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다양성
다양성은 정신 능력,외모,인종,유산,신념 등의 차이로 정의 될 수 있습니다. 모두가 개인이고 모두가 다르다는 것을 이해 needs.In 내가 일하는 관리 설정,고객은 자신의 개인적인 경험과 선호도(예:음식과 활동,다른 태도,행동 패턴)를 가지고 있습니다. 예를들면 직원을 위해: 신념,인종 및 지적 능력. 이러한 차이는 다양성을 구성합니다.
더보기:보건 및 사회 복지에 포함 정의
평등
평등은 모든 사람이 공정하고 평등하며 자신의 필요에 맞는 개인으로 취급되도록 보장하는 것입니다.
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포용
포용 은 개인이 자신의 인종,성별,외모,성적 취향 등에 관계없이 가치를 느끼고 존중 받도록 만드는 것입니다. 내 직무에서 이것은 직원,고객 및 친척/방문자가 그들의 차이에 관계없이 환영 받고,가치 있고 존경받는 느낌을 갖게하는 것입니다. 그들이 가정의 일부를 느끼고 사용할 수있는 모든 서비스,시설,관리 및 지원에 포함 할 수있는 기회를 제공 할 수 있도록.
4.9 (984) ” 좋습니다,나가 마지막 작은 것 이는 동안 결과에 극단적으로 만족시킨다 것 을 나를 말하는 시키십시요. 난 정말 넣어 노력을 즐길 수 있습니다. “
작가 고용
2.차별의 잠재적 영향 설명-
차별의 잠재적 영향은 사람들마다 다를 수 있습니다. 효과는 신체적,정서적 또는 둘의 조합 일 수 있습니다. 몇 가지 잠재적 인 효과는-서비스에 대한 신뢰의 손실을 갖는
가해자-법적 조치를 취,조언을 구,기소
넓은 사회-직장에서 차별 또는 직장 찾기 느낌’실망’
체중 감소/이득
낮은 자기 존중감
우울증
자해
굴욕
분노
공포
동기 부여의 상실
행동 문제 증가
의사 소통의 어려움
고립 된 느낌
3.포용적 실천이 어떻게 평등을 증진시키고 다양성을 지원하는지 설명한다.
포용적 실천은 평등한 기회에 접근할 수 있는 개인의 권리를 증진시킨다. 이런 일이 일어나면 다양성이 촉진됩니다. 포함은 이용 가능한 모든 서비스 및 시설의 사용을 포함 할 수있는 기회를 제공하는 것을 의미합니다. 다양한 성격과 배경에 관계없이 4222-303 환자의 필요를 이해하고 다른 사람들의 신념을 소중히 여기고 받아들이는 인식을 유지하는 간병인은 평등을 증진하는 데 도움이 될 것입니다.
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제 직장에서는 평등,다양성,포용 및 차별에 관한 정책과 절차를 갖고 있습니다. 이들은 법의 힘을 가지고 있지 않지만 사회 복지 내에서 시행 할 수 있고 사람들이받는 서비스의 질을 향상시키기 위해 고안된 권리입니다. 영국의 각 국가는 국가 최소 기준을 준수하고 있는지 확인하기 위해 모든 사회 복지 시설을 검사 할 책임이있는 기관이있다. 1998 년 인권법
2010 년 평등법
2008 년 보건 및 안전법
사회복지 종사자를 위한 보건 및 의료 전문직 협의회
다양성,평등 및 포용을 증진할 수 있어야 함
3. 변화를 촉진하는 방식으로 차별에 이의를 제기하는 방법 설명
일반적으로 차별에 이의를 제기하는 방법은 특정 관행이 귀하의 상급자 또는 귀하 밑에서 일하는 다른 직원들과 함께 이루어지는 이유를 논의하는 것입니다. 차별적 인 관행을 방지하는 데 도움이되는 변화를 어떻게 만들 수 있는지 입증 할 수있는 증거(예:일일 평가 관리 계획)를 제공하십시오. 차별을 관찰 하는 경우 팀 회의 또는 교육 세션 차별의 예를 설명 하 고 그들은 이것을 방지 하기 위해 그들의 작업을 변경할 수 있는 직원 방법을 보여 구성할 수 있습니다.