適切なツールを選ぶ
トレーニングプログラムを開発するための最良の方法を決定したら、学習者が簡単にトレーニング情報にアクセスできるようにスマートツールを選んでください。 これはまたあなたの構成が制御の下で費用を保つために新しい訓練資源に思慮深く投資しなければならないので財政の決定である。
クラウドベースのeラーニングプラットフォームは理想的なソリューションであり、通常は手頃な価格の購読ベースで利用可能です。 Easygeneratorのようなプラットフォームを選択すると、従業員はトレーニングコンテンツを自分で作成して公開することができます。 このようなソリューションは、学習者のエンゲージメントを高め、より良い学習成果を生み出します。 それらは教室訓練、移動式学習およびmicrolearningとまた容易に組合せ可能である。
Mac用のeラーニングツールを発見。
コンテンツの作成を開始
次に、コースや教育リソースの作成を開始します（これを略して”学習コンテンツ”と呼びましょう）。 一般的に、学習コンテンツを作成するには2つの方法があります：
トップダウン: あなたの組織は、すべての学習コンテンツを自分自身で作成し、維持する責任がある学習&開発（L&D）専門家を雇います。
ボトムアップ:組織は、従業員自身に、独自の学習リソースを作成、共有、および維持するためのツールを提供します。
ボトムアップ法（”従業員生成学習”とも呼ばれます）は、トップダウン法と比較して多くの利点を提供します。 これにより、組織は効果的なナレッジベースを迅速に作成できます。 それは彼らの同等者と共有するべき豊富な仕事の専門知識があるベテランの従業員（か”主題の専門家”）の知識で引く。
学習コンテンツを公開
学習コンテンツが作成されたら、L&Dチームまたは主題の専門家によって作成されたら、それを公開する時間です。 これにより、従業員はコンテンツにアクセスできるようになり、学習に使用できます。
多数の従業員にリーチする最も簡単な方法は、オンラインで簡単に公開して共有できる従業員のためのトレーニングプログラムを設定することです。 会社のwebサイトを介してコンテンツを公開することができ、ITワークロードの増加とコストの増加が含まれる可能性があります。 または、クラウドベースの学習プラットフォームを介して公開することもできます。 Easygeneratorは、実際には、便利な、費用対効果の高い選択肢作り、コンテンツ作成ツールと出版プラットフォームを兼ねています。
あなたのトレーニングプログラムを評価する
だから、あなたのコンテンツが公開され、今ではそれがどのように効果的であるかを確認する時間です。 最新のeラーニングプラットフォームには、従業員が評価でどれだけうまく行っているかを追跡し、コース完了率などの主要な指標を監視するためのツー
もう一つの優れた品質指標は”net promoter score”(NPS)です。 これは、単に彼らが仲間にコースをお勧めするかどうかを参加者に尋ねることによって、コースの質を追跡します。 コース作成者は、学習者がコンテンツを貴重かつ有用と考えるかどうかを明確に把握できます。 標準機能としてNPSが含まれているEasygeneratorのようなオーサリングツールを探します。 これは、あなたの学習コンテンツの質の高いレベルを維持するのに役立ちます。
コースを更新し続ける
最後に、コンテンツが更新されていることを確認する必要があります。 ビジネスは継続的に進化しているため、トレーニング内容は、従業員が実際に直面する課題に関連することを確認するために微調整する必要があり
“トップダウン”コンテンツの作成(上記のステップ4を参照)は、通常、コンテンツの作成に取り組んでいる人が少ないため、コンテンツを更新し続けるこ プロセスははるかに遅く、これらの個人はおそらく毎日組織のビジネス側で作業していないため、コンテンツが関連性があることを確認するために
これが、従業員が生成した学習アプローチが強く推奨される理由です。 このアプローチでは、従業員はローリングベースでコンテンツを更新するため、情報は常に関連性があり正確です。
なぜトレーニングプログラムはあなたのビジネスにとても有益ですか？
あなたはトレーニング計画を作成する方法を知っているだけでなく、適切に行われたときに多くの点であなたのビジネスに利益をもたらすことが 主に、それはあなたの構成の労働力中の技術そして知識の一貫したレベルを保障する。 また、組織が専門的な開発を気にしていることを従業員に示すことで、エンゲージメントを向上させます。 従事している従業員は会社の内に残り、仕事でよりよく行うためにlikelierである。
Easygeneratorでトレーニングプログラムを作成する
トレーニングプログラムの開発方法がわかったので、Employee-Generated Learning(EGL)と呼ばれるコンテンツを作成するためのスケーラブルなアプローチをお勧めします。 EGLの下では、組織全体の主題の専門家（従業員）が学習コンテンツを自分で作成します。
このアプローチにより、従業員は、作成プロセスに教育デザイナーを関与させることなく、お互いに知識を直接共有することができます。 これにより、組織全体の知識の循環がスピードアップするだけでなく、l&Dチームが、引き渡すことができないバックログ内の他の緊急タスクに集中する
しかし、EGLを正常に実行するには、従業員がナビゲートできる使いやすいオーサリングツールが必要です。 Easygeneratorのドラッグアンドドロップコースクリエイター、アプリ内サポート、オンボーディングセッション、パーソナライズされたコーチングの間で、私たちは、すべての従業員が自信を持って魅力的なトレーニングを作成できることを保証します。
EasygeneratorのようなツールとEGLのようなスケーラブルなアプローチを使用すると、従業員だけでなく従業員によるトレーニング計画を開発する方法がわかります。 そうすれば、学習者は自分のコンテンツが知識のニーズに最初の手の経験を持っている人から来ていることを知って安心することができます。