ボストン（CBS）-CharlestownのSheila O’Malleyは、UPSでの季節の仕事から給料を開いたときにそれを信じることができませんでした。 “私はショックを受けました”と彼女はIチームに語った。 彼女はその週に41時間働いていましたが、その多くは一晩中働いていましたが、ちょうど$14.52で終わりました。
シーラはそれが間違いだと仮定し、お金は返金されるだろう。 一部では、シーラは、他の季節のパートタイムUPS労働者の他の何千ものように、weekly500Teamsters組合の開始料をpay32.00週間分割払いで支払う契約に署名したためです。 しかし、UPSはそれが間違いではないと彼女に言った。 UPSの広報担当者は、”ローカル25は、このポリシーを取り消すことによって、この長年の慣行を逆転させました。「
新入社員のために、それは組合の開始料と会費のバランスが一括払いで差し引かれることを意味しました。 シーラのために、それは4 490.00だった-ほぼ彼女の全体の週の支払。
“私は泣いて、彼らと私のケースを弁護しようとしました。 しかし、ウィグルルームはありませんでした。 彼は”あなたは今組合の一員であり、あなたの小切手から出てくることを心配する必要はありません”と言った”と彼女は言った。
一部の従業員は、wbzに、組合がUPSを何が起こったのかを非難したと伝えています。 しかし、この指の指のすべては、シーラとほとんど、あるいはまったくお金を残された他の何千もの人にとっては重要ではありません。
“財政的には壊滅的でした。 それは数百ドルのように見えましたが、そのお金はすでに費やされていて、私たちはそれを持っていませんでした”と彼女は言いました。
シーラ-オマリー(WBZ-TV)
Iチームは、全国労働関係委員会が現在、チームスターローカル25に対する不当労働行為の容疑を調査していることを学びました。
雇用弁護士のSol Cohenによると、組合は連邦規制に違反している可能性がある。 「組合がこの方針を見て、それを逆転させ、従業員が定期的な支払い計画に戻ることを可能にすることを願っています」と彼は言いました。
シーラは、UPSの従業員が彼らが行う仕事のために公正な賃金を支払われるようにするために組合があると考えていたと言い、WBZに”彼らは私たちの権利を守”このケースでは、シーラは、彼女が保護されて感じていなかったと何が起こったのかが正しいとは思わなかったと言います。