今日では、人生のための仕事のアイデアはほとんど死んでいます。
人々は離れて移動し、キャリアを切り替え、子供を持っています。 市場はシフトし、景気後退がヒット、パンデミックが壊れます。 状況はある日から次の日に変わります。 そして、時には-良くも悪くも-私たちは方法を分けなければなりません。
当然のことながら、これはあなたとあなたの雇用主の間で共有される責任についての疑問を提起します。 通知期間の計算方法などの質問はありますか？ 法定最低額は何ですか？ そして、私は法的に何をする権利がありますか？
これらの質問のいずれかがあなたの心を越えている場合は、周りに固執します。 私たちは空白を埋めるために最善を尽くしますので、あなたはあなたの雇用主に何を期待するか、そしてあなたの雇用主があなたに何を期待するか
さよならを言う
最初から始めましょう。 何らかの理由で、あなたはあなたの仕事を残したいと決めました。 しかし、あなたがドアの外で踊る（または騒ぐ）前に、あなたはあなたの雇用主に通知する必要があります–あなたが進んでいる丁寧な頭を上げる。
あなたはどのくらいの通知を与える必要がありますか？
これは、あなたが雇用されてきたどのくらいに依存します。 一般的に言えば、あなたの雇用が長くなればなるほど、通知期間は長くなります。
チャンスは、それはすでにあなたの契約にレイアウトされています。 あなたの契約、終了、またはあなたの通知の期間を終えることについて話す句を捜しなさい。 あなたがいずれかを見つけることができないか、書面による契約を持っていない場合は、次のように記載されている法定最低通知期間を、提供するこ:
- 1ヶ月未満-ゼロ通知（出て行く、無料である！
- 1ヶ月から2年–少なくとも一週間の通知
- 2年から12年–各年の一週間の通知
- 12年以上–12週間の通知で上限
わからない場合は、1996年雇用権法のセクション86に目を向けてください。
なぜ法定最低額が必要なのですか？
法定最低通知期間は、あなたとあなたの雇用主の両方を保護するためにあります。 それがなければ、誰かが取引の生の終わりを得るつもりです。
あなたの雇用主が何の通知もせずにあなたを手放すことができれば想像してみてください。 あなたがそこに数年働いていたと想像して、あなたのマネージャーはあなたにメッセージをpingし、それが😱以上だと伝えます。 それは正しくありません、あなたは調整し、新しい役割を探し、あなたの次の動きを計画する時間がないでしょう。 あなたは、金融のコミットメント、住宅ローンの支払い、あなたに依存している人々を持っています。
まあ、それは両方の方法で動作します。 順序であなたのアヒルを得る時間を必要としそうあなたの雇用者をする。 彼らは幸せを保つためにプロジェクト、締め切り、顧客を持っています。 彼らはあなたの仕事をカバーするために誰かを募集または手配する必要があります。
誰もが事前に計画する時間が必要です。 誰もが公正な通知が必要です。
通知期間中に支払いを受ける
覚えておいてください：あなたは通知期間中に完全な定期的な支払いを受ける権利があります–あなたの持ち物の箱で梱包を送られ、戻ってこないように言われた場合でも。
これは、あなたの通常の給料を得ることを意味します、またはあなたの給料が定期的に変動する場合、週平均が代わりに計算されます。
これは週平均を計算する方法です:
- あなたが12週間にわたって£6,000を支払われた場合、あなたは12の間で£6,000を分割したい–£500の毎週平均であなたを残します。
- あなたが12週間未満のために働いてきた場合は、その時点までに働いてきたすべての週の平均を取ります。
- ああ、残業、ボーナス、手数料を含めることを忘れないでください！
あなたが未使用の休日手当を持っている場合はどうなりますか？
上記の支払いと同じです。 あなたは、あなたの契約が終了した日まで休日の権利を獲得し続け、あなたが去るときにあなたが取られていない休日を持っている場合、あなたはあまりにも彼らのために支払われる権利を持っています。
英国はあなたが雇用を残しているときに休日の賃金をカバーする良いガイドを持っている-あなたはここでそれを見つけることができます。
あなたがfurloughにいるなら、これはどのように機能しますか？
あなたが政府のfurloughスキームに頼っている英国の何百万人もの人々の一人であれば、同じルールがまだ適用されることを知ってうれしいでしょう。
しかし、ここに重要な部分があります：あなたはあなたの通知期間中にあなたの通常の賃金の100％を受ける権利があります、あなたがfurloughで支払われた80％の利
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