新しいメンバーの募集は挑戦することができます。 取得周期はebbsおよび流れます。 いくつかの月は、すべての新しい応募者に追いつくために苦労しているし、次の、あなたはメンバーの唯一の小さな一握りをサインアップしました。 より一貫性のあるフローを作成し、今日のあなたの会員番号を増やすために、我々は成功した協会のマネージャーや会員グループからのヒントをまとめ
- “将来の会員が重要であると感じるようにする”（オンタリオ-ロータリークラブ)
これは非常に簡単なようです。 しかし、あなたが見通しと対話した最後の時間について考えてみてください。 あなたは彼らが重要な気分にさせましたか？ あなたはそれらに有益なリソースを提供しましたか？ よりよくし、あなたの次の遭遇でそのフィードバックを使用できるものをあなた自身に尋ねなさい。
2. あなたの現在のメンバーに関係したいと思うことを知っている人々を識別してもらいなさい。 個人的には，会議に出席するように勧めます。 口コミはあなたが使用できる最もよく、最少の高いタイプの公表である。 (Missouri State)
あなたの努力だけに頼るのではなく、現在のメンバーを巻き込むようにしてください。 あなたのグループから寄与する同僚か友人を提案するようにそれらに頼みなさい。 それらに手を差し伸べ、あなたの興味を示しなさい。
3. “…他の人を参照するために従業員を奨励…私たちは、現金報酬、無料のipad、フリップカメラなど、さまざまなアイテムを提供しました。 私たちが最終的に雇った会社に入社する人を紹介した従業員に。”（フォーブス）
ヒント＃2と同様に、新しい人をもたらす紹介と報酬のメンバーを求めます。 これは、iPadやカメラのいずれかである必要はありません。 あなたは無料の食べ物を提供するときに何人の人々が行動を起こすかに驚くでしょう–ちょうどカップケーキについてのHubSpotからのこの投稿を見てくださ
4. あなたがコンテンツマーケティングによって提供することができますキーの聴衆を忘れていないことを確認してください：将来。”（コンテンツマーケティング研究所）
それはあなたの協会のためのブログやニュースレターを持っている可能性があります。 あなたは、将来のメンバーだけでなく、アクティブなメンバーのためにその内容を活用していますか？ 見通しと接続するには、この機会を使用してください。 彼らが参加する前に見たいものをあなたの現在のメンバーに尋ねます。 どのような材料があなたにそれらを描いたのですか？
5. “…これは、私たちの若い、新興の専門家を募集することを目的としたキャンペーンです”（ケリー-マクガバン）。
あなたの聴衆について考えなさい。 平均年齢はあなたの採用戦略にどのように影響しますか？ インテリアデザイナーのアメリカの社会は、aので、見通しを従事し、変換するためにInstagramのを使用しています. 彼らは彼らの聴衆がソーシャルメディア上にあり、視覚的なコンテンツのいずれかよりも使用するには、どのような優れたプラッ
6. “会員募集は、長期的な関係を作成することについてです,あなたの見通しを係合し、彼らはあなたの協会から利益を得るだろう理由を彼らに証明.”(XYZ University)
これはヒントではなく、思い出させるものです。 会員募集は、会員マネージャーとしてあなたの番号を打つだけではありません。 それは見通しに役立つ作戦および内容の作成についてある。 それはあなたのグループから偽りなく寄与できる企業およびあなたのコミュニティの人々を見つけることについてである。
あなたは新しいメンバーを募集するために使用するヒントやトリックを持っている場合は、私たちとそれを共有しています！ 私達はあなたから聞きたいと思います。 あなたはで、アニー、私に手を差し伸べることができます[email protected].