雇用者は、強制的な冗長性を追求する前に、すべての労働力の選択肢を考慮する必要があります。 これには自主的な冗長性の提供が含まれます。
人員を削減する方法として、冗長性のための”自己選択”は多くの利点をもたらすことができます。 自発的な冗長性は、強制的な冗長性よりも一般的に対処する方が簡単であり、雇用主と影響を受けた従業員との間のストレスや敵意が少なくなります。 これは評判および労働力の士気に関して減らされた危険で起因できる。
自主的な冗長性とは何ですか？
自発的な冗長性は、あなたの従業員に公正な財務パッケージ、またはインセンティブを提供し、合意によって雇用を終了させるオプションです。
募集がある場合、強制的な冗長性を作ることを避けることができるかもしれませんが、申し出が自発的に終了した後でも強制的な冗長性を追求しなければならない可能性を考慮する必要があります。
強制的冗長性と自発的冗長性の違いは、前者は冗長性の危険にさらされている役割と従業員を決定する法的選択プロセスを伴い、後者は自発的に
自発的な冗長性を提供する理由
従業員が自発的に辞任することを可能にする多くの潜在的な利点があります。 自主的に人員を削減することで、長期にわたる相談と選択プロセスに従う必要性を回避し、組織の時間とお金を節約できます。 また、従業員が出口の条件について発言権を持つようになるので、従業員の出口を友好的にすることによって、労働力関係を維持するためのより良い これはより進歩的なアプローチを取り、容易さにあなたの従業員を置くことによって未来の肯定的な関係を促進し、労働力の士気を促進するのを助
自発的な冗長性は、従業員が交渉の後に決定を下し、選択を通じて辞任しているため、法的請求のリスクも軽減します。
冗長性プロセスの開始時に、雇用契約を確認する必要があります。 これらにボランティアが強制的な冗長性の前に冗長性の状況で求められるという用語が含まれている場合は、これに従わなければなりません。
自発的な冗長性を提供する
自発的な冗長性を提供する場合は、正しいプロセスに従う必要があります。
まず、資格のある従業員に状況を説明し、ボランティアを求めるコミュニケーションを送ることから始めます。 現在の困難と冗長性の理由について正直で先行していることは、信頼を浸透させ、噂を避けることができます。
自発的な冗長性の目的は、従業員に財政的に事業を離れることに同意するよう奨励することです。 これは、従業員にアピールする公正なパッケージを提供することを意味します。
関心を表明する人には、プロセスと提供される自発的な冗長性パッケージが何であるかを説明する自発的な冗長性レターを提供する必要があります。 あなたは彼らに提供されている金額、彼らが権利を持っている任意の利点、ボーナスや手数料に何が起こるか、彼らの通知期間の詳細と、これが働くか、ピロ
ほとんどの場合、自発的な冗長性には、従業員との交渉が含まれ、最終的な退出パッケージ、または和解に同意して組織を離れることになります。
自発的な冗長性を取っている人は、強制的な冗長性の下で同じ権利を持っています,これは、相談や新しい仕事を見つけるためにオフの時間を許可す
記録保持は、議論とコミュニケーションのプロセス全体を通して重要である。 これは、プロセスに関する将来の潜在的な苦情が発生した場合に役立ちます。
自主的な冗長性パッケージ
パッケージを構築するときは、次のような要因を考慮する必要があります:
- 法定資格例えば法定冗長性は、少なくとも二年間の継続的なサービスを持っている場合に支払う
- 従業員の通知期間の長さ
- 新しい仕事を見つ4612>法定資格と契約条件
個人が組織のために働いている各通年について、彼らは次のように法定冗長性の支払いを受ける権利があります:
- 22歳まで–週半の賃金
- 22歳から40歳まで–1週間の賃金
- 41歳以上–1.5週間の賃金
週の最大額は£544で、20年の継続サービスの上限があります。
この情報を使用して、各従業員が受ける権利がある最大決済額を計算し、財政的インセンティブとしてより多くの支出をすることができれば。
実際には、自発的な冗長性は、通常、従業員が強制的な冗長性の下で受ける権利があるよりも寛大な和解を提供することを含みます。 これは、従業員がオファーを受け、ビジネスが強制的な冗長性プロセスを避けることを可能にすることを奨励することです。 これは、半年の賃金、あるいは通年の賃金を提供することを意味する可能性があります。
交渉を可能にするために、最初の決済オファーは通常最大額を下回っています。 覚えておいて、従業員は自発的な冗長性のための任意のオファーを拒否し、自発的な冗長性プロセスから撤退する権利を持っています。
雇用主は自発的な冗長性の申し出を受け入れる必要がありますか？
雇用主は、自発的な冗長性を取るために従業員からの申し出を受け入れる義務を負いません。 雇用主が辞任に同意することです。 これは、自発的な冗長性を提供するときに従業員に明確にする必要があります。
複数の従業員がボランティアをしている場合、雇用主はボランティアの”プール”から冗長性を選択するための措置を講じる必要があります。 ボランティアのプールからの選択は、法的苦情を避けるために、公正なプロセスに従わなければなりません。
これには、その役割、スキル、出席、懲戒記録などの基準に基づいて申請を評価する必要があります。 これはまた、主要な従業員が雇用主が保持したいと思う人をボランティアする状況を避けるのに役立ちます。
ここでも、意思決定と推論の証拠として記録保持が重要になります。 組織が自主的な冗長性の申請を拒否した後、強制的な冗長性を作るために行く場合、彼らは彼らの決定を守るために準備する必要があります。 強制的に冗長化された従業員は、自発的な冗長性が受け入れられていれば、その役割が救われた可能性があるため、解雇が不公平であると主張するこ
早期退職
あなたの従業員のいずれかが退職に近い場合、彼らは自発的な冗長性の代わりに自発的な早期退職を取ることを提案することができます。 これが提案されている場合は、公正な選択プロセスがあるはずです。 あなたは、冗長性の支払いと通知期間を含む提案された退職パッケージを、設定する必要があります。
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自主的な冗長性に関するよくある質問
自主的な冗長性を取ると、より多くのお金が得られますか？
自発的な冗長性のために提供される金額は、サービスの長さを含む多くの要因に依存し、通常は交渉されます。 雇用者と従業員は、冗長性の賃金と出口パッケージの一部を形成する必要があります他の資格のレベルで明確であることを確認する必要があります。
雇用主は従業員の自発的な冗長性を拒否することはできますか？
はい、雇用主は自発的な冗長性を取るという申し出を受け入れる義務はありません。 同様に、従業員は自発的な冗長性のために提供される和解を受け入れることを拒否することができます。
自主的な冗長性の通知期間はどのくらいですか？
従業員には、法定最低通知期間の関連額、またはそれ以上の場合は雇用契約の下で受ける権利がある金額を与える必要があります。 場合によっては、雇用主と従業員が通知の代わりに支払いに同意することがあります。
最終更新日: 2021年3月28日