- 産休は、妊娠中の母親に、仕事の損失を恐れることなく、仕事から無給休暇を取る機会を与え
- 産休と育児休業の違いは何ですか？
- 誰が産休の資格を持っていますか？
- 産休はどのくらいですか？
- 雇用主は休暇中に支払う必要がありますか？
- 休暇中に従業員に支払うプログラムはありますか？
- 従業員はいつ産休を始めることができますか？
- 従業員はいつ産休を終了する必要がありますか？
- 従業員が休暇を開始し、出産が予定されている期日を過ぎている場合はどうなりますか？
- 従業員はどのように産休を開始しますか？
- 従業員が必要な通知をしない場合はどうなりますか？
- 誰が従業員が取っている休暇の種類を決定しますか？
- 産休が終わるとどうなりますか？
- 従業員は産休後にどのように育児休暇を開始するのですか？
- 従業員が産休や育児休暇を早期に終了したい場合はどうすればよいですか？
- 従業員の仕事が利用できなくなった場合はどうなりますか？
- 雇用主が従業員を職場に戻すことを拒否した場合はどうなりますか？
- 未払い休暇はどのように影響しますか。..
- 従業員が休暇中に年金などの給付はどうなりますか？
- 雇用期間とは何ですか？
- 詳細については、雇用基準にお問い合わせください：
産休は、妊娠中の母親に、仕事の損失を恐れることなく、仕事から無給休暇を取る機会を与え
- 産休と育児休業の違いは何ですか？
- 誰が産休の資格を持っていますか？
- 産休はどのくらいですか？
- 雇用主は休暇中に支払う必要がありますか？
- 休暇中に従業員に支払うプログラムはありますか？
- 従業員はいつ産休を始めることができますか？
- 従業員はいつ産休を終了する必要がありますか？
- 従業員が休暇を開始し、出産が予定されている期日を過ぎている場合はどうなりますか？
- 従業員はどのように産休を開始しますか？
- 従業員が必要な通知をしない場合はどうなりますか？
- 誰が従業員が取っている休暇の種類を決定しますか？
- 産休が終わるとどうなりますか？
- 従業員は産休後にどのように育児休暇を開始しますか？
- 従業員が産休や育児休暇を早期に終了したい場合はどうすればよいですか？
- 従業員の仕事が利用できなくなった場合はどうなりますか？
- 雇用主が従業員を職場に戻すことを拒否した場合はどうなりますか？
- 未払い休暇はどのように影響しますか。..
- 従業員が休暇中に年金などの給付はどうなりますか？
- 雇用期間とは何ですか？
- 詳しくは雇用基準にお問い合わせください:
産休と育児休業の違いは何ですか？
産休は、妊娠の終わり近くまたはその直後に母親が取る無給休暇です。
育児休暇は、出生または養子縁組後の子供の世話をするために父親と母親によって取られます。
誰が産休の資格を持っていますか？
同じ雇用主と少なくとも7ヶ月連続して働いており、子供を出産することを期待している従業員は、産休を取る権利があります。
産休はどのくらいですか？
休暇は最長17週間です。
雇用主は休暇中に支払う必要がありますか？
雇用者は、休暇を提供し、休暇が終了したときに従業員が仕事に戻ることを許可する必要があります。 雇用者は休暇中に賃金を支払う必要はありませんが、法律で規定されているものよりも大きな利益をもたらすことができます。
休暇中に従業員に支払うプログラムはありますか？
連邦政府は、特定の種類の休暇をカバーするための所得支援プログラムを持っています。 詳細については、1 800O-Canada（1-800-622-6232）でサービスカナダフリーダイヤルに電話してください。
従業員はいつ産休を始めることができますか？
出産休暇は、出生予定日の17週間前まで開始することができます。
従業員はいつ産休を終了する必要がありますか？
通常、休暇は開始から17週間後に終了します。 休暇が続くことができる最新のものは、出生後17週間です。
従業員が休暇を開始し、出産が予定されている期日を過ぎている場合はどうなりますか？
従業員は、予定日と出生の間の日数に等しいより多くの産休を受ける権利があります。 例えば、出産予定日から14日後に出産した場合、母親はさらに14日間の産休を受け取ることになります。
従業員はどのように産休を開始しますか？
産休を申請する従業員は、休暇の前に少なくとも四週間の書面による通知を雇用者に与えなければならない。 彼らはまた、配達予定日を示す診断書を提供する必要があります。
従業員が必要な通知をしない場合はどうなりますか？
妊娠中の母親は、四週間の書面による通知を行わなかった場合でも、産休を受ける権利があります。 仕事を停止してから二週間以内に、雇用者は、出産予定日を記載し、従業員が出産予定日の17週間前に妊娠のために働くことができなかった日付を記 仕事から逃したこの時間は、産休に含めることができます。
誰が従業員が取っている休暇の種類を決定しますか？
従業員は、雇用主にどのような休暇を取っているかを伝えなければなりません。 雇用者は、休暇の要件を満たしている仕事をオフにする時間を示すのに十分な詳細が必要になります。
従業員が休暇を要求するとき、雇用主は雇用基準コードの下で利用可能な休暇を助言しているのか、未払いの休暇の許可を要求しているのかを尋ねるべきである。 雇用者は、従業員が法律によって提供される休暇を取ることができるときを制御しませんが、彼らは仕事を離れて時間の他のタイプを制御します。
産休が終わるとどうなりますか？
産休を取得し、育児休業を希望する従業員は、雇用主が別の取り決めに同意しない限り、産休の直後に行う必要があります。
従業員は産休後にどのように育児休暇を開始するのですか？
育児休業を希望する従業員は、休暇の少なくとも四週間前に書面で雇用主に通知しなければなりません。 より多くの情報は、育児休暇ファクトシートに記載されています。
従業員が産休や育児休暇を早期に終了したい場合はどうすればよいですか？
休暇が終了する前に仕事に戻りたい従業員は、仕事に戻る前に、少なくとも二週間または一つの賃金期間のいずれか長い方の書面で雇用主に通知
従業員の仕事が利用できなくなった場合はどうなりますか？
従業員は、休暇前に行っていた仕事が利用できなくなった場合、同じ賃金と給付に匹敵する地位を与えられなければなりません。 雇用者が休暇に完全に無関係な理由で利用可能な位置を持っていないいくつかの状況があるかもしれません。 例えば、無給休暇中の従業員は、雇用主が業務の一部を閉鎖し、年功序列制度に基づいて労働力を削減した場合、必ずしも仕事を失うことから保護され
雇用者は、休暇が解雇または雇用を終了する決定に影響を与えないことを示さなければならない。
雇用主が従業員を職場に戻すことを拒否した場合はどうなりますか？
従業員は、賃金や責任を失うことなく、以前の仕事、または同等の仕事に戻ることを許可されなければなりません。 彼らは休暇を取ったり、要求したため、彼らは降格または終了したと信じている従業員は、雇用基準で請求を提出することができます。
従業員が休暇後に仕事に戻ることを許可しない雇用主は、報酬を支払うよう命じられ、場合によっては従業員を仕事に戻すよう命じられることがあ
未払い休暇はどのように影響しますか。..
雇用主または従業員が解雇時にどのくらいの通知を与えなければならないかについては、休暇に費やされた時間を勤続期間の決定に含める必要
休暇に費やされた時間は従業員の勤続年数に含まれているため、休暇は従業員が受ける権利がある休暇時間の量には影響しません。 ただし、休暇の賃金は獲得した賃金の割合であるため、休暇は休暇の賃金に影響します。 詳細については、休暇&休暇給与ファクトシートを参照してください。
従業員が休暇中に年金などの給付はどうなりますか？
従業員が無給休暇を取っている間は、雇用は継続的であるとみなされます。 従業員が休暇から戻ったとき、彼らはまだ彼らが休暇の前に持っていた任意の利点を受ける権利があり、サービスの彼らの年は、休暇に離れた時間が含
雇用期間とは何ですか？
従業員が雇用主のために働き始めてから雇用が終了する日までの時間。
雇用期間には、一時的な雇用の中断（解雇、無給休暇）季節的な雇用、および従業員が二ヶ月未満の休憩後に同じ雇用主のために仕事に戻る期間も含まれ 季節の産業で働き、季節ごとに同じ雇用主と仕事に戻る従業員は、継続的なサービスを提供しています。 彼らが戻ってくるたびに、雇用の彼らの合計期間にサービスのより多くの年を追加します。
詳細については、雇用基準にお問い合わせください：
電話：204-945-3352またはカナダのフリーダイヤル1-800-821-4307|ファックス：204-948-3046
電子メール：[email protected]
www.manitoba.ca/labour/standards
これは一般的な概要であり、使用される情報は変更される可能性があります。 詳細については、雇用基準コード、建設業賃金法、労働者の募集と保護法を含む現在の法律を参照するか、雇用基準にお問い合わせください。