このホワイトペーパーでは、新入社員採用に関わるマネージャーが直面する道徳的-倫理的な問題を探ります。 採用プロセスでは、メリットだけに基づいて応募者を選択することが非常に重要です。 雇用主は、性別、人種、宗教、妊娠、または婚姻状況に基づいて応募者を差別してはなりません。 企業はまた、すべての申請者に組織の真の状態を通知する必要があります。 また、雇用前の薬物検査が倫理的であるかどうかについての論争もある。
採用は会社づくりの第一歩です。 ビジネスはそれを実行する従業員を持っている必要があります。 各位置のための右の候補者を選ぶことは会社の成功にとって重大な重要性をもつ。 多くの要因は会社がのために雇っている位置に適切な候補者を選ぶときに見られる。 採用担当者は、利用可能な位置のために選択する人に健全な判断を下すことができることが重要です。 採用担当者は、すべての応募者にインタビューしながら、すべての倫理的ガイドラインに従わなければなりません。 雇用のマネージャーがインタビュープロセスの間に出会うかもしれない複数の倫理的なジレンマがあるが彼らの個人的なバイアスを脇に置き、志願者が会社に提供できるものに基づいて決定をすることができなければならない。 本稿では、採用マネージャーが採用プロセス中に直面する道徳的および倫理的な問題のいくつかの例を共有します。
採用プロセスでは、応募者がメリットだけで判断されることが重要です。 メリットは、組織のニーズに応じた知識、スキル、能力を含めることです（Gan、2006）。 採用マネージャーは、利用可能な位置のための最高のマッチである決定を下す前に、資格と自分の能力のそれぞれを確認するすべての候補者にインタビュー すべての候補者は平等に扱われ、他の応募者と同じ機会を与えられなければなりません。 彼らの資格以外の何かに基づいて位置のために雇うために誰に決定を基づかせている雇用のマネージャーが今日直面する非倫理的な問題である。
求職者が座ってインタビューのために彼または彼女のオフィスに足を踏み入れたときに雇用マネージャーが最初に気づくことは、申請者の外観です。 私たちの世界は、さまざまな形や大きさの異なる人々であふれています。 マネージャーは、彼らが位置を申請する機会を与えられる前に、その外観によって申請者を判断しないようにすることが重要です。 Jacob Gan,PhD(2006)は、”特定の特定のグループへの優遇措置は許可されるかもしれないが、人種、宗教、性別、婚姻、あるいは妊娠の状態による他のグループからの人々への差別は”雇用マネージャーは、位置のためのより修飾されている誰かを雇うの道に入ってはならない位置を受け取るべきであるか、またはすべきではない人に選 会社が競争、宗教、性、夫婦または妊娠の状態に基づいて位置のために修飾された志願者を断るべきなら会社は訴訟を見ることができる。 これは職場での差別と考えられています。
申請者が自分の申請に嘘をついてはならない限り、雇用主は自分の会社を宣伝するときに正直でなければなりません。 会社はすべての適切な情報について完全に正直であることとのそれらのために働くために人々を誤解させるべきではない。 Ganの（2006）の記事では、彼は「申請者を誤解させるべきではありません。 特に、応募者は、公に知られていないが、組織との新入社員の将来の雇用見通しに重大な影響を与える情報を含むすべての関連情報を伝えるべきで”会社と従業員の関係が働くためには、従業員は会社に満足していなければならず、その逆もあります。
雇用前の薬物検査が非倫理的であるかどうかという問題が出てきた。 雇用前の薬物検査は、面接プロセスに合格し、その会社の従業員になるための次のステップに進むすべての潜在的な候補者に対して行われます（Hoopes、2009）。 それは彼らが雇用前の薬物検査を管理したいと思うかどうかの会社の決定である。 雇用ごとの薬物検査を与えることを選択する企業は、何かが起こり、従業員が薬物の影響を受けていた場合、間違いなく失うものがあります。
これの例は、都市のために働く個人が雇用前と無作為の薬物検査を受けることを要求することです。 都市がこれを必要とする主な理由は、従業員がしばしば会社の車両に乗っているためです。 従業員が薬物の影響を受けている間に事故が発生した場合、会社は保険の対象にはなりません。 雇用主は、面接者が薬物乱用が会社に数千ドルの事故請求を引き起こすことを理解していることを確認したいため、雇用前の薬物検査が行われます（Hoopes、2009）。 ホイールの後ろに薬の影響を受けている人を置くことは、とにかく道徳的に間違っています。
採用担当者が採用候補者にインタビューする際の主な懸念の一つは、倫理的な採用プロセスを実践するための法律や規制を遵守することです。 会社は、人種、性別、または宗教のために誰かを差別することはできません。 ポジションを受け取る人は、ほとんどの資格を持つ候補者でなければならず、例外はありません。 また、当社は、応募者が手元にある地位を受け入れるように誤解させるべきではありません。 会社は、すべての求職者に組織の真の状態を明らかにしなければなりません。 これは、組織との新しい従業員の将来に影響を与える任意の適切な情報を隠すことはできません。 薬剤のテストは会社の思慮分別によって与えられるが、テストが持っているより多くの会社を要することを巻くことができる。 事故やその他の薬物関連の問題を避けるために、会社は申請者に少なくとも尿分析試験に合格するよう要求する必要があります。 彼らのビジネスを運営する際に、彼らはすべての倫理的な法律や規制に従っていることを確認するために、企業に提供されるいくつかのリソー