H-1Bビザ:Facts,requirements,processes

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H-1Bビザプログラムは、おそらく最もよく知られている米国連邦雇用ビザであり、間違いなく最も物議を醸しています。 企業はそれがあまりにも制限的だと言います。 労働組織は、それが私たちの労働者を変位させ、彼らの賃金を下げることを不平を言う。 一部の政治家は、すべての利益のためにプロセスを修正するために乏しい能力を持つ彼らのベースにアピールするためにそれを使用しています。 しかし、真実はこれらの両極端の間のどこかにあります。

以下のH-1Bビザの概要は、公開日時点で正確です。 H-1Bビザのルールと内部ビジネスプロセスは複雑であることに注意してください。 いずれかは、法律、行政命令、または内部プロセスレビューによって変更される可能性があります。 最新のルールについては、労働省（DoL）、米国市民権移民サービス（USCIS）、または移民に特化した法律事務所に相談してください。

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H-1Bビザとは何ですか？

H-1Bビザにより、米国の雇用主は、資格のあるアメリカ人が見つからない場合に、米国で働く外国人専門家を雇うことができます。 H-1Bビザ保有者は、スポンサーの雇用主のためにのみ働くことができますか、ビザは取り消されます。 このビザは1990年に議会が

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を拡大したときに作成され、市民権への直接の道ではありません。

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によると、”H-1B規定の意図は、米国で働くことを許可されていない資格のある個人の一時的な雇用を許可することによって、米国の労働力から必要なビジネススキルや能力を得ることができない雇用者を支援することである。

H-1Bビザの要件

h-1Bビザの対象となるには、他の国の専門家が外国で働く必要があります。”

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“独自の知識体系の”理論的かつ実用的な適用”を必要とし、少なくとも学士号または同等の学位を保持しています。 IT、工学、医学、数学、法律、会計、およびその他の難しいマスターの職業は、H-1Bビザの対象となります。

H-1Bビザプロセス

h-1Bビザを取得するには、雇用主は

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:

  1. ファイルa
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    労働省と。 雇用主は、H-1B、H-1B1、またはE-3プログラムの要件を遵守していることを示しています。 雇用主は、資格のあるアメリカ人が利用できないこと、および支払われる賃金が、少なくとも実勢賃金と会社内の同様の地位にある他の人に支払われた賃金に等しいことを証明しなければならない。

  2. 労働条件報告書の承認後、雇用主は
    {{#url}}非移民労働者に対する請願書(フォームI-129){{/url}}{{^url}}非移民労働者に対する請願書(フォームI-129){{/url}}
    {{#url}}米国市民権移民サービス(USCIS){{/url}}{{^url}}{{^Url}}url}}us citizenship and immigration services(uscis){{/Url}}

    は、オンラインポータルを通じて、ドキュメントと支払いをサポートしています。 雇用主は、法的な会社名、会社の事業、EIN、および住所、ならびに会社のフルネーム、役職、電話番号、および住所の正式な代表者/署名者を提供する必要があります。 企業は、各”受益者”のための情報を追加する必要があります,”会社がスポンサーしたい潜在的なH-1Bビザ保有者を参照します. USCISは、受益者の法的名前、男性/女性の性別（利用可能なオプションのみ）、生年月日、出生国、市民権の国、パスポート番号、および彼らは現在、米国の修士号を保持 そこに提出された各請願のためのfee460手数料があり、企業は250請願書まで提出することができます。 選択された場合、企業は労働者の完全な申請を完了して提出するために90日を持っています。

  3. 非移民労働者の請願が承認された後、指定された労働者は実際のH-1Bビザを申請することができます。 承認されたビザは、個人が米国に入国することを可能にします。 個人がすでに合法的に米国にいる場合、従業員が米国を離れて再入国したい場合は、実際のH-1Bビザが必要です。

H-1Bビザのクォータと宝くじ

H-1Bビザの宝くじは、各会計年度の65,000の新しいステータスまたはビザに制限されており、元の上限から免除されている米国の機関から修士号以上を保持している受益者のために提出された請願には20,000のスペースが追加されている。 唯一の新しいH-1Bの応募者は、宝くじシステムを通過する必要があります—と嘆願書は、評価されるためにランダムに選択されています。 まだH-1Bビザの三年間の制限内にある外国人労働者は、宝くじプールにさらされることなく、別の雇用主に無料で移転することができます。 ただし、h-1Bビザの六年間の制限を超えた外国人労働者のために、彼らは一年の待機期間後に米国で仕事に戻る予定の場合は、宝くじシステムを再入

h-1Bキャップ免除労働者には、以前にH-1Bステータスを付与されており、まだ6年以内の労働者が含まれます。 免除は、高等教育機関の労働者、高等教育機関に関連する非営利団体、または非営利の研究機関または政府機関にも適用できます。 また、現在米国外の国に住んでいるが、過去6年以内に最大滞在期間に達することなく「ステータス」になっている場合は、雇用主を通じて上限延長の資格

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USCISは今年、プロセスを変更し、最初は宝くじシステムを廃止することを計画し、代わりに”米国労働者の経済的利益を保護し、最も高度に熟練した外国人労働者が一時的な雇用プログラムから恩恵を受けるようにするために、最高賃金と熟練したH-1B申請者を優先させる。”トランプ時代のルールは月に所定の位置に置かれました。 8、2021、および月9、2021から発効する予定ですが、バイデン政権は、彼らがDecまでルールの発効日を延期すると発表しました。 31、2021、USCISに宝くじシステムへの提案された変更に取り組むために、よりスムーズな移行を提供するために、より多くの時間を与えます。

さらに、USCISは、北マリアナ諸島連邦（CNMI）およびグアムで働くH-1Bビザを持つ個人は、H-1B capにカウントされない可能性があると述べています。 規則は頻繁に変更される可能性があるため、最新の更新については、

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を参照してください。

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個人は、米国にある公立または非営利の大学から関連する学位を持っている必要があります。 学校は、独立した大学や学校のための認定評議会や継続教育と訓練のための認定評議会などの正式に認められた認定機関によって適切に認定され 詳細については、

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をご覧ください。

H-1Bビザが米国労働者に与える影響

過去10年間に多くの注目が集まっているのは、

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の多数の事例である。

{{#url}}が申請者プールに殺到{{/url}}{{^url}}が申請者プールに殺到{{/url}}

、IT労働者

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—これらのような事件米国の労働者へのh-1bビザの影響についての論争を煽っただけです。 しかし、

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によると、h-1Bビザプログラムの下で米国で働くことを含む外国人の才能は、労働市場に正味のプラスの影響を与えているとの一般的な信念とは対照的である。 熟練した移民の貢献は、革新を通じて雇用と拡大の機会を創出するのに役立ち、反対の提案にもかかわらず、H-1B労働者はネイティブ生まれの労働者の賃金を追い下げることはありません。

2009年から2011年にかけて、少なくとも学士号を持つ米国生まれの労働者の賃金上昇は名目上であったが、H-1B請願が多い職業の労働者の賃金上昇は実質的に高かった。 たとえば、コンピュータシステム設計および関連サービスカテゴリでは、5.5％の賃金の伸びが1990年以来、7％の賃金の伸びが2009年以来ありました。 比較すると、すべての産業における賃金の伸びは、1990年以来0.8％、2009年以来1.6％となっています。

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そのような証拠にもかかわらず、政治家は

{{#url}}アメリカ人がH-1Bビザ保有者によって避難されるのを防ぐ{{/url}}{{^url}}アメリカ人がH-1Bビザ保有者{{/url}}

に避難されるのを防ぐための法律を導入している。 2017年4月、DoLは、差別の可能性を調査するために、国土安全保障省、司法省、およびその他の政府機関との調整を強化しました。 2018年10月、DoLは、透明性を高めるために、労働条件申請書（フォームETA-9035）と労働者苦情フォーム（フォームWH-4）を更新しました。

これらの変更は、h-1Bのコンプライアンスを向上させ、外国人労働者の雇用に関する透明性の向上を促進することを意図しています,

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。 労働条件申請書は現在、雇用主にH-1B労働者の雇用条件に関するより詳細な情報を提供することを要求しています。:

  • 短期間を含むH-1B労働者のすべての雇用場所の開示
  • 意図された雇用場所ごとのH-1B労働者の推定数の提供
  • h-1B労働者を使用している二次事業体の明確な識別を必要とする
  • 修士号などの教育に基づく免除を請求するh-1b依存雇用者に学位の文書を提供することを要求する

労働者の苦情フォームの改訂には、疑惑のあるプログラムの性質をよりよく説明するために設計された追加のデータフィールドが含まれていました 違反だ 最後に、USCISは、個人が潜在的な違反に関する改善やヒントのためのアイデアを提出するための電子メールアドレスを確立しています。

H-1Bビザ期間

USCISによると、h-1Bビザを持つ外国人労働者は、H-1Bビザは最初は三年間有効であり、さらに三年間延長することができるため、米国に滞在することができます。 労働者のH-1Bの有効期限が切れると、労働者は米国を離れる必要があります。 21世紀のアメリカ競争力法（AC21）を通じてビザの

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を取得するか、別のビザステータスを申請します。 労働者が単にH-1Bステータスの満了を過ぎて米国に滞在する場合、労働者は米国での法的地位を失い、削除（強制送還）することができます。

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AC1では、h-1Bビザ保有者の二つのグループは、六年の上限を超えてビザを延長することができます,

{{#url}}によるとNOLO.com NOLOによると、{{/url}}{{^url}}。com{{/url}}

、その地理的な地域で利用可能な移民弁護士と人々を接続するオンライン法的情報サービス：承認された移民労働者の請願書（I-140）の受益者であり、労働者の”

{{#url}}優先日{{/url}}{{^url}}優先日{{/url}}

“が最新ではなく、米国の雇用主が労働証明申請またはI-140請願書を提出した労働者h-1bステータスの六年目の初めの前に労働者の代理。

いくつかのカテゴリーの優先日のバックログにより、労働者は、優先日が現在になるのを待っている六年間の最大値を超えて、何年もH-1Bステータスに

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H-1Bビザ拒否率

フォーブスによると、H-1Bビザ拒否率は過去数年間で急激に上昇しており、証拠の要求（RFE）が大幅に増加しています。米国国立政策財団（NFAP）によると、H-1B請願の拒否率は、2015年の6％から24％に上昇し、2019年第3四半期までに新規雇用のためのH-1B請願の拒否率は2019年第3)

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。 NFAPの分析によると、継続雇用（既存従業員）のためのH-1B請願の拒否率は、2019年第2四半期に10％、2019年第3四半期に9％と比較的安定していました（高い）。

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2019年第2四半期の時点で、完了したH-1Bビザ申請のRFE率は48％であり、2015年のRFE率と比較して22%,

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Envoy Globalによってコンパイルされました。

H-1Bビザ保有者はどのくらいの金額を支払っていますか？

H-1Bビザ保有者の現在の最低給与は年間60,000ドルであり、プログラムが1989年に開始されて以来変わらない。 このプログラムは、雇用者が雇用されている地域での仕事のためにH-1B保有者に”支配的な賃金”を支払うことを義務付けています。 それは技術で何人かのH-1Bの労働者がupwards100,000の上向きに毎年得ることができることを意味する;但し,

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は、2010年から2016年の間に、技術で働くH-1Bビザ保有者の平均給与が8 80,600であったことを示しました。

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2017年1月、カリフォルニア州代表のゾーイ-ロフグレンは、2017年の

{{#url}}High-Skilled Integrity and Fairness Act of2017{{/url}}{{^url}}High-Skilled Integrity and Fairness Act of2017{{/url}}

を導入しました。 この法案は、H-1Bビザ保有者に現在の最低給与の200％、$130,000を支払うことに同意する企業にH-1Bビザの割り当てを優先します。 さらに、この法案は、親会社、子会社、またはその他の関連会社を含む、51人未満のフルタイム従業員を持つ企業のためのH-1Bビザの20％を留保しています。 この法案は、移民と国境安全保障に関する小委員会に言及されたが、それ以上のことは何も起こらなかった。

2017年1月、米下院議員ダレル・イッサ（R-Calif.）は、アメリカ合衆国下院議員スコット-ピーターズ（D-カリフォルニア州）によってサポートされている。）が導入された。 170,

{{#url}}アメリカの雇用を保護し、成長する法律。 {{/url}}{{^url}}アメリカの雇用法を保護し、成長させます。 {{/url}}

この法案は、H-1B従業員の認証要件を1 100,000に増加させるでしょう。 それも移民と国境安全保障に関する小委員会による行動を待っており、議会では

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で衰えています。

恒久的な米国居住へのパス

H-1Bビザの保有者は次のことができます”

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。”H-1Bは非移民ビザですが、ホルダーは同時にグリーンカードを申請することができます。 グリーンカードを取得するために必要な時間は、近年では長くなっているので、H-1Bは永住者になるために求めている間、個人が米国で働くための方法を提供しています。

バイデン政権が通過した場合、近い将来に変化する可能性があるのは

{{#url}}sweeping immigration reform plan{{/url}}{{^url}}sweeping immigration reform plan{{/url}}

であり、雇用ベースのグリーンカードの国ごとの上限を排除し、数十年にわたった待ちリストをクリアする計画が含まれている。 バイデン政権はまた、外国人労働者、特に米国でSTEMの学位を取得した人のための居住への道を改善したいと考えています。

H-1Bビザの失効

USCISは

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を取り消すことができます。 それは一般的ではありませんが、スポンサーの雇用者が廃業しているか、元の要求をキャンセルした場合に発生します。 H-1Bビザが付与された後、雇用者は従業員を終了することができますが、雇用契約の条件を遵守し、連邦、州、および地方の雇用法に従わなければなり

H-1Bに類似したビザ

H-1Bに類似したビザが多数存在する。

{{#url}}H-1B1ビザとE-3ビザ{{/url}}{{^url}}H-1B1ビザとE-3ビザ{{/url}}

は、例えば、チリとシンガポールからの個人とオーストラリアからの個人が、H-1Bビザと本質的に同じ要件の下で米国で働くことを可能にする。 毎年、チリから1,400人の労働者とシンガポールから5,400人の労働者がH-1B1ビザを取得することができます。 E-3ビザでは、10,500人のオーストラリア人が米国で働くことができます。

一時的なビジネスビザは、保有者がビジネス契約を切り、会議に出席したり、トレーニングを完了するために半年間米国に滞在することができます。 F-1ビザは、米国の大学で勉強している留学生のためのものであり、オプションの実践的なトレーニング（OPT）プログラムは、f-1ビザ保持者の学生が卒業後12ヶ月間米国に滞在することができます。 Student and Exchange Visitor Program（SEVP）認定および認定された米国のカレッジおよび大学のSTEM学位を取得している人は、追加の24ヶ月のOPT延長の対象となります。 STEM-OPTの詳細については、以下を参照してください”

{{#url}}STEM-OPT従業員の雇用：企業が知っておく必要があるもの{{/url}}{{^url}}STEM-OPT従業員の雇用：企業が知っておく必要があるもの{{/url}}

。”

H-1Bビザの扶養家族

配偶者と21歳未満の未婚の子供は、H-1Bビザ保有者で米国に入国するために

{{#url}}H-4ビザ{{/url}}{{^url}}H-4ビザ{{/url}}

を得ることができます。 H-4ビザ保有者は、H-1Bが有効である限り、米国に滞在することができます。 H-4ビザを持つ個人は、学校に出席し、運転免許証を取得し、銀行口座を開設することができます。 月のように26,2015,特定のH-4ビザ保有者は、”合法的な永住者”になることができます(LPR)そして働く資格になります.

2020年8月、トランプ政権は、H-4ビザの機会を取り消し、h-1Bビザ保有者の配偶者からの就労許可を剥奪する行政命令を可決した。 移動は、多くの場合、単一の収入に依存し、シリコンバレーなどの生活地域の高コストに住んでいた家族を、残しました。 しかし、バイデン大統領は就任初日に命令を覆し、H-1Bビザ保有者の扶養家族が米国で働き続けることを可能にした。 バイデンの提案された移民改革はまた、すでにH-1Bビザを保持している人が扶養家族のための恒久的な仕事の許可を得ることを保証するための

バイデンの移民改革には、H-1Bビザプロセスの変更と改善も含まれています。 彼の計画は、年間H-1Bクォータを増やすことなく、雇用ベースのグリーンカードの可用性を高めることです。 可決された場合、バイデンの提案は、雇用ベースのグリーンカードの国ごとのキャップを終了し、それは待機リスト上の人々の何十年ものバックログをクリアして受け取ることになるだろう。 米国で高度なSTEMの学位を取得した留学生も永住へのより速い道を持つことになり、新しい法律はまた、H-1B扶養家族のための恒久的な仕事の承認を含み、子供たちがシステムから老化するのを防ぐでしょう。

バックログがクリアされると、h-1Bビザプロセスを新規申請者に開放し、h-1Bクォータを延長することなく、

{{#url}}低い給与で外国人人材を雇用{{/url}}{{^url}}低い給与で外国人人材を雇用{{/url}}

を支持して、ハイテク企業がH-1Bビザシステムを乱用していると感じる労働組合に関係する動きである。 しかし、ハイテク企業はそうではないと言い、エンジニアリングとIT担当者の役割に適したスキルセットと才能を見つけることは困難であると主張 いずれにしても、この動きは、H-1Bビザプロセスを改善し、より多くの外国人労働者に雇用ベースのグリーンカードへの道を与えながら、労働組合との中間

H-1Bビザ保有者課税

H-1Bビザ保有者は、

{{#url}}個人納税者識別番号{{/url}}{{^url}}個人納税者識別番号{{/url}}

を取得し、米国の税金、社会保障、メディケア しかし、H-1Bビザ保有者が居住外国人または非居住外国人に分類されているかどうかによって、ルールは非常に複雑になる可能性があります。 要約レベルでは、IRSは、「

{{#url}}実質的存在テスト{{/url}}{{^url}}実質的存在テスト{{/url}}

」を使用して、各H-1B保有者を分類する。

実質的な存在は、個人が現在の課税年度と以前の3つの課税年度の間に米国で過ごした日数の関数である。 しきい値を超えた個人は居住外国人とみなされ、米国以外の収入を含むすべての収入に課税されます。 しきい値を下回った個人は、非居住者の外国人とみなされ、米国の収入にのみ課税されます。 多くの規則と免除がありますので、H-1Bビザ保有者は税務専門家に相談することをお勧めします。

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