로운 고용주의 문맥으로 그 특기 및 능력을 옮기기에 흥미있는 까 라고 너가 너의 이전 일 경험에서 가지고 갈 수 있는 것을 토론하는 방법을 발견한것을 필요로 한다. 회사에 대해 필요한 연구를 수행했으며(잠재적 인)고용주의 장기 목표에 긍정적 인 영향을 미치기 위해 이전 업무 경험을 최적화하는 방법을 보여줍니다.

직업을 바꿀 때 새로운 도전에 직면하는 것에 대한 흥분을 강조하는 것이 중요합니다. 따라서,당신이 위치가 당신의 경력에 올바른 단계이며,당신이 열정적이고 진정으로 관심이 있는지 보여줄 수 있는지 확인하십시오.

직업 변화에 대한 행동 질문

이 인터뷰 질문을 통해,그들은 당신이 작업 상황에서 어떻게 반응뿐만 아니라 경우에 당신이 직장에서 변화하는 환경에 적응하는 방법을 찾고자합니다. 예를 들어,새로운 시스템,소프트웨어 또는 기타 기술이 도입 된 경우. 또한,면접관은 이러한 작업 설명의 일부가 아닌 경우에도 새로운 작업에 걸릴 방법을 알고 싶어요. 특정 행동 질문을함으로써,인터뷰는 후보자가 다른 사람보다 더 자격이 평가하려고합니다.

행동 면접 질문은 일반적으로 시작:

이 유형의 면접 질문은 전문적인 업무 환경에서 과거의 행동에 초점을 맞춘 상황을 설명 할 때 무엇을합니까? 다만 전통적인 그들을 묻기의 대신에 행동 취직 면접 질문을 묻기를 위해 이유는 미래 성과의 가장 정확한 예언자가 유사한 상황안에 너의 과거 성과 이다 고 이다.

취업 면접에서 면접관은 이전 작업 상황에 대해 토론하기를 원하며 이에 대해 자세히 설명하기를 원합니다. 이것은 또한 당신이 면접시험 이전에 당신의 보기를 준비해야 한다 이유이다. 너가 탐방기자에게 너가 안으로 이던 상황,저 상황안에 너의 업무,너가 가지고 간 활동,및 그 활동에서 나올 수 있는 명확한 결과를 제공하는 것을 지키십시요. 요컨대,이 답을 제공하는 스타 방법이라고합니다. 스타 메서드는 이 문서의 뒷부분에서 자세히 설명합니다.

면접관이 관심있는 것

면접관은 귀하의 경력 변화가 왜 올바른 결정인지,그리고 새로운 업무를 수행하는 방법을 증명하기를 원합니다. 당신의 목표는,물론,면접관 작업에 필요한 양도 기술의 특정 집합을가지고 설득.

면접관은 다른 산업에서 입증 된 작업과 당신의 경력에서 어떤 성과가이 위치에 적합하게에 대한 지식을 습득하고자합니다. 그들은 당신이 정말로 누구이며 어떻게 당신의 일에 접근하는지에 대한 통찰력을 얻고 싶어합니다. 기본적으로,면접관은 당신이 당신의 능력이 있음을 증명하고 싶어:

• 유연한

여러 작업을 다양 화하고 작업 할 수 있음을 보여줍니다. 유연한 직원은 변화하는 요구 사항에 따라 상황 및 작업에 대한 접근 방식을 수정할 수 있기 때문에 더 가치가 있습니다. 너가 너의 직무 기술설명의 이상으로 전에 족답하고 달성되는 무언가를 얻었었다 고 탐방기자에게 시범하십시요. 더 많은 책임을 맡은 경우 다른 작업이 동시에 그러한 상황의 예를 제공 했습니까? 너가 가동 가능한 노동자 이는 것을 너가 설명하면,업무를 달성되는 얻기 위하여 가지고 간다 무엇이건을 하게 너가 기꺼이 하는 것을 이것은 지적할 것이다. 직장 유연성 기술의 예:

1. 개별 고객/고객의 선호도와 요구 사항을 평가할 수 있음
2. 사무실에서 위기 시간 동안 추가 시간 근무
3. 새로운 유형의 소프트웨어를 배우거나 생산성과 효율성을 높이는 새로운 시스템 구현
4. 직장 동료가 휴가 중일 때 업무 우선 순위를 정하고 즉각적인 문제에 대응할 수 있음
5. 직장 동료의 업무 수행 일상적인 작업을 추적하는 동안
6. 영업 제안서 마감일을 충족하기 위해 동료를 지원하기 위해 초과 근무 시간

• 적응

새로운 상황에 얼마나 잘 적응할 수 있습니까? 당연히,너는 너가 변화를 잘 취급할 수 있는 것과 다만 진술한보다는 정보를 더 탐방기자를 제공한것을 필요로 한다. 면접관은 새로운 작업 환경에서 작동 할 수있을 것입니다 얼마나 빨리의 표시를 얻을 싶어.

예를 들어 다음을 보여주는 경험을 공유합니다:

1. 예측할 수 없는 도전에 어떻게 대처했는지,과거에 이러한 상황에 어떻게 대처했는지
2. 어떤 과거 업무 경험을 통해 상황에 적응해야 했는지
3. 비판적 사고 및 문제 해결 능력 등 빠르게 적응하고 배우는 데 도움이 된 기술
4. 지원 중인 직장의 요구 사항과 관련된 상황에서 양도 가능한 기술 세트를 사용한 방법

• 양도 가능

당신은 당신이 예를 들어 상황을 논의 할 때 너가 너의 새로운 일안에 그런 상황에 접근할텐데 까 라고 너가 신청하고 있는 현재 일 및 시장에 관련시키는 과거안에 경험해,또한 탐방기자에게 말하십시요. 예를 들면,너가 시장안에 클라이언트 측에 일했었다 그러나 너가 납품업자 측에 전환하면,클라이언트가 찾고 있는 것을 너가 있있는 까 라고로 너는 탐방기자 통찰력을 줄 수 있는다. 이전 작업의 장점을 지적하고 새로운 작업에 지식과 기술을 전송할 수있는 방법.

면접관에게 예제를 통해 필요한 기술을 보유하고 있으며 개발해야 할 기술을 기꺼이 배우고 습득 할 수 있다고 설명하십시오. 또한,그것은 당신이 열정을 보여 당신이 배우고 새로운 기술을 습득하고자하는 것이 중요합니다.

면접관을위한 붉은 깃발

1. 귀하의 답변이나 예제 상황이 이것이 올바른 직업 이동이라는 것을 100%확신하지 못한다는 것을 나타내면 이것은 붉은 깃발로 간주됩니다. 면접시험을 통하여 긍정 적이고 및 자부하는 태도를 유지하고 당신이 일을 할 수 있다 면접관을 납득시키기 위하여 충분한 보기를 준비하십시오.
2. 당신의 대답이 당신이 개방적이거나 새로운 경험에 개방적이지 않다는 것을 나타내면,이것은 또한 붉은 깃발로 간주됩니다. 이는 그들이 알고있는 것을 고수하는 직원이 변화하는 환경에 잘 적응할 가능성이 적기 때문입니다. 일반적으로,그들은뿐만 아니라 비 전통적인 접근 방식을 찾을 가능성이 적습니다,이는 비 전통적인 문제를 해결하는 데 필요한.
3. 알려지지 않은 것에 주저하는 징후가 보이면 이것은 붉은 깃발로 간주 될 수 있습니다. 너가 경력안에 변화에 이미 투입한 것을 보이는 질문에 논리 적이고,진짜 응답이 있는것을 확인하십시요. 또한,면접관 팀,회사,및 양도 기술 및 지략을 통해 임무에 기여할 것입니다 방법을 보여 줍니다.

경력 변경에 대한 자주 묻는 면접 질문

아래에서 경력 변경 면접 중에 묻는 자주 묻는 면접 질문을 찾을 수 있습니다:

1. 왜 직업을 바꾸고 싶습니까?

앞서 언급 한 바와 같이,당신은 의심 할 여지없이이 질문을 얻을 것이다. 너가 이 새로운 경력을 원하는 것을 강조하는 준비되어 있는 단단한 응답이 있기 위하여 너는 확인한다. 또한,이 새로운 직업과 경력이 수반하는 것을 완전히 이해한다는 것을 입증하십시오.

긍정적 인 태도로 인터뷰에 접근하고 이전 고용주 또는 상사를 괴롭히지 않도록하십시오. 면접관은 다른 방법으로이 질문을 할 수 있습니다,예를 들면,’왜 당신은 당신의 일을 떠나고 싶어?’

1. 당신은 직업을 바꾸고 있으며,어떻게이 새로운 지위를 누릴 것이며,그 안에서 잘 수행 할 동기를 부여받을 수 있는지 확신 할 수 있습니까?

너의 대답이 너가 너의 경력 변화로 심각한 생각을 둔 것을 보인다 고 중요하다. 당신의 목표는 자신감,동기 부여,그리고 당신의 결정에 대해 확신하는 것입니다. 이 질문에 대답하는 방법은 귀하의 적합성을 입증 할 수없는 경우 거래 위반자 일 수 있습니다.

1. 이 직책에서 잘 수행 할 자격이 있다는 것을 확신 할 수 있습니까?

당신은 경력 체인저이기 때문에,이 대답 까다로운 질문처럼 보일 수 있습니다. 당신이 신청하고있는 작업에 필요한 기술과 관련된 가장 관련성이 높은 업무 경험을 강조에 초점. 무슨 중요한 상사성이 당신의 이전 일과 당신이 착륙하는 것을 예정하는 이 새로운 일 사이 있는 토론하십시오-당신이 일 위치에서 성공할 수 있다 더 특정한 당신의 증거,더 나은.

1. 다른 어떤 회사들과 인터뷰를 하고 계신가요?

이 질문이 나오면,당신이 할 수있는 가장 좋은 것은 당신이 그들의 이름을 비공개로 유지하고 싶다고 말하고 다른 면접관이이 질문을하면 그들에게 똑같이 할 것입니다. 그러나 당신은,,회사 및 작업에 대 한 인터뷰의 종류에 대해 이야기 하는 준비 되어야 한다. 이상적인 상황안에,너가 동일한 공업안에 다각 일을 신청하고 있는 것을 너는 탐방기자를 보인다. 너의 목표는 그들의 일 오프닝이 엄정하게 너가 찾고 있는 위치 이는 것을 시범한것을 이다.

1. 얼마나 당신이 정말로 일을 즐길 작품의 종류를 발견하는 데 걸리는 않았다? 어떻게?

이것은 때로는 특정 결정을 설명하기가 어렵 기 때문에 대답하기 어려운 질문 중 하나입니다. 간결 하 고 포인트 방식으로 당신의 경력을 통해 면접관을 걸어 하 고 그들에 게 어떻게 당신의 결정에 대 한 온. 아래에서 짧은 예제 답을 찾을 수 있습니다. 너가 너의 명확한 상황에 너의 응답을 우측 느낌을 만들 위하여 짓는것을 필요로 하는 것 을 생각하십시요!

예제 답변:

‘나는 업계에서 더 많은 경험을 가지고,나는 더 나은 자신을 알게되었다. 나는 나가 하고 있는 무엇을 경력으로보다는 잘 맞는 까 라고의 고려사항에 왔다. 내 이전 작업은 내 경력의 나머지 부분과 함께 할 계획에 대한 좋은 준비하고있다. 내가 개발 한 기술은이 위치에 잘 양도 할 수 있습니다,이 나를 위해 좋은 기회처럼 나는 느낌. 예를 들어,. 경력 꾸준히 몇 년 동안 내 관심을 끌고있다 내가 집중적으로 일했던이 경력 변화에 대한 자신을 준비. 또한,난 당신이 내 크로스 오버 기술의 인식을 통해이 인터뷰를 위해 저를 초대했다고 가정하고 난 당신이 때문에 내 이전 업무 경험의 저를 선별하지 않았다 긍정적 인 생각.’

1. 이 직책에 대한 자격을 얻는 것은 무엇입니까? 무엇이 당신이 성공할 수 있다고 생각합니까?

이것은 당신이 당신의 능력을 가지고 그들이 어떻게 작업에 필요한 것들에 일치해야하는 또 다른 질문입니다. 당신은 당신이 과거에 발생한 예제 상황을 통해 위치에 대한 자격이 있음을 입증해야합니다. 너가 새로운 위치안에 출세할 수 있는 것을 보이는 보기에 초점. 아래에서 예제 답변을 찾을 수 있지만 특정 상황에 맞게 답변을 조정할 수 있는지 확인하십시오.

예시 답변:

‘개인적으로,나는 새로운 도전을 가져 오는 내 경력의 또 다른 단계에 대한 준비가되어 있다고 생각합니다. 나는 전문가로서 성장을 계속하고 싶고이 특정 분야에서 더 많은 것을 배우고 싶습니다. 나는 나의 현재 경력안에 기회가 있지 않은 새로운 업무 맡아서,나는 이것을 현실에게 하고 싶는다. 나는이 회사가 직면 것으로 나타났습니다. 내가 지난 몇 년 동안 개발 한 기술에 의해 팀에 가치를 추가 할 수 있습니다. 나는 접근 하 고 이러한 문제에 대 한 솔루션을 구현 하는 방법에 대 한 몇 가지 아이디어’.

1. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?

이것은 일반적으로 자주 묻는 인터뷰 질문입니다. 그러나,당신은 확실히 경력 변경에 대 한 인터뷰에서이 질문을 기대 한다. 단단한 응답을 주기 위하여는,너의 업무는 철저하게 너의 면접시험보다 전에 회사를 연구한것을 이다. 핵심 선수가 사장과 같은 회사에 누구인지 알아보십시오. 그들은 어떤 시장에 있으며 어떤 제품/서비스를 판매합니까? 언제 그리고 어디서 설립 되었습니까? 그들은 어디에 있습니까? 그들의 전형적인 고객/고객은 어떻게 생겼습니까?

1. 왜 우리는 당신을 고용의 위험을 감수해야합니까?

이 질문은 협박으로 건너 올 수도 있지만 면접관은 실제로 회사가이 상황에서 위험을 감수해야한다고 생각하는 이유에 진정으로 관심이 있습니다. 면접관은 당신의 강점과 신뢰 수준을 평가하기 위해 노력하고있다. 또한 새로운 환경에서 잘 수행하기 위해서는 일과 자신에 대한 올바른 태도를 갖는 것이 중요합니다.

이 질문에 대한 진정한’올바른’대답은 없지만 준비된 것을 확인해야합니다.

1. 당신의 꿈의 직업은 무엇입니까?

이와 같은 질문은 특히 직업을 바꾸는 상황에서 대답하기가 어렵습니다. 이 새로운 경력을 추구 한 방법과 그것이 왜 당신에게 매력적인 직업인지 토론하십시오. 기본적으로,이 당신의 꿈의 직업 상태 필요가 없습니다. 그러나,당신은 당신의 꿈의 직업이 포함 할 특정 요소를 논의 할 수 있습니다. 유연성,리더십,개발 및 성장 기회 등과 같은 요소를 생각하십시오. 당신이 신청하는 직업이 그 요소 중 일부를 제공하는 방법에 대해 이야기하십시오.

1. 5 년 동안 당신은 어디에서 자신을 볼 수 있습니까?

경력 변경자로,당신은 왜 당신이 전환하고 싶은지,그리고 당신이 장기적으로 거기에 있는지 설명하는 데 집중해야합니다. 면접관이 당신이 당신의 결정에 대해 확신하지 못하고 직업이 당신에게 맞지 않을 수도 있다는 생각을 얻는다면,당신은 아마도 두 번째 인터뷰에 초대받지 못할 것입니다. 회사는 우측 후보자를 발견하기에 많은 시간 그리고 자원을 소비하고,너가 일정량의 시간을 위해 회사와 체재에 계획하지 않으면,너는 필요한 가치를 추가할. 그런 까닭에,너가 다음 년안에 보고 라고,그리고 너가 발전하기에 계획하는 까 라고에 명확한 에 점 계획을 제공한것을 확인하십시요. 당신의 적부의 탐방기자를 납득시키기 위하여 당신이 적용하고 있는 위치의 회사 그리고 필요조건에 당신의 응답을 맞추십시오.

경력 변화에 대한 면접 질문에 대답하는 방법

경력 변화에 대해 토론 할 때 집중해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 답변에 다음 요소 중 일부를 포함시켜야 합니다:

1. 필요한 경우 작업 스타일을 조정할 수 있음을 보여줍니다. 의사 소통 기술과 변화하는 상황,작업,다양한 동료/사람,팀 및 업무 요구에 어떻게 접근하는지 토론하십시오.
2. 당신의 기술이 당신이 새로운 상황에 적응할 수 있도록하고 당신이 전에이 작업을 수행 한 것을 보여줍니다.
3. 새로운 작업 환경에서 가능한 한 효과적으로 작업하기 위해 활동과 태도를 조정할 수 있음을 보여줍니다.
4. 항상 변화하는 상황과 환경에 대한 새로운 접근법을 시도 할 의향이 있다고 말하십시오. 가능하다면,과거에 어떻게 그렇게했는지 예를 들어보십시오.
5. 긍정이 핵심입니다. 너의 적부의 탐방기자를 납득시키는 점 그리고 긍정적인 방법안에 너의 이야기를 전하십시요.

답을 구조화할 때 고려해야 할 일반적인 요소:

1. 면접관에게’이야기의 형태로 답변을 제공합니다.’당신의 업무 경험을 통해 그들을 걸어,당신이 직면 한 어떤 관련 도전,당신이 그들을 접근하는 방법. 또한,당신이 취한 행동과 당신의 행동의 결과가 무엇인지 토론하십시오. 너가 너가 적용하고 있는 새로운 역할안에 사용할 수 있는다 고 너가 주운 능력 및 특기를 강조한것을 확인하십시요.
2. 당신의 이야기를 논리적으로 구성하십시오. 이것을 하기 위하여 별 면접시험 기술을 이용하십시요. 스타는 상황을 의미하는 약어입니다(에스),당신의 작업(티)그 상황에서,행동(에이)당신이했다,어떤 결과(아르 자형)당신은 당신의 행동을 기반으로있어. 별 기술 아래에 더 자세히 설명되어 있습니다.
3. 상황에 어떻게 접근했는지,그리고 성공적으로 관리하기 위해 기술을 어떻게 사용했는지 강조하십시오. 이것은 논리적으로 들릴지 모르지만,당신이 그 일에 적합한 사람이라는 것을 보여주는 데 집중하는 것이 중요합니다. 그런 까닭에,그 또는 그녀가 필요로 하는 정보를 포함하는 응답에 탐방기자를 제공하십시요. 이 경우,그들은 당신이 경력을 변경하려는 이유를 알고 싶어,왜 당신은 당신의 능력이 당신에게 작업에 적합한 후보를 생각 하는가.
4. 당신이 신청하고 면접관이보고 싶은 작업에 필요한 기술과 능력을 표시합니다. 직업 설명에서 언급 한 바와 같이 직업과 기술에 대한 자격과 일치하는지 확인하십시오.
5. 정직하십시오. 너가 이야기를 위로 만들 면접관은 주의할 것이다. 더구나,그들은 속행 질문을 당신이 그(것)들을에 제공하는 상황으로 충분히 가기 위하여 물을 것이다. 너가 일을 위해 적합하다 고 탐방기자를 보이는 몇 보기 상황을 준비한것을 확인하십시요.

스타 인터뷰 기술

행동 면접 질문은 스타 방법에 따라 예제 상황을 제공하여 가장 잘 대답합니다. 이 방법,당신은 그들이 찾고있는 정확하게 인터뷰를 제공 할 수 있습니다. 또한,당신이 간결하고 당신의 성과를 강조하면서 과거의 상황을 접근하는 방법에 대한 포인트 답변을 제공 할 수 있습니다. 별 약어 아래 각 단계로 세분화 됩니다.

상황

면접관에게 답을 줄 때는 무대를 설정하는 것으로 시작합니다. 너가 직면하고 있던 상황의 주위에 문맥을 제공하십시요. 또한 관련 세부 정보를 제공해야합니다.

과제

상황을 묘사한 후 구체적인 책임과 역할에 대해 이야기한다. 면접관이 귀하의 업무에 대한 이해를 얻는 것이 중요합니다.

행동

그런 다음,당신이 직면 한 문제를 해결하기 위해 취한 행동에 대해 이야기하십시오. 무슨 활동을 너가 가지고 간 단계적인 묘사에 탐방기자를 제공하십시요.

결과

마지막으로 행동 결과에 대해 이야기하십시오. 너가 상황에서 배운 것을에 관하여 정보에 또한,탐방기자를 제공하십시요. 긍정적 인 결과와 긍정적 인 학습 경험에 집중해야합니다.