Job Interview Questions About Changing Careers

Se stai cambiando carriera, ci sono probabilmente più motivi per farlo. È, tuttavia, importante che siete in grado di trasmettere le vostre ragioni durante un colloquio di lavoro. Fare un cambiamento di carriera può avere un impatto significativo sulla tua vita (professionale) e richiede un’ampia preparazione. Prima di andare al colloquio di lavoro, si dovrebbe passare un po ‘ di tempo a venire con una strategia che vi aiuterà a convincere l’intervistatore che si sta facendo il giusto cambiamento di carriera.

Intervistatori sono alla ricerca di alcune qualità che ti fanno successo in un lavoro. Quando si sta facendo un cambiamento di carriera, è necessario dimostrare che avete messo abbastanza considerazione nella vostra scelta. Per molti datori di lavoro, ragioni concrete per voi di optare per un cambiamento nella carriera sono essenziali. Si dovrà affrontare alcune domande difficili durante il colloquio, ma con la giusta preparazione, si può effettivamente asso tua carriera cambiare intervista.

Con la preparazione per le domande più frequenti durante le interviste di cambiamento di carriera, è possibile sfruttare la situazione dando risposte che dimostrano che sei un candidato qualificato. Questo viene fatto mettendo in relazione le risposte ai requisiti di lavoro delle posizioni che si sta applicando per.

Oltre a rispondere alla domanda popolare ‘ perché vuoi cambiare carriera?”devi essere in grado di rispondere a domande che dimostrino le competenze necessarie per il lavoro. Queste domande sono chiamate ‘ domande comportamentali colloquio di lavoro.’Si concentrano su situazioni di lavoro che hai vissuto in passato. Il modo in cui si risponde a queste domande dire all’intervistatore di più sui vostri metodi di lavoro, abilità e abilità.

In questo articolo, discutiamo come prepararsi, quali sono le domande di cambiamento di carriera più frequenti e come rispondere. Inoltre, leggi di più sulle domande frequenti del colloquio di lavoro qui e controlla la nostra lista di controllo per la preparazione del colloquio di lavoro.

Come discutere un cambiamento di carriera

Se avete deciso che si desidera cambiare carriera, è necessario prepararsi a discutere perché. Il primo passo in questo processo è convincere l’intervistatore che hai preso la decisione giusta perché è quello che lui o lei sta cercando. Questo potrebbe effettivamente sembrare più difficile di quanto non sia. È possibile usufruire delle situazioni per promuovere se stessi e dimostrare che hai quello che serve per eseguire con successo il lavoro.

Qui di seguito vi diamo una procedura dettagliata preparazione passo-passo.

Inizia con l’essenziale ed essere pronti a rispondere ‘ perché?’

Perché il tuo cambiamento di carriera ha perfettamente senso? Pianificare in anticipo e assicurarsi di avere una grande ma concisa e to-the-point storia sul perché si sta cambiando la carriera e perché il momento migliore è ora. È importante concentrarsi sul futuro nella spiegazione ed evitare qualsiasi negatività. Qualunque sia la vostra motivazione è per la vostra decisione, si dovrebbe lasciare tutte le circostanze negative associate o esperienze a casa.

Se durante l’intervista riconosci brevemente che le circostanze erano meno che perfette, questo è sufficiente. C’è una possibilità che sei stato licenziato o che hai scoperto che il campo che stavi lavorando non ti sta dando abbastanza soddisfazione per rimanere per il resto della tua carriera. Evita di mettere in bocca i precedenti datori di lavoro o di dire quanto sia male l’industria e che non c’è futuro per te. Questa informazione è fondamentalmente inutile per l’intervistatore, e non può verificare nulla di tutto questo, quindi perché dirlo?

Concentrati su una risposta semplice, positiva e orientata al futuro e vendi le tue abilità trasferibili.

Concentrati sulle competenze

Annota un elenco delle competenze acquisite e collegale ai requisiti per il lavoro per cui stai facendo domanda. Inizia con le tue abilità trasferibili. Si tratta di competenze che si sviluppano come si fanno progressi nel corso della carriera, istruzione e/o formazione. Queste abilità sono utilizzate quotidianamente e non appartengono a un particolare settore o lavoro. Sono generali e possono essere trasferiti tra lavori, industrie o reparti. Questi tratti possono essere utilizzati in qualsiasi posizione lavorativa, durante l’istruzione o la formazione professionale.

Pensare di competenze essenziali, come:

• Problem-solving
• il lavoro di squadra
• Comunicazione
• Leadership
• analisi dei Dati
• gestione del Tempo
• consapevolezza Commerciale

Dimostrare la vostra idoneità attraverso esempi

Ora che sapete le vostre abilità trasferibili, è il momento di metterli in pratica. Pensa a esperienze che possono aiutarti a dimostrare di aver utilizzato queste abilità in passato durante situazioni legate al lavoro. Dimostrare che si possiede un skillset flessibile e diversificata per farvi stare fuori dalla folla. In altre parole, conosci il tuo valore e usa gli esempi nelle risposte per dimostrarlo.

È importante utilizzare esempi concreti e misurabili dalle tue esperienze passate. Quindi, collega i punti per l’intervistatore su come le tue abilità e abilità si tradurranno in risultati positivi nella nuova posizione.

Evidenzia i vantaggi del tuo precedente percorso di carriera

Assicurati di mettere in relazione le situazioni di esempio con le competenze chiave che il datore di lavoro sta cercando.

Se hai creato una preziosa rete professionale, dovresti dimostrarlo durante il colloquio di lavoro. In molte carriere, i tuoi collegamenti professionali probabilmente manterranno il loro valore. Pertanto, assicurarsi di segnalarlo all’intervistatore.

Obiettivi a lungo termine

Come fa l’intervistatore che non hai intenzione di cambiare carriera di nuovo nei prossimi anni? Per dare una risposta efficace a questa domanda, vuoi discutere di ciò che vuoi creare per te stesso nella tua nuova carriera piuttosto che di ciò che stai cercando di evitare. Far apparire le opportunità che vedete per la posizione che si sta applicando per.

Inoltre, discutere come è possibile aggiungere valore alla posizione e la società in base alla vostra precedente esperienza di lavoro. Nella tua preparazione per l’intervista, hai già bisogno di trovare modi per discutere di ciò che puoi prendere dalla tua precedente esperienza lavorativa e di come sei interessato a trasferire quelle abilità e abilità nel contesto di un nuovo datore di lavoro. Dimostra di aver condotto le ricerche necessarie sull’azienda e su come ti vedi a ottimizzare la tua precedente esperienza lavorativa al fine di avere un impatto positivo sugli obiettivi a lungo termine del (potenziale) datore di lavoro.

Quando cambi carriera, è importante evidenziare il tuo entusiasmo per affrontare nuove sfide. Pertanto, assicurati di essere in grado di mostrare come la posizione sia il passo giusto nella tua carriera e che tu sia appassionato e sinceramente interessato a questo.

Domande comportamentali su un cambiamento di carriera

Attraverso queste domande di intervista, vogliono scoprire come reagisci in situazioni di lavoro, ma anche se e come ti adegui ai cambiamenti degli ambienti di lavoro. Ad esempio, quando viene introdotto un nuovo sistema, software o altra tecnologia. Inoltre, gli intervistatori vogliono sapere come si assumono nuovi compiti anche se questi non fanno parte della descrizione del lavoro. Ponendo alcune domande comportamentali, gli intervistatori cercano di valutare quali candidati sono più qualificati di altri.

Domande di colloquio di lavoro comportamentale di solito iniziano con:

• dammi un esempio di
• raccontami un momento in cui si
• hai mai
• Cosa fai quando
• Descrivere situazioni in cui

Questo tipo di domande dell’intervista si concentra sul comportamento passato nel lavoro professionale impostazioni. Il motivo per chiedere domande di colloquio di lavoro comportamentale invece di chiedere solo quelli tradizionali è che il predittore più accurato delle prestazioni future è la tua performance passata in situazioni simili.

Durante il colloquio di lavoro, l’intervistatore vuole discutere precedenti situazioni di lavoro e vuole di elaborare su di loro. Questo è anche il motivo per cui dovresti preparare i tuoi esempi prima dell’intervista. Assicurati di fornire all’intervistatore la situazione in cui ti trovavi, il tuo compito in quella situazione, l’azione che hai intrapreso e i risultati specifici che possono uscire da quelle azioni. In breve, questo è chiamato il metodo STELLA per fornire una risposta. Il metodo STAR è discusso più dettagliatamente più avanti in questo articolo.

A cosa è interessato l’intervistatore

L’intervistatore vuole che tu dimostri perché il tuo cambiamento di carriera è la decisione giusta e come pensi di assumere nuovi compiti. Il vostro obiettivo è, naturalmente, per convincere l’intervistatore che avete il set specifico di competenze trasferibili necessarie per il lavoro.

L’intervistatore vuole acquisire conoscenze sul tuo comprovato lavoro in altri settori e quali risultati nella tua carriera ti rendono adatto a questa posizione. Vogliono ottenere intuizioni su chi sei veramente e su come ti avvicini al tuo lavoro. Fondamentalmente, l’intervistatore vuole che tu dimostri che le tue abilità sono:

• Flessibile

Mostra che puoi diversificare e lavorare su più attività. I dipendenti flessibili sono più preziosi perché possono modificare il loro approccio alle situazioni e alle attività in base alle mutevoli esigenze. Dimostrare all’intervistatore che si era fatto un passo al di fuori della vostra descrizione del lavoro prima e ottenuto qualcosa di compiuto. Se hai assunto più responsabilità, diversi compiti hanno fornito contemporaneamente un esempio di tale situazione? Se dimostri di essere un lavoratore flessibile, questo indicherà che sei disposto a fare tutto il necessario per ottenere compiti compiuti. Esempi di capacità di flessibilità sul posto di lavoro:

1. Essere in grado di valutare le preferenze e le esigenze dei singoli clienti/clienti
2. Lavorare ore extra durante il crunch time in ufficio
3. Imparare un nuovo tipo di software o l’implementazione di un nuovo sistema che aumenta la produttività e l’efficienza
4. Offerta di assumere i compiti di un collega, mentre lui o lei è in congedo
5. Priorità lavoro e di essere in grado di rispondere ai problemi immediati, mantenendo traccia delle attività quotidiane
6. Lavoro ore di lavoro straordinario a sostegno di un collega di rispettare una scadenza per una proposta di vendita

• Adattabile

Quanto sei in grado di adattarti alle nuove situazioni? Naturalmente, è necessario fornire l’intervistatore con più informazioni che solo affermando che è possibile gestire bene il cambiamento. L’intervistatore vuole ottenere un’indicazione di quanto velocemente si sarà in grado di funzionare in un nuovo ambiente di lavoro.

Condividere esperienze che dimostrano, ad esempio, quanto segue:

1. Come siete sicuri di avvicinarsi imprevedibili e come affrontare situazioni di questo tipo in passato
2. Che le esperienze di lavoro che si richiede di adattarsi alla situazione,
3. Le competenze che hanno contribuito ad adattarsi ed imparare in fretta come il pensiero critico e capacità di problem-solving
4. Come avete usato la vostra competenze trasferibili in situazioni relative ai requisiti per il lavoro che si sta applicando per

• Trasferibili

Quando si sta discutendo esempio situazioni che hanno sperimentato in passato che si riferiscono al lavoro attuale e di mercato che si sta applicando per, anche dire l’intervistatore come si dovrebbe affrontare tali situazioni nel vostro nuovo lavoro. Ad esempio, se hai sempre lavorato sul lato client in un mercato ma stai passando al lato vendor, puoi dare all’intervistatore informazioni su come sai cosa stanno cercando i clienti. Sottolinea i vantaggi dei tuoi lavori precedenti e come puoi trasferire le tue conoscenze e abilità in un nuovo lavoro.

Spiega all’intervistatore che possiedi le competenze necessarie attraverso esempi e che sei disposto a imparare e acquisire quelle che devi sviluppare. Inoltre, è importante mostrare entusiasmo e che desideri imparare e acquisire nuove abilità.

Bandiere rosse per l’intervistatore

1. Se le tue risposte o situazioni di esempio indicano che non sei sicuro al cento per cento che questa sia la mossa giusta per la carriera, questa è considerata una bandiera rossa. Mantenere un atteggiamento positivo e fiducioso per tutta l’intervista e preparare abbastanza esempi per convincere l’intervistatore che si può fare il lavoro.
2. Se le tue risposte indicano che non sei di mentalità aperta o aperta a nuove esperienze, queste sono considerate anche bandiere rosse. Questo perché i dipendenti che preferiscono attenersi a ciò che sanno hanno meno probabilità di adattarsi bene agli ambienti che cambiano. In generale, sono meno propensi a cercare approcci non tradizionali, che è necessario per affrontare le sfide non tradizionali.
3. Se mostri segni di titubanza verso l’ignoto, questo può essere considerato come una bandiera rossa. Assicurarsi di avere risposte logiche e genuine alle domande che mostrano che si sono già impegnati per il cambiamento nelle carriere. Inoltre, dimostra all’intervistatore come contribuirai alla squadra, all’azienda e alla missione attraverso le tue capacità trasferibili e intraprendenza.

Domande frequenti sul colloquio di lavoro sul cambiamento delle carriere

Di seguito puoi trovare le domande frequenti sull’intervista che vengono poste durante un colloquio di cambio di carriera:

1. Perché vuoi cambiare carriera?

Come affermato in precedenza, ti verrà indubbiamente posta questa domanda. Assicurarsi di avere risposte solide pronte che sottolineano che si desidera questa nuova carriera. Inoltre, dimostrare di comprendere appieno ciò che questo nuovo lavoro, e la carriera comporta.

Affrontare l’intervista con un atteggiamento positivo ed evitare badmouthing precedenti datori di lavoro o capi. L’intervistatore può anche fare questa domanda in modi diversi, per esempio, ‘perché vuoi lasciare il tuo lavoro?’

1. Stai cambiando carriera, come puoi essere certo che godrai di questa nuova posizione e che sarai motivato a comportarti bene?

È importante che la tua risposta dimostri di aver pensato seriamente al tuo cambiamento di carriera. Il vostro obiettivo è quello di venire attraverso fiducioso, motivato, e sicuro circa la vostra decisione. Il modo in cui rispondi a questa domanda potrebbe essere un rompicapo se non sei in grado di dimostrare la tua idoneità.

1. C’è qualche garanzia che puoi dare che sei qualificato per svolgere bene in questa posizione?

Perché sei un cambio di carriera, questa potrebbe sembrare una domanda difficile a cui rispondere. Concentrati sull’evidenziare la tua esperienza lavorativa più rilevante correlata alle competenze richieste per il lavoro per cui stai facendo domanda. Discutere quali somiglianze importanti ci sono tra il vostro lavoro precedente e questo nuovo lavoro che si intende atterrare-il più specifico la prova che si può avere successo nella posizione di lavoro, meglio è.

1. Con quali altre aziende stai intervistando?

Se questa domanda viene in su, la cosa migliore che puoi fare è dire che si desidera mantenere i loro nomi privati e che si farebbe lo stesso per loro se un altro intervistatore chiede questa domanda. Si dovrebbe, tuttavia, essere pronti a parlare dei tipi di aziende e posti di lavoro che stai intervistando per. In una situazione ideale, mostri all’intervistatore che stai facendo domanda per più lavori nello stesso settore. Il vostro obiettivo è quello di dimostrare che la loro apertura di lavoro è esattamente la posizione che stai cercando.

1. Quanto tempo ti ci è voluto per scoprire che tipo di lavoro ti piace davvero fare? Come mai?

Questa è una delle domande più difficili a cui rispondere perché a volte è difficile spiegare certe decisioni. Camminare l’intervistatore attraverso la tua carriera in modo conciso e to-the-point e dire loro come la vostra decisione è nata. Di seguito puoi trovare un breve esempio di risposta. Ricorda che devi adattare la tua risposta alla tua situazione specifica per fare la giusta impressione!

Esempio di risposta:

‘Come ho avuto più esperienza nel settore, ho avuto modo di conoscere meglio me stesso. Sono venuto alla considerazione di come mi inserisco in carriera Una migliore di quello che ho fatto. Il mio lavoro precedente è stata una grande preparazione per quello che ho intenzione di fare con il resto della mia carriera. Le competenze che ho sviluppato sono ben trasferibili in questa posizione, e sento che questa è una grande opportunità per me. Per esempio, . Carriera A ha costantemente attirato la mia attenzione per oltre un paio di anni e per prepararmi a questo cambiamento di carriera ho intensamente lavorato . Inoltre, presumo che tu mi abbia invitato per questa intervista attraverso il riconoscimento delle mie abilità di crossover e penso che sia positivo che tu non mi abbia escluso a causa della mia precedente esperienza lavorativa.’

1. Cosa ti rende qualificato per questa posizione? Cosa ti fa pensare di poter avere successo?

Questa è un’altra domanda che richiede di far apparire le vostre abilità e come corrispondono a quelli necessari per il lavoro. Devi dimostrare di essere qualificato per la posizione attraverso situazioni di esempio che hai incontrato in passato. Concentrati su esempi che mostrano che puoi avere successo nella nuova posizione. Di seguito puoi trovare una risposta di esempio, ma assicurati di adattare le tue risposte alla tua situazione specifica.

Esempio risposta:

‘Personalmente, sento di essere pronto per un’altra fase della mia carriera che porta una nuova sfida. Voglio continuare la mia crescita come professionista e imparare di più in questo campo specifico. Assumendo nuovi compiti che non ho avuto l’opportunità nella mia attuale carriera, voglio rendere questo una realtà. Ho notato che questa azienda affronta . Le competenze che ho sviluppato nel corso degli ultimi anni possono aggiungere valore al team di . Ho un paio di idee su come affrontare e implementare una soluzione a queste sfide”.

1. Cosa sai della nostra azienda?

Questa è una domanda di intervista più frequente in generale. Tuttavia, dovresti assolutamente aspettarti questa domanda in un’intervista sul cambiamento delle carriere. Per dare una risposta solida, il vostro compito è quello di ricercare a fondo la società prima del colloquio. Scopri chi sono i principali attori dell’azienda, come il CEO. In quali mercati si trovano e quali prodotti / servizi vendono? Quando e dove sono fondate? Dove si trovano? Che aspetto ha il loro tipico cliente / cliente?

1. Perché dovremmo correre il rischio di assumerti?

Questa domanda potrebbe venire attraverso come intimidatorio, ma l’intervistatore è in realtà veramente interessato a perché si pensa che la società dovrebbe prendere un rischio su di voi in questa situazione. L’intervistatore sta cercando di valutare i tuoi punti di forza e il livello di fiducia. Inoltre, per eseguire bene in un nuovo ambiente, è importante avere il giusto atteggiamento nei confronti del lavoro e di te stesso.

Non esiste una vera risposta “giusta” a questa domanda, ma è necessario assicurarsi di avere qualcosa di preparato.

1. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?

Domande come queste sono difficili da rispondere, specialmente in una situazione in cui stai cambiando carriera. Discutere di come sono state perseguendo questa nuova carriera e perché lo rende un lavoro così attraente per voi. Fondamentalmente, non devi affermare che questo è il lavoro dei tuoi sogni. Tuttavia, è possibile discutere gli elementi specifici che il lavoro dei tuoi sogni includerebbe. Pensa a elementi come flessibilità, leadership, opportunità di sviluppo e crescita, ecc. Assicurati di parlare di come il lavoro che stai applicando offre alcuni di questi elementi.

1. Dove ti vedi tra cinque anni?

Come cambio di carriera, dovresti concentrarti sullo spiegare perché vuoi cambiare e che sei lì a lungo termine. Se l’intervistatore ottiene l’idea che non siete sicuri circa la vostra decisione e il lavoro potrebbe non andare bene, probabilmente non sarà possibile ottenere invitato a una seconda intervista. Azienda spendere un sacco di tempo e risorse per trovare i candidati giusti, e se non si prevede di rimanere con l’azienda per un certo periodo di tempo, non è possibile aggiungere il valore necessario. Pertanto, assicurarsi di fornire un piano chiaro e to-the-point su come ti vedi nei prossimi anni e come si prevede di sviluppare te stesso. Personalizza la tua risposta all’azienda e ai requisiti della posizione a cui stai facendo domanda per convincere l’intervistatore della tua idoneità.

Come rispondere alle domande del colloquio di lavoro su un cambiamento di carriera

Ci sono un paio di cose su cui dovresti concentrarti quando discuti il tuo cambiamento nelle carriere. Assicurati di includere (alcuni dei) seguenti elementi nelle tue risposte:

1. Mostra che puoi regolare il tuo stile di lavoro se necessario. Discuti le tue capacità di comunicazione e come ti avvicini a situazioni, compiti, diversi colleghi/persone, team e richieste di lavoro.
2. Dimostra che le tue abilità ti permettono di adattarti a una nuova situazione e che lo hai già fatto prima.
3. Mostra che puoi regolare le tue attività e il tuo atteggiamento per lavorare nel modo più efficace possibile in nuovi ambienti di lavoro.
4. Dite sempre che siete disposti a provare nuovi approcci ai cambiamenti situazioni e ambienti. Se possibile, fai un esempio di come lo hai fatto in passato.
5. La positività è la chiave. Trasmetti le tue storie al punto e in modo positivo per convincere l’intervistatore della tua idoneità.

Elementi generali da considerare quando strutturi la tua risposta:

1. Dare l’intervistatore una risposta sotto forma di un ‘ storia.”Guidali attraverso la tua esperienza lavorativa, quali sfide correlate hai affrontato e come ti avvicini a loro. Inoltre, discuti le azioni che hai intrapreso e quale sia stato il risultato delle tue azioni. Assicurati di sottolineare le abilità e le abilità che hai raccolto che puoi utilizzare nel nuovo ruolo per cui stai facendo domanda.
2. Struttura logicamente la tua storia. Utilizzare la tecnica intervista STELLA per fare questo. STAR è un acronimo che sta per una situazione (S), il tuo compito (T) in quella situazione, le azioni (A) che hai preso e quali risultati (R) hai ottenuto in base alle tue azioni. Di seguito la tecnica della STELLA è descritta in modo più dettagliato.
3. Evidenzia come ti sei avvicinato alla situazione e come hai usato le tue abilità per gestire con successo. Questo potrebbe sembrare logico, ma è importante che ti concentri sulla dimostrazione che sei la persona giusta per il lavoro. Pertanto, fornire l’intervistatore con una risposta che include le informazioni che lui o lei ha bisogno. In questo caso, vogliono sapere perché vuoi cambiare carriera e perché pensi che le tue abilità ti rendano il candidato giusto per il lavoro.
4. Visualizzare le competenze e le abilità necessarie per il lavoro che si sta applicando per e che l’intervistatore vuole vedere. Assicurati di abbinare le vostre qualifiche per il lavoro e le competenze, come indicato nella descrizione del lavoro.
5. Sii onesto. Gli intervistatori noteranno se si crea una storia. Inoltre, faranno domande di follow-up per approfondire la situazione che fornisci loro. Assicurati di preparare diverse situazioni di esempio che mostrano all’intervistatore che sei in forma per il lavoro.

STAR Interview Technique

Behavioral job interview domande si risponde meglio fornendo situazioni di esempio secondo il metodo STELLA. In questo modo, si può dare intervistatori esattamente quello che stanno cercando. Inoltre, ti consente di fornire una risposta concisa e puntuale su come ti sei avvicinato alle situazioni in passato evidenziando i tuoi risultati. Sotto l’acronimo STELLA è suddiviso in ogni passo.

Situazione

Quando dai la tua risposta all’intervistatore, inizia impostando il palco. Fornire contesto intorno alla situazione che si stavano affrontando. Inoltre, assicurati di fornire dettagli pertinenti.

Task

Dopo aver descritto la situazione, parla delle tue responsabilità specifiche e del tuo ruolo. È importante che l’intervistatore abbia una comprensione del tuo compito.

Azione

Quindi, parla delle azioni che hai intrapreso per risolvere le sfide che stavi affrontando. Fornire all’intervistatore una descrizione passo passo di quali azioni hai intrapreso.

Risultato

Infine, parla dei risultati delle tue azioni. Inoltre, fornire all’intervistatore informazioni su ciò che hai imparato dalla situazione. Assicurati di concentrarti su risultati positivi e esperienze di apprendimento positive.