従業員が雇用を離れるときにビジネス上の利益を保護するために、従業員の雇用契約に非競争条項を含めることができます。 この条項は、競合他社のために働いたり、辞任した後に同様の企業を開始したりすることを防ぎます。 非勧誘条項は、あなたの従業員が辞任した後にあなたの顧客に連絡することを禁じています。
永久契約または有期契約の非競争条項
永久契約には非競争条項のみを含めることができます。 特別な状況が適用されない限り、一時的な雇用契約に非競争条項を含めることはできません。 これは、”正当なビジネス上の利益”が危機に瀕している場合に当てはまります。 これらの事業利益は、雇用契約で明示的に指定する必要があります。
非競争条項を無効にする
あなたの従業員は、契約の非競争条項が本当に必要かつ正当であるかどうかを地方裁判所に尋ねることができます。 あなたが適切に非競争条項を実証するために失敗した場合、地方裁判所は、条項を無効にすることができます。
非競争条項と非勧誘条項
非勧誘条項は、非競争条項の縮小されたタイプです。 非勧誘句を使用すると、クライアントベース、サプライヤー、およびその他のビジネス関係を保護します。 解雇の後で元従業員はあなたの顧客に連絡するか、またはそれらが付いているあなたの客層を取ることができない。 あなたの元従業員はまたあなたの顧客か取引関係のために働くことを許可されない。 彼らはあなたのcompetoitorがあなたの取引関係でなければあなたの競争相手のための仕事を始めるかもしれない。
雇用契約に非勧誘条項の必要性を明確に指定した場合にのみ、有期（一時）契約に非勧誘条項を含めることができます。
非競争条項には何が含まれていますか？
non-compete句に何を含めるかを決定できます。 それは規定をのような含んでいるかもしれません:
- それが適用される仕事の種類。
- あなたはあなたの元従業員のために働くことを望んでいない競合他社。
- 適用期間、通常は辞任後1年または2年。
非競争条項は、従業員を不当に制限することはできません。 この句は、何が許可されているのか、何が許可されていないのかを明確にする必要があります。
ご注意：従業員がポジションを変更した場合、またはその他の大きな変更が行われた場合は、非競争条項を修正することを忘れないでください。 たとえば、あなたの従業員がより多くの責任を持つ管理職を与えられている場合。 または、あなたの領土や支店の数を拡大する場合。
非競合句が有効なのはいつですか？
非競合句は、次の場合にのみ有効です:
- 雇用契約や雇用条件など、書面で合意されています
- あなたの従業員はこの条項に書面で同意します。 例えば、契約書に署名したり、雇用条件を示す手紙
- あなたの従業員が18歳以上である
- あなたの従業員が未成年者である場合、彼または彼女は親の許可を持っています
非競争条項に従わなかった
あなたの従業員が非競争条項に従わなかった場合、裁判所に行くことができます。 裁判所は、ペナルティを課すことによって、条項を遵守するためにあなたの従業員を強制することができます。 また、損害賠償を請求することができます。 裁判所はまた、あなたの従業員の利益を考慮に入れます。 そうすることで、条項が適用されないと判断するかもしれません（もう）。