転職に関する面接の質問

転職する場合は、おそらく複数の理由があります。 しかし、あなたが就職の面接の間にあなたの理由を伝えることができることが重要です。 キャリア変更をすることはあなたの(専門の)生命の重要な影響を有することができ広範な準備をそこに要求する。 あなたの就職の面接に行く前に、右のキャリアの変更を作っていること面接者を確信させるのを助ける作戦を思い付く時間を使うべきである。

面接官は、あなたが仕事で成功するための特定の資質を探しています。 キャリア変更をしているときは、あなたの選択に十分な配慮を入れていることを実証する必要があります。 多くの雇用者のために、キャリアの変更を選ぶあなたのための具体的な理由は必要である。 あなたのインタビューの間にある堅い質問に直面するが、右の準備と、実際にあなたのキャリアの変更のインタビューをエースできる。

転職面接でよくある質問を準備することで、あなたが資格のある応募者であることを示す回答を与えることで、状況を活用することができます。 これはあなたがのために適用している位置の仕事の条件へのあなたの答えを関連付けることによってされる。

人気のある質問に答えるだけでなく、”なぜあなたはキャリアを変えたいのですか？”あなたは仕事に必要なスキルを実証する質問に答えることができる必要があります。 これらの質問は’行動の就職の面接の質問と呼ばれる。”彼らはあなたが過去に経験した仕事の状況に焦点を当てています。 あなたがこれらの質問に答える方法はあなたの仕事方法、技術および能力についての面接者に詳細を言う。

この記事では、どのように準備するか、最も一般的に尋ねられる転職の質問は何か、そしてそれらに答える方法について説明します。 また、よくある就職面接の質問についての詳細をここに読み、私達の就職面接の準備のチェックリストを点検しなさい。

転職について議論する方法

転職することを決めた場合は、その理由について議論する準備が必要です。 このプロセスの第一歩はそれが彼または彼女が捜しているものであるので右の決定をしたこと面接者を確信させている。 これは実際にはそれよりも困難に聞こえるかもしれません。 あなたは自分自身を促進し、あなたがそれが正常に仕事を実行するために必要なものを得たことを示すために状況を利用することができます。

以下では、ステップバイステップの準備のチュートリアルを提供します。

基本から始めて、”なぜ？’

なぜあなたのキャリアの変更は完璧な意味をなさないのですか？ 事前に計画し、なぜキャリアを変えているのか、なぜ最高の時間が今であるのかについて、素晴らしいが簡潔でポイントの話があることを確認してく あなたの説明の未来に焦点を合わせ、否定性を避けることは重要である。 あなたの動機があなたの決定のためであるものは何でも、関連する否定的な状況や経験を自宅に残すべきです。

インタビュー中に状況が完璧ではなかったことを簡単に認めるなら、これで十分です。 あなたが解雇されたか、あなたが働いていたフィールドがあなたのキャリアの残りのために滞在するのに十分な満足を与えていないことを知った 悪い口の前の雇用者を避けたり、業界がどのように悪いとあなたのためにそこに未来がないことを伝えます。 この情報は面接者のために基本的に無用であり、彼はこれのうちのどれかを確認できない従ってなぜそれを言うか。

シンプルで肯定的な未来志向の答えに焦点を当て、あなたの譲渡可能なスキルを販売します。

スキルに焦点を当てる

あなたが取得したスキルのリストを書き留め、あなたが申請している仕事の要件にリンクします。 あなたの譲渡可能なスキルを開始します。 これらはあなたのキャリア、教育、および/または訓練中の進歩をすると同時にあなたが開発する技術である。 これらのスキルは日常的に使用され、特定の業界や仕事に属していません。 それらは一般的であり、仕事、産業、または部門間で転送することができます。 これらの特性は、教育や職業訓練中に、任意のジョブの位置で使用することができます。

次のような本質的なスキルを考える:

• 問題解決
• チームワーク
• コミュニケーション
• リーダーシップ
• データ分析
• 時間管理
• 商業意識

例を通してあなたの適性を実証

それらを練習に。 あなたが仕事関連の状況の間に過去にこれらのスキルを使用していることを実証するのに役立つ経験を考えてみてください。 あなたが群衆から目立つように柔軟で多様なスキルセットを持っていることを示しています。 言い換えれば、あなたの価値を知り、それを証明するために答えの例を使用してください。

過去の経験から具体的で測定可能な例を使用することが重要です。 次に、それらのあなたの技術および能力が新しい位置の肯定的な結果にいかにの翻訳するか面接者のための点を接続しなさい。

以前のキャリアパスからの利点を強調する

雇用主が探している重要なスキルにあなたの例の状況を関連付けることを確認してください。

あなたが貴重な専門的なネットワークを構築している場合は、あなたの就職の面接の間にこれを実証する必要があります。 多くのキャリアでは、あなたの専門の関係はおそらく価値を保つ。 従って、面接者にこれを指摘するために保障しなさい。

長期目標

今後数年間で再びキャリアを切り替えるつもりはないというインタビュアーはどうですか？ この質問に効果的な答えを与えるために、あなたはあなたが避けるためにしようとしているものではなく、あなたの新しいキャリアの中で自分のた あなたが適用している位置のために見る機会を持ちなさい。

また、あなたの以前の仕事の経験に基づいて、位置や会社に価値を追加する方法を議論します。 面接の準備では、以前の仕事の経験から何ができるか、そしてそれらのスキルや能力を新しい雇用主の文脈に移すことにどのように興味があるか 会社についての必要な研究を行ない、肯定的に(潜在的な)雇用者の長期目的に影響を与えるためにあなた自身があなたの前の仕事の経験を最大限に活用することをいかに見るかことを示しなさい。

あなたがキャリアを変えているとき、新しい挑戦に直面することについてのあなたの興奮を強調することが重要です。 したがって、ポジションがあなたのキャリアの中でどのように正しいステップであるか、そしてあなたが情熱的で純粋に興味を持っていることを示

キャリア変更に関する行動質問

これらのインタビュー質問を通じて、彼らはあなたが仕事の状況でどのように反応するかだけでなく、職場の環境の変化に適応するかどうか、どのように適応するかを調べたいと考えています。 たとえば、新しいシステム、ソフトウェア、またはその他の技術が導入された場合。 さらに、面接官は、これらがあなたの仕事の説明の一部ではない場合でも、あなたが新しいタスクを取る方法を知りたいです。 ある特定の行動の質問をすることによって、面接者はどの候補者が他より修飾されるか査定することを試みる。

行動就職の面接の質問は、通常で始まります:

• あなたが
• あなたが
• あなたが
• あなたが
• あなたが
• あなたが
• あなたが
• あなたが

このタイプの面接の質問は、プロの仕事の設定であなたの過去の行動に焦点を当てている状況を説明するときに何をしますか？ 単に伝統的なものを尋ねるのではなく、行動の就職の面接の質問をする理由は、将来のパフォーマンスの最も正確な予測因子は、同様の状況であなたの過去のパフォーマンスであるということです。

あなたの就職の面接の間に、インタビュアーは前の仕事の状態を論議したいと思い、それらで詳しく述べてほしい。 これはまたインタビュー前にあなたの例を準備するべきである理由である。 面接者にあなたがあった状態、その状態のあなたの仕事、あなたが取った行為、およびそれらの行為から出ることができる特定の結果を提供するこ 要するに、これは答えを提供するSTAR-methodと呼ばれています。 STAR法については、この記事の後半で詳しく説明します。

インタビュアーが興味を持っていること

インタビュアーは、なぜあなたのキャリア変更が正しい決定であり、どのように新しい仕事を取ることを計画しているかを証明したいと考えています。 あなたの目標は、もちろん、あなたが仕事のために必要な譲渡可能なスキルの特定のセットを持っていることを面接者に納得させることです。

面接官は、他の業界での実績のある仕事と、あなたのキャリアのどの成果がこのポジションに適しているかについての知識を得たいと考えています。 彼らはあなたが本当に誰であるか、あなたの仕事にどのようにアプローチするかについての洞察を得たいと考えています。 基本的には、面接官はあなたのスキルがあることを証明したいと思っています:

• 柔軟性

あなたが多様化し、複数のタスクに取り組むことができることを示しています。 柔軟な従業員は、変化する要件に基づいて状況やタスクへのアプローチを変更できるため、より価値があります。 あなたが前にあなたの仕事の記述の外で歩み、達成される何かを得たこと面接者に示しなさい。 あなたがより多くの責任を負っているならば、異なる仕事は同時にそのような状況の例を提供しましたか？ あなたが柔軟な労働者であることを示すならば、これはあなたがそれが達成されたタスクを得るために必要なものは何でもして喜んでであるこ 職場の柔軟性スキルの例:

1. 個々のクライアント/顧客の好みやニーズを評価することができる
2. オフィスでのクランチ時間中に余分な時間を働く
3. 新しいタイプのソフトウェ毎日のタスクを追跡しながら問題
4. 営業提案の締め切りを満たすために同僚をサポートするために残業時間を働く

どのようにうまく新しい状況に適応することができますか？ 当然、変更をよく扱うことができることをちょうど示すよりより多くの情報を面接者に与える必要がある。 面接者は新しい仕事の環境でいかにすぐに作用できるかの徴候を得たいと思う。

例えば、以下を示す経験を共有する:

1. 予測不可能な課題に近づくことに自信があり、過去にそのような状況にどのように取り組んだか
2. 状況に適応するために必要な過去の仕事経験
3. クリティカルシンキングや問題解決スキルなど、迅速に適応し、学ぶのに役立ったスキル
4. あなたが申請している仕事の要件に関連する状況で譲渡可能なスキルセットをどのように使用したか

• 譲渡可能

あなたが持っている例の状況を議論しているとき あなたが適用している市場および現在の仕事に関連している過去に経験されて、またあなたの新しい仕事のそのような状態にいかに近づくか面接 たとえば、市場で常にクライアント側で作業していたが、ベンダー側に切り替えている場合は、クライアントが何を探しているかをどのように知っているかについて面接官に洞察を与えることができます。 以前の仕事の利点と、知識とスキルを新しい仕事にどのように移すことができるかを指摘してください。

面接官に、あなたは例を通して必要なスキルを持っており、あなたが開発しなければならないスキルを学び、習得して喜んでいることを説明します。 また、熱意を示し、新しい技術を学び、得ることを望むことは重要である。

面接官の赤旗

1. あなたの答えや例の状況が、これが正しいキャリアの動きであることを百パーセント確信していないことを示している場合、これは赤旗とみなされます。 インタビュー中の肯定的で、確信した態度を維持し、仕事をすることができること面接者を確信させるには十分な例を準備しなさい。
2. あなたの答えがあなたが心を開いていない、または新しい経験に開いていないことを示している場合、これらも赤い旗とみなされます。 これは、自分が知っていることに固執する従業員が、変化する環境にうまく適応する可能性が低いためです。 一般的に、彼らは非伝統的な課題に取り組むために必要とされる非伝統的なアプローチも探す可能性が低くなります。
3. 未知に向かって躊躇している兆候を見せた場合、これは赤旗とみなすことができます。 あなたがすでにキャリアの変化にコミットしていることを示す質問に対する論理的で本物の回答を持っていることを確認してくださ また、あなたの譲渡可能なスキルと機知を通じて、チーム、会社、そして使命にどのように貢献するかを面接者に示してください。

転職に関するよくある質問

以下では、転職面接でよくある質問を見つけることができます:

1. なぜあなたはキャリアを変更したいですか？

先に述べたように、あなたは間違いなくこの質問を受けるでしょう。 この新しいキャリアがほしいと思うことを強調する固体答えを準備ができた有することを確かめなさい。 また、この新しい仕事とキャリアが何を伴うのかを完全に理解していることを実証してください。

前向きな姿勢で面接にアプローチし、以前の雇用主や上司を中傷することは避けてください。 面接者はまた異なった方法でこの質問をすることができる例えば、’なぜあなたの仕事を残したいと思うか。’

1. キャリアを変えている、いかにこの新しい位置を楽しみ、それでよく行うように動機を与えられることを確かである場合もあるか。

あなたの答えはあなたのキャリアの変更に深刻な思考を入れていることを示していることが重要です。 あなたの目標は、自信を持って、やる気、そしてあなたの決定について確信して出くわすことです。 あなたの適合性を実証することができない場合は、この質問に答える方法はdealbreakerかもしれません。

1. あなたがこの位置でよく行うために修飾されることを与えることができる保証があるか。

あなたはキャリアチェンジャーだから、これは答えるためにトリッキーな質問のように見えるかもしれません。 あなたが適用している仕事のために必要なスキルに関連しているあなたの最も関連性の高い仕事の経験を強調することに焦点を当てます。 あなたの前の仕事とあなたが着陸する予定のこの新しい仕事の間にある重要な類似点について議論してください—あなたが仕事の位置で成功す

1. どのような他の企業にインタビューしていますか？

この質問が出たら、あなたがすることができる最もよい事は別の面接者がこの質問をすれば名前を私用保ち、それらのための同じをすることを望むと言うことである。 しかしあなたがのためにインタビューしている仕事および会社のタイプについて話すために準備されるべきである。 理想的な状況では、同じ業界で複数の仕事を申請していることを面接者に示します。 あなたの目標は、彼らの仕事の開口部はまさにあなたが探している位置であることを実証することです。

1. どのような仕事をして本当に楽しんでいるのかを発見するのにどれくらいの時間がかかりましたか？ どうして?

これは、特定の決定を説明するのが難しい場合があるため、答えるのが難しい質問の1つです。 簡潔なおよびにポイント方法のあなたのキャリアによって面接者を歩き、あなたの決定がいかに約来たかそれらに言いなさい。 以下では、簡単な答えの例を見つけることができます。 右の印象を作るためにあなたの特定の状態にあなたの答えを合わせる必要があることを覚えなさい!

回答例:

“業界での経験が増えるにつれて、自分自身をよりよく知るようになりました。 私は私がずっとしているものをよりよいキャリアにいかにの合うか考察に来た。 私の前の仕事は私が私のキャリアの残りとすることを計画するものをのための大きい準備であった。 私が開発したスキルは、この位置によく譲渡可能であり、これは私のための絶好の機会であるように私は感じています。 例えば、. キャリアAは着実に数年以上のための私の注意を引いており、私が集中的に取り組んできたこのキャリア変更のために自分自身を準備するために。 また、私はあなたが私のクロスオーバースキルの認識を通じて、このインタビューのために私を招待していると私はそれがあなたが私の前の仕事の経験のた’

1. 何がこの位置のために修飾される作るか。 何があなたが成功することができると思いますか？

これは、あなたのスキルとどのように彼らは仕事のために必要なものに一致するを起動する必要があります別の質問です。 あなたは、あなたが過去に遭遇した例の状況を通じて位置のために修飾されていることを実証する必要があります。 新しいポジションで成功することができることを示す例に焦点を当てます。 以下では、答えの例を見つけることができますが、あなたの特定の状況にあなたの答えを調整することを確認してください。

答えの例：

“個人的には、私は新しい挑戦をもたらす私のキャリアの別の段階の準備ができていると感じています。 私はプロとしての成長を続け、この特定の分野でより多くを学びたいと思っています。 今のキャリアではできなかった新しい仕事に挑戦することで、これを実現したいと思っています。 私はこの会社が直面していることに気づいた。 私が過去数年間に開発したスキルは、チームに価値を加えることができます。 私はこれらの課題に対する解決策にアプローチし、実装する方法についていくつかのアイデアを持っています。

1. 私達の会社について何を知っていますか。

これは一般的によく寄せられるインタビューの質問です。 しかし、あなたは間違いなくキャリアを変えることについてのインタビューでこの質問を期待すべきです。 固体答えを与えるためには、あなたの仕事は完全にあなたのインタビュー前に会社を研究することである。 CEOなど、会社の主要なプレーヤーが誰であるかを調べます。 彼らはどのような市場であり、どのような製品/サービスを販売していますか？ 彼らはいつ、どこで設立されていますか？ 彼らはどこにありますか？ 彼らの典型的な顧客/クライアントはどのように見えますか？

1. なぜ我々はあなたを雇うのリスクを取る必要がありますか？

この質問は威圧的として来るかもしれないが面接者は会社がこの状態のあなたの危険をなぜ取るべきであるか実際に粉れもなく興味がある。 面接者はあなたの強さおよび信任レベルを査定することを試みている。 また、新しい環境でうまく機能するためには、仕事と自分自身に対する正しい態度を持っていることが重要です。

この質問に対する本当の”正しい”答えはありませんが、何か準備をしておく必要があります。

1. あなたの夢の仕事は何ですか？

これらのような質問は、特にあなたがキャリアを変えている状況では、答えるのが難しいです。 この新しいキャリアをどのように追求してきたのか、なぜそれがあなたにとって魅力的な仕事になるのかを議論してくださ 基本的には、これがあなたの夢の仕事であると述べる必要はありません。 しかし、あなたの夢の仕事に含まれる特定の要素について議論することができます。 柔軟性、リーダーシップ、開発および成長の機会、等のような要素について考えなさい。 あなたが適用している仕事がそれらの要素のいくつかをいかにについて提供するか話すことを確かめなさい。

1. あなたは五年後にどこに自分自身を見ていますか？

キャリアチェンジャーとして、あなたが切り替えたい理由を説明することに焦点を当てる必要があり、あなたは長期的にはそこにいること。 面接者があなたの決定について確実ではないし、仕事が合わないかもしれないという考えを得ればおそらく第2インタビューに誘われて得ない。 会社は右の候補者を見つけることに多くの時間および資源を使い、一定の時間のための会社ととどまることで計画しなければ、必要な価値を加えることができない。 したがって、あなたが次の年に自分自身をどのように見て、どのように自分自身を開発することを計画するかについて、明確でポイントの計画を提 あなたの適合性の面接者を確信させるためにあなたがに適用している位置の会社そして条件にあなたの答えを合わせなさい。

転職についての面接の質問に答える方法

転職について議論するときに焦点を当てるべきことがいくつかあります。 回答には、次の要素（一部）を含めるようにしてください:

1. 必要に応じて作業スタイルを調整できることを示します。 あなたのコミュニケーションスキルと、変化する状況、タスク、異なる同僚/人、チーム、および仕事の要求にどのようにアプローチするかを議論します。
2. あなたのスキルはあなたが新しい状況に適応することを可能にし、あなたが以前にこれを行ったことを実証してください。
3. 新しい職場環境でできるだけ効果的に働くために、あなたの活動や態度を調整できることを示しています。
4. 常に状況や環境の変化に対する新しいアプローチを試してみたいと言います。 可能であれば、過去にどのようにしたかの例を挙げてください。
5. 陽性が鍵です。 ポイントにそしてあなたの適合性の面接者を確信させる肯定的な方法であなたの物語を運びなさい。答えを構造化する際に考慮すべき一般的な要素

:

1. インタビュアーに’物語の形で答えを与えなさい。”あなたの仕事の経験、あなたが直面した関連する課題、そしてあなたがそれらにどのようにアプローチするかを歩いてください。 また、あなたが取った行動とあなたの行動の結果が何であったかを議論してください。 あなたがあなたが適用している新しい役割で使用できるあなたが拾ったスキルと能力を強調することを確認してください。
2. あなたの物語を論理的に構造化します。 これをするのに星のインタビューの技術を使用しなさい。 スターは、状況（S）、その状況でのあなたのタスク（T）、あなたが取った行動（A）、そしてあなたの行動に基づいて得た結果（R）を表す頭字語です。 以下では、星の技術がより詳細に説明されています。
3. あなたが状況にどのように近づいたか、そしてあなたのスキルをうまく管理するためにどのように使ったかを強調してください。 これは論理的に聞こえるかもしれませんが、それはあなたが仕事のための右の人であることを実証することに焦点を当てることが重要です。 従って、彼または彼女が必要とする情報を含んでいる答えを面接者に与えなさい。 この場合、彼らはあなたがキャリアを変更したい理由を知りたい、となぜあなたのスキルはあなたの仕事のための右の候補を作ると思いますか。
4. あなたが応募している仕事に必要なスキルと能力を表示し、面接官が見たいと思っています。 仕事の説明に記載されているように、仕事やスキルにあなたの資格を一致させることを確認してください。
5. 面接官は物語を作れば気づく。 また、彼らはあなたがそれらを提供する状況にもっと詳細に行くためにフォローアップの質問をします。 あなたが仕事のために合っていることを面接者に示すいくつかの例の状況を準備することを確認してください。

STAR面接テクニック

行動面接の質問は、STARメソッドに従って例の状況を提供することによって最もよく答えられます。 こうすれば、捜しているものを面接者に丁度与えることができる。 また、それはあなたの成果を強調しながら、あなたが過去に状況に近づいた方法についての簡潔かつポイントの答えを提供することができます。 星の頭字語の下には、各ステップに分解されます。

状況

面接官に答えを出すときは、ステージを設定することから始めます。 あなたが直面していた状況の周りのコンテキストを提供します。 また、関連する詳細を提供することを確認してください。

タスク

状況を説明した後、あなたの具体的な責任とあなたの役割について話してください。 面接者があなたの仕事の理解を得ることは重要である。

行動

次に、直面していた課題を解決するために行った行動について話してください。 どのような行動を取ったかのステップバイステップの説明を面接者に提供します。

結果

最後に、あなたの行動の結果について話してください。 また、あなたが状況から学んだことについての情報を面接官に提供してください。 肯定的な結果および肯定的な学習経験に焦点を合わせることを確かめなさい。