こんにちはこに私たちが議論していたように支給する賞与の支出に備の下でプールやジャグジーもある行為。
新しい更新:
- お祝いの季節には、デリー政府の労働省は、すべての部門と請負業者に、アウトソーシングされた労働者にボーナスを支払うために人材を配置する勧告を発
- 同法によると、最低ボーナスは基本手当の8.33％であり、不足手当は従業員に支払われる。
- 反抗の場合、設立/請負業者は法的措置に直面する責任があります。 会計年度中の任意の日に20人以上の労働者を持つ設立は、ボーナス法1965の支払いの下でボーナスを支払うことが必須です。
この記事では、次のことを説明します:
- ボーナスとは何ですか？
- ボーナス法の支払い
- ボーナス法の支払いの適用可能性。
- 従業員法定ボーナス資格
- ボーナス法によるボーナスの計算。
- 免除施設
ボーナスとは何ですか？
ボーナスは、組織に対する仕事の献身のために従業員に支払われる報酬です。 ボーナスを与えるための基本的な目的は、従業員とスタッフメンバーの間で組織が獲得した利益を共有することです。
ボーナスの支払いとは何ですか？
インドでは、従業員へのボーナスの支払い手続きに関する原則法があり、その法律はボーナスの支払い法、1965として命名されています。
ボーナス支払い法は、会計年度中の任意の日に20人以上を雇用しているすべての工場および施設に適用されます。 この法律の対象となる事業所は、その後、従業員の数が20を下回った場合でも、ボーナスを支払い続けるものとします。
注:ボーナスは、帳簿を閉鎖してから8ヶ月以内に支払われるものとします。
ボーナス法の支払い適用性
ボーナス法の支払いはインド全体に適用されます。 この法律の規定は、以下の工場-事業所-企業に適用されます:-
- 工場は、1948年工場法の第2節の下で定義されています。
- 会計年度中の任意の日に20人以上が雇用されているすべての施設。
- この法律は、場合によっては公共部門にも適用されます。
- パートタイム従業員も含まれています。
従業員がボーナスの対象となるのはいつですか？
すべての従業員は、Rs未満ではありません描画します。 21,000/-月額および会計年度に30日以上働いている人は、ボーナスの対象となります。 すべての従業員は、その年に30営業日以上の施設で働いていれば、この法律の規定に従って、会計年度に雇用主がボーナスを支払う権利があります。
従業員が法定ボーナスの対象ではないが、会社がボーナスを共有したい場合は、ex-gratiaとして与えることができます。
最低ボーナス
以前は、支払われる最大ボーナスは月額3500ルピーの20％でした。 最低ボーナスの支払いは、月額3500ルピーまたは100ルピーの8.33％のいずれか高い方で上限がありました。 ルピー3500の計算上限は、現在、月額ルピー7000に倍増している”または適切な政府によって固定されたスケジュールされた雇用のための最低賃金”（いずれか高い方）。 したがって、ボーナスの支払いに関連するコストは、組織のパフォーマンスに基づいて、倍になる可能性があります。
ボーナス法によるボーナスの計算（2015年改正）
あなたの従業員の総収入がRsを下回っている場合。21000あなたはボーナスを支払う資格があります。 ボーナスの計算は次のようになります:
- Basic+DAがRsの下にあれば。7000その後、ボーナスは実際の金額で計算されます。＜3179＞＜9955＞ベーシック＋DAがRsを上回っている場合。7000その後、ボーナスはRsで計算されます。7000.
ボーナス計算例
- 従業員の基本給がRs以下の場合7,000
Rahulはバンガロールの会社でエンジニアとして働いています。 彼の基本給はRsです。 月額6,500円
式：基本給*8。33%=月あたりのボーナス
6500*8.33% = 541.45 (6497.4 年利)
- 従業員の基本給がRsよりも高い場合7,000
Siddharthはデリーのお店の一つで営業担当者として働いています。 彼の基本給はRsです。 月額18,000＜9814＞＜1208＞式：基本給×20％＝賞与／月
7,000*20% = 1400 月額
- 従業員の基本給がRsよりも高い場合21,000
基本給が21,000ルピーを超える従業員にはボーナスは適用されません。
免除された施設
ボーナスの支払い法は、従業員の次のセクションには適用されません:
- 生命保険会社
- 船員の従業員は、1958年商船法の第42条に基づいて定義されています。
- 1948年ドック労働者法に基づき登録または上場され、登録または上場雇用者によって雇用されている従業員。
- あらゆる産業の従業員は中央政府または州政府によって管理されている。
- インド赤十字社または教育機関の従業員、営利目的ではない機関。
- 建築業務に関する請負業者に雇用されている従業員
- インド準備銀行（RBI）従業員
- 州金融公社法（SFC）1951年のセクション3またはセクション3aに基づく金融公社の従業員
- IFCI、預金保険公社、農業リファイナンス株式会社の従業員。
- 任意の金融機関は、中央政府が通知する公共部門の施設です。
- 内陸水輸送施設の従業員
ボーナス法、1965年の支払いに関する添付ファイルを見つけることができますここで。
ボーナスAct,2015の添付ファイルはこちらからご覧いただけます。
これでボーナス法の適用性と計算の支払いに関するポストは終了します。 あなたは疑問や質問がある場合は、親切に以下のコメント欄にそれらをドロップします。
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