2021年のコブラ保険はいくらかかるのか？

COBRAは、離婚、退職、メディケア資格など、特定の状況にある人に継続的な健康保険を適用できる法律です。 コブラ、または1985年の統合オムニバス予算調整法は、特定の状況下で限られた時間のためにカバレッジを継続する権利を彼らの健康上の利益を失う労働者とその家族を可能にします。 平均月例コブラの報酬の費用は家族の計画のためのindividual417への個人のための4 1,564の間で及ぶ。

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コブラ保険のコスト

2020年の雇用主主催の健康保険の平均年間保険料コストは、個人保険では7,470ドル、家族保険では21,342ドルでした。 しかし、雇用者は平均して個人の費用の83％、家族の費用の74％をカバーしていました。

コブラ保険では、個人は雇用主がかつて責任を負っていた費用について責任を負うようになります。 これはあなたの個々の適用範囲か家族の適用範囲のための$1,778を続けるためにmonthly623の平均月例報酬を支払うことで起因するかもしれません。

コブラ保険料は、個人または家族の計画を持っているかどうかに応じて範囲します。 家族の計画はcost1,564の費用がかかることができますが、個々の計画は月額約$558の費用がかかることがあります。

Average COBRA Premium Costs

Source: Aetna

COBRA保険料の仕組み

ほとんどの企業は従業員の健康保険料の大部分を支払い、残りはあなたの給料から差し引かれます。 平均して、労働者は個々のカバレッジのための保険料の20％と家族のカバレッジのための30％を貢献しています。 ただし、COBRAの下では、あなたは保険料全体を担当しています。

ただし、これらの費用は以前に支払っていたものよりも多くなりますが、グループ割引はまだあなたのプランに適用されるため、COBRAの保険料は通常、公開市場で支払うよりも低くなります。

次のオープン登録期間中に、COBRAが予算にない場合は、より安価なプランに切り替えることができます。 高控除健康計画（HDHP）のための保険料は、単一および家族のカバレッジの両方のための計画の他のタイプよりもかなり低いです。

あなたのCOBRAプレミアムを計算する方法

あなたの現在の仕事を離れ、COBRAとのカバレッジを継続することを決定している場合、人事（HR）部門は、あなたの保険料を決定するのを助けることができます。

雇用主と休暇について話し合いたくない場合は、COBRA保険料の費用を自分で決定することもできます。 あなたの雇用者があなたの月例健康保険の適用範囲に貢献しているかどの位人事部に尋ねることによってこれについて行くことができる。 あなたのpaystubを見て、あなたはまた、あなたが貢献しているどのくらい決定することができます。 これは、あなたが会社を離れた後に支払うことを期待できる金額です。

たとえば、健康保険のために各給料から125ドルが取られているとしましょう。 あなたは月に二回支払われるので、毎月の保険料のあなたの部分は2 250です。 あなたの雇用者が月額contributes400を貢献している場合、あなたの仕事ベースの計画の総コストは月額$650です。