連邦従業員グループ生命保険プログラム、Fegli(パート2)エドワードA.Zurndorfer
<FEGLI Prtを理解する。 私は
フルタイムまたはパートタイムの正社員として連邦サービスに入ると、個人は連邦政府が主催するグループ生命保険プログラム、連邦従業員グループ生命保険（FEGLI） FEGLIがそのコストを含めてどのように機能するかを説明する二つの列の第二では、この列は、連邦政府の従業員が彼らの退職やFEGLIに関連する他の機能の間にFEGLIのカバレッジを継続する方法について説明します。
年金受給者としてのFEGLI保険の適格性
従業員がCSRSまたはFERSの下で連邦サービスから退職した場合、退職した従業員が以下の要件をすべて満たしてい; (2)従業員は、CSRSまたはFERS年金の開始日の直前に少なくともthefive年間FEGLIの下で被保険者であった、または従業員が保険に加入する資格があったサービスの全期間、(3)従業員が退職の日にFEGLIに登録されていた、(4)従業員がFEGLI保険を個々のポリシーに変換しなかった。
65歳以降のBIA保険額の削減
連邦サービスから引退し、FEGLI”基本”生命保険を継続する資格がある従業員（退職日のSF50給与である基本保険額またはBIA、次のretirement1,000プラス2 2,000に切り上げられる）は、65歳以降に継続したいbiaの額を選択する必要があります。65歳 選択肢は、75％の削減、50％の削減、および削減なしです。 FEGLI BIA保険は、従業員が65歳に達し、連邦政府のサービスを継続したときには減少しないことに注意してください。 いずれかの削減（選択されている場合）は、65歳以降または従業員が退職した日に発生します。
75%削減の仕組み
退職日には、退職した従業員にBIAの保険が適用されます。 従業員が65歳前に退職した場合、年金受給者はBIAの同じ量を保持し、年金受給者が65歳になるまで年金受給者が従業員として支払っていた同じFEGLIプレミアム（月額BIAカバレッジのper1,000あたり32.5セント）を支払う。 65歳（または従業員が65歳以降に退職した場合は退職後の月）に達すると、biaはbiaがBIA元の金額の25％に減少するまで、月あたりBIAの2％を減少させます。 この削減プロセスには37.5ヶ月かかります。 月に開始2パーセントの削減が開始され、年金受給者が死ぬまで継続し、年金受給者はFEGLI BIAカバレッジのための保険料で0 0を支払います。
50%削減の仕組み
BIAの50%削減オプションにより、退職日の退職従業員のBIAは、退職者が65歳になった後（または従業員が65歳以降に退職した月）から、退職日のbiaの50%に達するまで、月ごとに元のBIAの1%削減される。 これには50ヶ月、または4年2ヶ月かかります。 75％削減オプションとは異なり、50％削減は無料ではありません。 コストは$1です。035歳までの月額カバレッジのper1,000あたり65（従業員が65歳前に引退した場合）と月額カバレッジのper0.71あたりann1,000年金受給者が65歳になった後の月（または従業員が65歳以降に引退した場合は従業員が引退した後の月）。
BIAの減額なしオプションでは、退職日のBIA額の減額はありません。 年金受給者は、退職を通じて完全なBIAの金額を保持しますが、従業員としてのBIAのコストに比べて有意に高いプレミアムコスト。 No Reduction BIAのコストは2 2です。年金受給者が65歳になるまで月額1,000ドルあたり455ドル（従業員が65歳前に退職した場合）、年金受給者が65歳になる後の月から月額1,000ドルあたり2.13ドル（または従業員が65歳以降に退職した場合は従業員が退職した月）。
FEGLI Option A,B,C退職時のカバレッジ
退職日にFEGLI Option A(Standard)に登録され、退職時にオプションAを保持することを選択した退職従業員は、従業員が同年齢で支払う 彼らは65歳以降に引退した場合、彼らは引退した後、65歳または月に達すると、オプションaカバレッジは自動的にそれがreaches2,500に達するまで、退職前の量の2％（月額0 10,000またはmonth200の2パーセント）で毎月減少します。 オプションAのためのプレミアムコストは、それが減少し、それが到達したときに継続する開始はありません$2,500. オプションAの退職時に行うための削減選挙はありませんので、これは、自動です。
FEGLI OptionsB(給与の倍数)とC(家族カバレッジ)の場合、退職した従業員は、退職した従業員が維持したいオプションBとC倍数の多くを選択する必要があります。 Areitring従業員は、これらの倍数の一部またはすべてを削減（”完全削減”）または削減しない（”削減なし”）65歳以降の月、または従業員が65歳以降に退職した場合は、従業員が退職した月を開始することを選択することができます。 この選挙は、フォームSF2818を使用して退職時に行われます。 さらに、65歳以前に退職した従業員は、年金受給者に、退職時に行われた完全削減選挙を維持するか、その時点でOPMに通知を戻すことによって選挙を変更するための第二の機会を年金受給者に提供する通知を受け取ることになる。
“フル還元”とは、年金受給者が65歳に達したとき、または従業員が65歳以降に退職した場合、退職前の金額（従業員が退職した日の金額）の2％ずつ減少し、金額が100％減少し、最終的な値が$0になるまで、年金受給者が65歳に達したとき、または従業員が退職した月を意味する。 削減が始まるまで、年金受給者はアクティブな従業員として同じ保険料。 保険料は、年金受給者の年齢に依存します。減額が65歳から始まる場合、または従業員が65歳以降に退職した場合、従業員が退職した月には、プレミアム源泉徴収が停止し、オプションバンド/またはCが無料になります。
“NoReduction”が選択されている場合、オプションBおよび/またはCカバレッジはまったく減少しません。65歳以降、年金受給者は、年金受給者の年齢に適した、アクティブ従業員と同じ保険料を支払い続けます。
受益者の指定
登録者がFEGLI life insuranceの収益を希望する場合、FEGLIenrolleeは受益者を指定する必要があります : (1)先例の順序に記載されていないaperson、会社、組織、またはその他の法人に支払われること(以下を参照);(2)先例の順序とは異なる順序で支払われること;または(3)未成年の子供または他の誰かのために登録者が確立した信託に支払われること。
受益者の指定（フォームSF2823）を完了することは、FEGLIenrolleeがFEGLI給付の指定を行うための好ましい方法です。 記入して提出した後、フォームSF2823は、個人的な状況が変化した場合（離婚、受益者の死亡など）に備えて、最新の状態に保たれ、再提出されるべきである。).
優先順位
FEGLI登録者が死亡した場合、FEGLI事務所（OFEGLI）は、法律によって設定された特定の順序で生命保険を支払います。
·登録者が譲渡を提出することによ給付を支払うことになります：最初に譲受人が指定した受益者（ies）に、もしあれば、譲受人に第二に、nosuch受益者（ies）がある場合。
·登録者が所有権を譲渡せず、ファイルに有効な裁判所命令がある場合、OFEGLIはその裁判所命令に従って給付を支払うことになります。
·登録者が所有権を譲渡せず、ファイルに有効な裁判所命令がない場合、OFEGLIは給付を支払うことになります:(1)最初に受益者(ies)フォームSF2823を介して登録された(2)そのような受益者(ies)がない場合、登録者の未亡人または寡婦;(3)(1)または(2)のいずれかでない場合、登録者の子供または平等な株式の子供および死亡した子供の子孫に給付を支払うことになります。; （4）（1）、（2）、または（3）でない場合は、登録者の両親に同等の株式または存続している親に均等額、（5）そうでない場合(1), (2), (3), または(4),その後、裁判所に任命された執行者または登録者の不動産の管理者;そして(6)上記のいずれかの場合,その後、登録者が住んでいた国の法律の下で権利を有する登録者の親族の次の.
オプションC（家族）給付は、配偶者または適格な子供の死亡時に登録者に支払われます。
法廷弁護士
FEGLIbenefitsは、FEGLI登録者が実際に受益者の指定を完了したかどうかにかかわらず、有効な裁判所命令の条件に従って支払わなければなりません（Form SF2823）。 裁判所命令は、登録者の死亡前に裁判所命令の証明書を受け取った場合、登録者の事前の指定のいずれかに優先し、優先順位の最も優先順位の高いものに優先します。 従業員の場合は、従業員の雇用事務所となります。 年金については、事務局がOPMである。
譲渡
譲渡生命保険の所有権を他の個人、法人または受託者に譲渡します。 連邦従業員はまだ被保険者ですが、従業員はもはや保険を所有していません。 割り当ては自発的であり、拒否可能です。 従業員が彼または彼女の総財産から生命保険を除去する主な目的のために彼または彼女のFEGLI生命保険assignmentofを作りたいと思う一つの考えられる理由。
割り当てを行うと、割り当て者(従業員)はBIA、オプションA、およびオプションB(従業員がそれらを持っている場合)を割り当てます。 従業員は、dismembermentinsurance、余分な利益またはオプションCを割り当てることはできません。
割り当てを行った後、従業員は自分の給与または年金チェックから保険料を支払い続けます。 譲受人が保険料を支払うことに同意した場合は、別の手配を行う必要があります。
割り当てを行った後、譲受人は、(1)保険をキャンセルまたは削減する権利、(2)BIA65歳以降の削減選挙を75パーセントに変更する権利を有する。; (3)オプションBを65歳以降の減額から全額減額に変更すること、(4)受益者を指定して変更すること、(5)FEGLIが終了したときに個人ポリシーに変換すること、(6)保険を再割り当てすること。
譲受人は、(1)退職時にBIA、オプションBおよびオプションCについて65歳以降の削減を選択する権利、(2)まだ現役従業員であれば保険を選択する権利、(3)譲受人がそれを持っている場合はオプションCを継続する権利を有する。
受取人の事前指定は自動的にキャンセルされます。 譲渡が有効になると、譲受人のみが従業員または年金受給者のFEGLI生命保険収入のabeneficiaryを指定する権利を持っています。従業員または年金受給者の死亡時に、生命保険収入は譲受人の受益者に支払われ、譲受人がabeneficiaryを指定していない場合、給付はtheemployeeのまたは年金受給者の受益者に支払われます。 割り当ては、優先順位と有効な裁判所の順序に優先します。
LivingBenefits
Livingbenefitsは、従業員または年金受給者の死亡時に受益者または生存者に支払われるのではなく、生きている従業員または年金受給者に支払われる生 FEGLIcanの下で被保険者である従業員または年金受給者は、彼または彼女が九ヶ月以下の平均余命と末期疾患と診断され、生命保険を割り当てていない場合
生きている利益のために利用可能なBIAisのみ。 任意保険は、給付金として支払うことはできません。 従業員は、完全な生活給付（すべてのBIAまたは部分的な生活給付はmulti1,000の倍数として表されます）を選択することができます。 年金受給者は、完全な生活給付のみを選択することができます。
申請aClaim
FEGLIカバレッジを持つ従業員が死亡した場合、従業員の死亡収益の請求者は、故人の雇用事務所に通知する必要があります。 雇用事務所は、各請求者に死亡給付の請求を提供する（フォームFE-6）。 各請求者は、雇用事務所によってそうするように指示された場合、雇用事務所または直接OFEGLIに別々の請求フォームを提出しなければなりません。
FEGLIカバレッジを持つ死亡した年金受給者は、死亡収益の請求者にOPMに通知する必要があります
OPMは、各請求者に死亡給付の請求を提供します（フォームFE-6）。 各請求者は、OFEGLIに個別の請求フォームを提出する必要があります。
エドワードA.Zurndorferは銀製のばね、MDの証明された財政の立案者、チャーターされた生命引受人、チャーターされた財政のコンサルタント、チャーターされた中央政府従業員給付のコンサル、証明された従業員給付の専門家およびIRSの登録された代理店である。 税務計画、連邦政府の従業員給付、退職および保険コンサルティングサービスは、EZ会計および金融サービスを通じて提供され、EZ連邦給付セミナーは、833Bromley Street–Suite A、Silver Spring、MD20902-3019および電話番号301-681-1652に位置しています。 Raymond JamesはEdward A.ZurndorferまたはEZ Accounting and Financial Servicesの意見やサービスと提携しておらず、支持していません。 情報は信頼できると考えられる情報源から取得されていますが、上記の資料が正確または完全であることを保証するものではありません。 サービングの従業員は、ここに提示された問題の税務規定に精通していますが、RJFSの財務顧問として、税務または法的事項に関するアドバイスを行う資格 あなたは、適切な専門家と税や法的事項を議論する必要があります。
