開示禁止サービス(DBS)は、英国全土の企業がより安全な採用決定を下すのを助けるた これは、以前はCRB(犯罪記録局)チェックとして知られているDBSチェックを介して行われます。
個人は、雇用主の要請に応じて、申請している役割に応じて、DBSチェックを完了する必要があるかもしれません。 これは、役割の大部分のために英国でますます一般的に成長しています,そして、このような教師のためのOfstedなどの多くの統治機関による要件です.
これらの犯罪歴チェックは、雇用主が申請者が役割に適しているかどうかを判断するのに役立つ情報を開示しています。 DBSチェックアプリケーションは、将来の雇用主は、彼らが雇う前に考慮する必要があるかもしれない情報を開示します。 これには特定の警察の注意が含まれており、そのうちのいくつかは関連性がない場合にフィルタリングされます。
この短いガイドでは、DBSアプリケーションに表示される注意、DBSフィルタリングプロセスの仕組み、および注意がどのくらい続くかを概説します。
DBSチェックには何が表示されますか?
DBSチェックの3つのタイプは次のとおりです:
- 基本的なDBSチェック
- 標準DBSチェック
- 拡張DBSチェック
開示される情報のレベルは、ロールにどのDBSチェックが必要かによって異なります。 基本的な開示は、標準と強化されたDBSチェックアプリケーションは、費やしたと未使用の信念、叱責、警告や注意の詳細が表示されますが、唯一の未使用の
他の唯一の例外は次のとおりです:
- 強化されたDBSは、アプリケーションに関連すると考えられている地元の警察によって保持されている他の情報を明らかにします。
- Enhanced DBSアプリケーションで禁止リストのチェックが必要な場合、申請者が子供または大人の禁止リストに登録されているかどうかを開示します。
DBSフィルタリングルール
英国政府は2013年にDBSフィルタリングシステムを導入し、DBSチェックには一定の注意と信念が表示されないことを意
DBSフィルタリングは、特定の犯罪を特定してチェックから削除しますが、それは警察のデータベースから削除されることを意味するものではありません。 簡単に言えば、申請者がDBSチェックを申請したとき、いくつかの注意や有罪判決の情報は単に表示されません。
雇用者は、将来の申請者について決定を下す際に、軽微な犯罪、または長い時間前に起こった犯罪を考慮に入れることはできません。
DBSチェックからどの警告と確信がフィルタリングされますか?
単一の警告または有罪判決が親権または執行猶予にならなかった場合は、フィルタリングの対象となります。 特定の犯罪は適格でなければならず、一定期間が経過している必要があります。
フィルタリングの対象となるいくつかの犯罪には、次のものがあります:
- 暴力のない盗難
- 薬物犯罪(所持のみを含む)
- 飲酒および無秩序
- いくつかの運転犯罪
- 一般的な暴行
保護犯罪、薬物犯罪(供給を含む)、暴力的または性犯罪はフィルタリングの対象となりません。 したがって、これらの犯罪に対する注意は、DBSチェックに表示されます。
犯罪の全リストについては、DBSの公式ウェブサイトを参照してください。
自動DBSチェック開示変更
犯罪が適格であり、関連する時間が経過している限り、DBS証明書で複数の有罪判決をフィルタリングすることができます。 しかし、唯一の適格な注意事項は、中断または親権刑にならなかった犯罪でした。
これは表向きは、複数の有罪判決があった場合、それらのすべてがDBSチェックに表示されることを意味していました。
政府は2020年11月28日に、標準および強化されたDBSチェックで複数の有罪判決が自動的に開示されなくなるという、DBSチェック開示制度の新たな変 彼らはまた、青少年の注意、警告または叱責が自動DBS開示から削除されることを発表しました。
この判決の詳細については、オンラインのDBSチェックに直接お問い合わせください。
DBSチェックに注意がどのくらい残っていますか?
注意は、犯罪者の年齢と犯罪の性質に応じて、一定の年の間、人の犯罪歴にとどまります。
- 18歳未満の場合、犯罪歴は2年間続くことがあります。
- 大人の犯罪者に注意が与えられた場合、注意は約六年間DBS証明書に滞在することができます。
このガイドが、DBSチェックの注意とフィルタリングのガイドラインに関するお役に立てれば幸いです。 フィルタリングの対象となる注意がある場合は、これを新しい雇用主に開示する必要はありません。
DBSフィルタリングに関する政府のガイダンスを参照するか、オンラインDBSチェックで専門家に相談してください。
オンラインでDBSチェックを申請したい個人の場合は、ここをクリックしてください。 雇用者のために、ここをクリックしてください。