警察心理学、警察の設定における心理学の実践は、1960年代後半からアメリカの警察の一部であり、伝統的に臨床心理学者による臨床的努力であった。 多くの大規模な警察機関といくつかの中規模のものは、フルタイムの臨床心理学者を採用していますが、ほとんどの機関は、多くの場合、別々の民間慣行を維持する臨床心理学者とパートタイムの仕事のために契約しています。 警察の現場での心理学の実践は、実験的、社会的、産業組織的心理学などの背景を持つ心理学者による研究、相談、訓練の努力でもありました。 したがって、一般的に、警察心理学は、異なる訓練の心理学者が調査し、警察の設定や問題に心理学的知識を適用する実践の分野です。 （ここでは、これには、時には警察官と同様の仕事を行う保安官、保安官、矯正官などの他の法執行機関や専門家は含まれていません。）警察のための心理サービスは、伝統的に警察の志願者を評価し、警察官を教育し、訓練し、仕事の仕事と義務を評価し、義務の適性評価を実施することを含
警察の志願者の評価
1960年代以来、法執行委員会、司法行政委員会、法執行機関認定委員会、国際警察首長協会などの組織や委員会は、警察機関が警察の志願者の心理的適性を評価することを推奨している。 今日、ほとんどの警察機関は、警察官の選択の一部として心理的評価を認識し、使用しています。 典型的には、認可された臨床心理学者が評価を行う。 いくつかの心理学者は、彼らが仕事で成功するために必要な資質を実証し、警察機関が法執行訓練のためにそれらを受け入れることをお勧めします応募者を探すことにより、”選択イン”評価戦略を使用しています。 他の心理学者は、望ましくない特性を示し、警察機関がもはやそれらを採用することを検討しないことを推奨する応募者を選別する。 多くの心理学者は、彼らが精神病理学をスクリーニングし、理想的な警察の特性で選択することにより、スクリーニングアウトと選択イン評価戦略の両方を使用しています。 どちらも、適切な応募者のためのスクリーニングに焦点を当てています。 評価には、通常、心理テストのバッテリーを管理し、個人的なインタビューを実施し、状況テストを与え、選択勧告を行うことが含まれます。
心理テストには、知能テスト、性格テスト、射影テスト、状況テストが含まれています。 Stanford-Binet Intelligence Testなどの知能テストは、応募者の認知能力を測定します。 学術的な研究は仕事のそして募集の訓練の成功と知性テストをつないだ。 心理学者は、性格テストを使用して、応募者の比較的安定した特性または特性を測定します。 一般的に使用されるテストは、ミネソタ多相人格インベントリ（MMPI）、カリフォルニア心理インベントリ（CPI）、およびインワルド人格インベントリ（IPI）です。 これらのテストは、自己報告書、紙と鉛筆の人格目録です。 研究は、警察の申請者が仕事で何を言ったりしたりするかを予測する上での有用性についての経験的な支持を示しています—例えば、遅刻や欠席、薬の使用、警察の手続きや規則に違反したり、過度の力を使用したりします。 いくつかの心理学者は、ロールシャッハ墨痕テストなどの非構造化状況や刺激に応答するために応募者を求める射影テストを使用し続けています。 心理学者の間ではあまり頻繁ではない状況テストの使用であり、警察の申請者は、通常、仕事関連の労働条件を代表するロールプレイング運動に従事する。 法執行訓練のために警察の志願者をスクリーニングする際に、射影的および状況的試験の使用を支持する経験的証拠はほとんどなかった。
心理学者は、心理学的評価の共通の要素である個人的なインタビューから得られた情報を心理テストのバッテリーからのテストスコアを補完する。 心理学者は、応募者の背景（家族、仕事、健康、犯罪行為など）に関する情報を収集するために個人履歴アンケートを使用します。 彼らのインタビューは、部分的には、通常、構造化された質問形式を含みます。 しかし、心理学者は、多くの場合、応募者の回答をフォローアップするプロービング質問をし、時には彼らの警察庁のクライアントが要求する質問を 警察の応募者との個人的なインタビューは、心理学者がテストデータソースを解釈し、検証するのに役立ちます。
警察官の教育と訓練
警察は平和を維持し、秩序を維持し、法律を施行し、コミュニティの幸福を守る責任があります。 このような行動する義務は、常に危険の可能性を伴い、警察官を危険にさらし、教育と訓練を必要とします。 心理学者がかなりの注意を払っている警察の教育と訓練における重要な問題は、人質とバリケード-容疑者（HBS）の状況を交渉し、精神疾患を持つ人々を処理し、犯罪捜査を実施し、ジョブ関連のストレスを管理しています。
人質とバリケード容疑者の交渉
ほとんどの警察機関は、HBS状況などの高脅威または特別脅威の状況を解決または解決するために、特別対応チーム（SRT）または特別兵器および戦術（SWAT）チームと呼ばれることもある重要なインシデントチームを持っており、雇用している。 重大事件チームの警察の使用は、西ドイツのミュンヘンで1972年のオリンピックの間に非常に公表されたHBSの状況以来、進化してきました。 HBSの状況を処理するための最初の警察のアプローチは、主に強力なオプションを使用して役員が関与した暴行であり、多くの場合、容疑者のための致命的な結果をもたらしました。 その後、容疑者の家族は警察に対して法的措置を講じたことがある。
1970年代初頭、心理学者と宣誓した職員は、暴行の選択肢の代替として口頭戦術を開発した。 このような戦術は、警察官が事件の時間を延長して状況をエスカレートさせ、容疑者を降伏させることに焦点を当てた。 警察の記録によると、重大な事件チームは、警察官が口頭で交渉するときに参加者に怪我をすることなく、ほとんどのHBS状況を正常に解決することが示 警察機関が臨床心理士を使用してこのような状況を交渉すると、参加者に怪我をすることなく成功率が上昇しました。
Hbs交渉訓練は、バージニア州クアンティコにある連邦捜査局(FBI)アカデミーで利用可能である。 FBIの危機交渉ユニットは、すべてのFBIの交渉者や他の法執行機関の交渉者に訓練を提供します。 また交渉の技術の専門にされた訓練を開発し、提供する民間企業がある。 トレーナーは、通常、時には心理学者である経験豊富な警察の交渉者です。 フルタイムの臨床心理学者を雇用する警察機関は、時には重大な事件チームの交渉担当者を教育し、訓練し、時にはHBSがサービスを求めて解決するか、解決を支援するために彼らと協力するためにそれらを使用することがあります。 交渉活動は、主に容疑者を収容し、彼らと交渉し、彼らの行動を動機づける個人的な要因を明らかにし、容疑者に感情を発散し、賢明な決定を下す機会を与 交渉の訓練は普通ロールプレイングによって活動的な聞く技術の開発を強調する。 交渉訓練の有効性に関する学術的研究は、その初期段階にあります。 最近の予備的な発見は、FBIのエージェントがFBIの国家危機交渉コースに参加した後、積極的なリスニングスキルを大幅に改善したことを示しました。 しかし、一般的に、危機交渉訓練の有効性を評価するために行う必要がある多くの研究があります。
精神疾患を持つ人々を扱う
警察は精神疾患を持つ人々とのより多くの接触を持っています。 研究者は、警察と市民の接触の5％と10％の間に精神疾患を持つ人々が関与していると推定しています。 連絡先は、多くの場合、家庭で発生し、家族は時々警察のサービスのために呼び出し、警察は通常、事件なしで呼び出しを解決します。 一部の研究者は、国家精神病院の解体、精神病人口の変化、精神保健支援を受けるための要件の強化、および限られた心理サービスの提供が可能な説明であることを示唆している。
警察は精神疾患を持つ人々の取り扱いに関する教育と訓練を受けています。 彼らは、精神疾患は犯罪ではなく、精神疾患を持つ人々が地域社会に住み、専門的な職業を持ち、警察サービスを求めていることを認識しています。 警察はまた、経験的調査が精神疾患と犯罪行為との間のリンクを発見したことを知っています。 例えば、双極性障害や統合失調症に苦しんでいる人は、社会が犯罪とする反社会的行動を表現する可能性が高くなります。 ほとんどの精神障害のある犯罪者は、犯罪を犯すときにアルコールや薬物の影響を受けています。 精神的に病気の個人が暴力的になるリスクがいくつかあります。
精神疾患を持っている人は犯罪を犯したり、犯罪の被害者になったり、犯罪を報告したりすることがありますが、彼らとの出会いに対する警察の対応は訓練によって改善されています。 警察職員、心理学者、および他の精神保健専門家は、精神状態の症候学、非逮捕および逮捕の選択肢、および地域警察の対応などのトピックを含むトレーニ 彼らは精神疾患を持つ人々との接触のためのモデル警察の政策を開発し、利用可能にしました。 これらの政策は、警察の管理者が精神疾患を持つ人々のニーズを満たすために警察の柔軟性を与えながら、彼らの部門の対応の性質を標準化するのに役
犯罪捜査の実施
心理学者は、犯罪捜査で警察が使用する手順と戦術を研究してきました。 彼らは心理的な知識を生み出し、警察が目撃者の識別などの犯罪捜査技術にそれを適用するのを助けました。 例えば、警察の探偵は、犯罪容疑者を持っており、写真を見ることによって彼または彼女を識別するために目撃者を要求します。 探偵は、目撃者が写真を比較し、どれが容疑者に最も似ているかを判断しようとすることによって引き起こされる誤認の可能性を減らすために、目撃者に一度に8枚の写真を一度に（順番に）見せます。 探偵が容疑者の実際の身元を知らず、容疑者の写真が存在するかどうかを目撃者に伝え、身元確認手続き中または後に目撃者にフィードバックを与えず、身元確認の信頼度について目撃者に尋ねると、誤認の可能性は少なくなります。
心理学者が警察の尋問戦術について知っていることは、そのうちのいくつかが偽の自白につながるということです。 例えば、警察の探偵は、犯罪の容疑者を持っており、数時間のために彼または彼女を尋問します。 尋問は容疑者にとってストレスの多い経験です。 高ストレスの状態では、いくつかの容疑者は非常に示唆され、探偵によって行われた告発が真実であると信じるようになるかもしれません。 他の容疑者は、刑事が罰を脅かすか、尋問中に約束をした場合、容疑者が無実であることを知っていても、告白することができます。 他のケースでは、注目や名声のための欲求は、特に非常に公表された犯罪では、間違って何もしなかったにもかかわらず、告白する容疑者の動機を与える
尋問中に容疑者が語った嘘を警察が検出したことは、心理学者によってかなりの研究の注目を集めています。 警察は、制御不能な生理学的覚醒がしばしば容疑者の嘘を伴うことを知っている。 例えば、警察の刑事は、犯罪の容疑者を持っており、尋問でポリグラフ技術（またはデバイス）を使用しています。 ポリグラフ審査官は、感情的な反応（例えば、過去の行動について）といくつかの犯罪関連の質問を生成するいくつかの非犯罪関連の質問を容疑者に どちらも生理学的反応を引き起こすが、犯罪関連の質問は、非犯罪関連（またはコントロール）の質問よりも生理学的反応を誘発し、容疑者が有罪であるこ ほとんどの裁判所は、ポリグラフの結果を証拠として受け入れていません。 心理学的研究では、欺瞞を正確に検出する率は低く、偽陽性率は高いことが示唆されています。 警察は、しかし、他の人と技術を使用して、彼らはデバイスを打つことができないことを容疑者を説得しようとし、彼らは犯罪を犯したという事実を認
催眠は、警察に利用可能な別の調査技術です。 通常、心理学者、精神科医、または訓練された法医学催眠術師は、催眠を使用してインタビューを行います。 彼らは主に目撃者や犠牲者から情報を取得し、まれに容疑者から情報を取得するために技術を使用しています。 催眠が信頼できる記憶を引き出すという信念を裏付ける経験的証拠はほとんどありません。
犯罪プロファイリングは、犯罪を犯した可能性が最も高い容疑者の特性を特定するために使用される一連の調査技術です。 たとえば、警察の探偵は、犯罪現場を分析し、被害者の個人的な歴史を調査し、動機づけ要因を考慮し、犯罪の性質を犯罪者の同様の行動と結び付け、最終的に容疑者の性別、年齢、人種、教育、婚姻状況、性格、およびその他の個人的な特性についての仮説を生成します。 犯罪プロファイリングの専門的な訓練は、FBIアカデミーで利用可能です。 警察のプロファイラーは、犯罪捜査の他の技術と一緒に行動科学の技術を使用しています。 彼らはすべての可能な容疑者に調査の努力を継続しながら、容疑者の特定のタイプに部分的に調査を集中するために犯罪プロファイルを使用し 犯罪プロファイリングはどのように効果的ですか？ いくつかの研究は、プロのプロファイラーが非営利団体よりも犯罪から情報を抽出し、容疑者についての予測を行う方が良いことを示唆しています。
仕事に関連するストレスの管理
警察のストレスは、好ましくない身体的、心理的、または社会的な力によって引き起こされる反応（または効果）です。 反応には、警察の行動における身体的、認知的、行動的、および感情的な変化が含まれ得る。 警察のストレスは、法執行機関の仕事、個人的な生活、刑事司法制度、警察組織、または公衆に起因する可能性があります。 法執行機関の仕事に関連するストレスは、かなりの研究、訓練、およびカウンセリングの注意を受けています,特に警察によるとに対する力を含む事件,
警察機関は、ストレスになる可能性のある仕事関連のタスクを管理するために役員を教育し、訓練しています。 トレーニングカリキュラムには、ストレス反応の認識と、潜在的な有害な影響を管理するためのスキルの学習が含まれます。 警察機関は、日常的に仕事関連のストレスや精神的健康サポートに関する情報を役員や家族に提供しています。 彼らは、役員や心理学者や他の精神保健の専門家で構成されるピアサポートチームを設立します。 警察の重要な事件に続いて、警察署長の報告会が一般的です。 彼らは、早期の危機介入の努力として機能し、役員との議論を容易にし、役員の生活の正常性を回復させるのを助け、警察の管理者が専門的な精神的健康支援を必要とする役員を特定するのを助ける。 ピアサポートチームは、通常、理事会後の報告会の一部です。
職務と職務の評価
産業組織心理学の訓練を受けた心理学者は、主に職場の警察官の研究に貢献してきました。 職務分析は、警察がどのような責任を持っているか、彼らが実行するタスク、彼らが持っている知識とスキル、そして彼らが達成する結果を決定します。 分析方法は、主に、警察に関する文献の見直し、部門の文献（例えば、運用マニュアル、ルールと手順、ポリシー、および一般的な命令）の見直し、職場での警察の観察（例、ライドアロングと訓練）、警察職員とのインタビューの実施、および調査アンケートの管理を含む。 この一連の技術は、犯罪防止や法執行機関などの職務、および逮捕や報告書の作成などの職務の網羅的なリストを生成します。 警察機関は、ジョブ分析からの情報を使用して、警察の選択やプロモーション手順などの組織運営に関する情報に基づいた意思決定を行います。
仕事の分析は時間がかかり、高価です。 それはすべてのレベルで組織の協同および責任を要求する;それは前雇用の標準および選択のプロシージャを確認する。 障害を持つアメリカ人法は、彼らが仕事に関連した行動と彼らの雇用前の基準と選択手順をリンクする必要があります通知に警察機関を置きます。 現在の滞在とジョブ分析との一貫性は、警察機関に差別的な選択手続きの主張に対するいくつかの保護を提供します。
職務適性評価の実施
警察機関は、役員の心理的適性を監視する責任があります。 彼らは、問題のある仕事に関連した行動のパターンを開発する役員の心理的評価を注文する権利を持っています。 不正行為は、権限を乱用し、過度の力を使用し、薬物やアルコールを誤用し、犯罪行為に従事するという形をとる可能性があります。 警察機関は、修正したい問題行動に関する情報を収集し、文書化する必要があります。 ドキュメントには、パフォーマンス評価、雇用前の心理的スクリーニングレポート、懲戒処分、医療またはカウンセリングの記録、および義務のためのフィットネス評価をサポートする関連するレポートの他のタイプが含まれる場合があります。 職務適性評価を通過する役員は、書面による同意を与えなければなりません。
臨床経験を持つ認可されたまたは認定された心理学者（または精神科医）のみが、義務適合性評価を行うことができます。 評価を要求する警察庁は、クライアントであり、それを通過する役員ではありません。 社内の心理学者を持っている大規模な警察署は、通常、それらが評価を実行しています。 しかし、社内外の心理学者が相談したり、警察庁が職務適性評価のために参照している役員に相談したりすると、二重の関係が発生します。 ほとんどの警察機関は、そのような二重の関係が生み出す紛争を避けるために、外部の心理学者と契約しています。 警察は、二重の関係を避けるためにあらゆる努力をしなければなりません。
国際警察首長協会の心理サービス部門は、心理学者が心理テストと警察評価技術の訓練と経験を持ち、警察の仕事関連の機能と雇用慣行を取り巻く法的問題についての知識を持っていることを推奨している。 仕事関連の精神適性の査定は通常背景情報を見直し、心理テストの電池を管理し、臨床インタビューを行ない、レポートを発生させ、そして推薦をするこ 評価の範囲は、役員が行うのに足りない仕事関連の行動を実行するために不可欠な個人的な特性の不在または存在を識別することを目的とし、心理的なフィットネスの広さと深さです。 結果の推奨事項は、最初に”適合”または”適合しない”を指定します。”警察の首長または他の警察の利害関係者（クライアント）は、精神衛生カウンセリング、是正訓練、またはその他の救済などの追加の勧告を要求するこ
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も参照してください:
- 警察心理学者のキャリア
- 警察の選択
- 警察の訓練と評価