あなたが就職の面接に行くとき、雇用マネージャーはあなたが会社のための最良の候補者であるかどうかを把握するために一連のプロービング質問を “雇われたらどの位私達のために働くと期待するかラインに沿って何かをの聞くかもしれないか。”
潜在的な雇用主は、あなたの雇用が良い投資であるかどうかを判断するために、あなたの期待されるタイムラインについて尋ねる必要があります。 いくつかの位置は、本質的に短期的です。
あるいは、他の仕事は、信頼できる長年のチームに依存している長期的なプロジェクトを扱います。 あなたの現在のタイムラインについて真実であることを忘れないでください。
強調するポイント
は、企業の幸福に戻ってあなたの答えを関連しています。
- あなたの過去の仕事経験がどのように長期または短期のポジションのためにあなたを準備したかについて話してください。
- 軍の配偶者などの理由で移動する可能性がある場合は、正直に応答してください。
- 会社との時間の間に有効であるのを助ける技術を強調しなさい。
- 可能であれば、あなたのタイムラインがあなたを仕事の良い候補にする方法を言います。
肯定的な答えを与える。 これはあなたが長期的または短期的に会社に貢献する準備ができていることを雇用マネージャーまたはインタビューパネルを保証します。
間違い
は避けるべきです。 あなたはスピーチをする必要はありませんが、あなたはその位置に興奮しているという印象を与えたいと思っています。
- あなたの会社との継続的な仕事がお金やより良いオファーの存在に依存していることを意味するものではありません。
- あなたの仕事を企業の将来の利益に関連付けることを忘れないでください。
- どのくらいの期間潜在的な位置にいるかを尋ねられたときに自信を持って答えるように注意してください。
- あなたがビジネスに滞在する予定の期間について、雇用マネージャーを誤解させないでください。
誠実さは従業員にとって常に望ましいものなので、質問に避けて答えないでください。
サンプル回答
あなたが会社にどれくらい残っているのかという質問に対する素晴らしい答えは次のとおりです:
私はこの会社が私に充実した刺激的なキャリアを提供できると確信しており、私が企業にプラスの影響を与えている限り、あなたと一緒にいたいと思
私の配偶者は軍にいますが、少なくとも3年間は移住することは期待していません。 そのような時まで、私は相互に有益な能力で会社と仕事をしたいと思います。
あなたの面接官は、候補者としてあなたを知りたいので、彼らの質問に徹底的に答えます。 あなたの短期か長期計画について正直があり、あなたの熱意があなたの応答によって照ることを許可しなさい。