就職活動のための10のヒント

あなたはすでに仕事を持っている場合、一方では、あなたは潜在的な雇用者に、より魅力的です。 一方で、一つの偽の動きとあなたは解雇されるか、少なくとも市場であなたの評判を汚すことになる可能性があります。 ここでは、あなたがまだ採用している間に最高の仕事の検索を実施する方法です。

あなたがいる場所のオプションを探る

まず、なぜあなたが去ることを考えているのかを考え、あなたの状況を改善するためのオプションを探る、とCareerEngageのキャリアマネジメントコンサルタントであるJayne Mattson氏は述べています。

そうすることは、あなたとあなたのマネージャーの間に存在する信頼のレベルに依存します。

“社内の人たちとこのような会話を始めることはできますが、それはあなたが本当に、本当に信頼する人でなければなりません。 それはあなたが完全性を確信している人でなければなりません、誰があなたが横方向または上向きの動きをナビゲートするのを助けることができま

あなたの現在の仕事であなたをイライラさせているものを考え、いくつかの変更が物事をより良くすることができるかどうかを検討してくださ リモートワークや在宅勤務の数日は、あなたの見通しを向上させるだろうか？ あなたは別の部門に移動できますか？ あなたの現在の仕事の状態をより楽しく、報酬を与えるために何をしてもいいか。

答えがノーである場合、または変更が選択肢ではない場合は、ぜひ行ってください、ロイ-ウェスト-カンパニーのCEO、ロイ-ウェストは言います。 「静かに、優雅に、迅速に行って、決して振り返るべきではありません」とWest氏は言います。 “あなたが現在、あなたの成長とその成長が暗黙の契約と共通の目標であることを明確に理解している人のために働いていないならば、あなたはそ”

ブーメランの従業員であることを検討してください

あなたが良い条件で前の仕事を残した場合、それは利用可能な新しい機会があるかどうかを確認するために元同僚と連絡を取る価値があります。 あなたはオンボーディングのために多くの時間を必要とせず、すでに会社の技術と文化に精通しており、多くの場合、はるかに迅速に貢献することがでMonster.com.

“企業は今や回転ドアです—そしてそれは良いことです。 ブーメランの再雇用は、埋めるための時間とオンボードに私たちの時間を減少させます。 企業はすでに元従業員に”インテル”を持っているので、振り返って”ああ、この人は素晴らしかったです。 タイム-トゥ-ル

あなたはまた、あなたを雇っていない企業と”ブーメラン”することができます、Mattson氏は述べています。 過去に組織にインタビューしたり、オファーを受けて断ったりした場合は、それらのつながりを再検討する価値があります。

“戻って、”私は実際には他の選択肢を模索していますが、私はあなたとあなたの組織に本当に感銘を受けました”と言います。 “私は追いつくと、我々は最後の話をして以来、何が起こっているかを確認したいと思います”とMattson氏は述べています。

あなたの仕事の検索を戦略的に時間

あなたがまだ雇用されている間に仕事を着陸しようとしている場合は、利用可能な役割の競争; それはあなたの調査のタイミングを丁度右得ることを意味する、Doug Schade、WinterWymanのソフトウェア技術部のパートナーは言う。 利用可能な役割の数はかなり一定のままですが、アクティブな求職者の数は減少するため、夏の終わりには検索を開始するのに最適な時期です。

「特に、8月は見始めるのに最適な時期です」とSchadeは言います。 “多くの人が本格的に検索を取得するために九月まで待って、彼らは彼らの夏休みが終わったと自分の子供たちが学校に戻っているまで待ちます。 だから、八月は新しい仕事にジャンプスタートを取得するのに最適な時間です”とSchade氏は言います。

就職活動を秘密にしておく

上司に嘘をつくのは賢いことではありませんが、現在の仕事を保持したいのであれば、必要悪かもしれません。 いくつかの企業のポリシーは、積極的に新しい仕事を探している人々を手放すことです。 従って必要性に知る基礎のあなたの就職活動を保ちなさい。 友好的な同僚からの一つの失策は、ピンクのスリップを意味したり、会社とあなたの評判を損なう可能性があります。

ドナルド-バーンズ、エグゼクティブキャリアストラテジストとコーチ、同意する: “絶対にあなたの上司を教えていない—そうすることは、あなたの最も貴重な資産、すなわち、あなたの現在の雇用を妥協します。 会社があなたが探していることを発見するとすぐに、彼らはあなたの交換を探し始めます。 あなたの仕事はおそらくトーストです。 あなたは”ルビコンを越えた”と戻って行くことはありません”とバーンズは言います。

しかし、あなたの上司が直接あなたに尋ねた場合、嘘をつかないでください。 私は去りたくありませんが、私は少し緊張していて、プランBについて考えています”とバーンズは言います。

あなたのワードローブのようなものでさえ、あなたを与えることができます。 あなたは通常、ビジネスカジュアルな服を着るが、突然スーツやネクタイに表示された場合、それはあなたがインタビューしている主要な指標です。 仕事の前か後にインタビューを予定するか、またはあなた自身を与えることを避けるために衣服の変更の時間を作ることを試みなさい。

検索するときに会社のリソースを使用しないでください

あなたの現在の会社の時間やダイムであなたの仕事の検索を行うことは決して良い考え 営業時間中に、あなたの現在の仕事はあなたの主な焦点でなければなりません。 業績不振は、何かが起こっていることをあなたの上司や同僚をオフにチップになります。 それは非倫理的で無礼であり、時間が来るときにあなたの現在の会社から大きな推薦を集める可能性はありません。

採用担当者は、裁量がプロセスの一部であることが多いことを理解しており、物事を慎重に保つためにできることを喜んで行うので、彼らと前に出 オフ時間や昼食の間に会議や通話を設定し、あなたの履歴書は、それがあなたに到達するのが最善だ特定の時間をリストしていることを確認してく

会社のメールアドレスや現在の職場の電話番号は使用しないでください。 不適切な電話や電子メールは、あなたの現在の役割を危険にさらすことができます。 さらに、ソーシャルメディアアカウントに仕事用のメールアドレスを使用すると、古いメールアドレスがシャットダウンまたはリダイレクトされると、プロフ

ソーシャルメディアを活用して新しい仕事を見つける

ソーシャルメディアを正しく活用する方法を知っていれば、ソーシャルメディアは求職者の親友 LinkedInのは、あなたの最初の停止する必要がありますが、あなたが新しい役割を探しているときにのみ、あなたのプロのプロフィールを更新するミスをしな

“それはあなたが取り組んできたものとあなたの価値が何であるかを潜在的な雇用者に示す生きている、呼吸する文書です”とSchade氏は言います。 “他のソーシャルメディアやソーシャルネットワーキングサイトとは異なり、それはあなたの雇用主によって積極的に見られている 彼らはあなたがそれを更新し、それに追加することを望んでいます。

しかし、あなたが別の会社で新しい仕事を見つけることを期待して実質的にあなたのLinkedInのプロフィールを更新している場合は、いくつかの予防策を取る必要があることを覚えておいてください、Mattson氏は、それはあなたの現在の雇用主をひっくり返すことができるので、言います。

“あなたの公開通知をオフにしてください”と彼女は言います。 そうすれば、あなたの現在の雇用主は、あなたのステータスを”新しい仕事の可能性を開く”に変更したかどうかを確認したり、大きなオーバーホールをしてい

多くの組織が従業員の活動を監視しているため、Facebook、Twitter、Instagramなどのサイトでの求人検索についてパブリックコメントを行うことも避けてください。 これらを使用して検索を支援する必要がある場合は、プロファイルがロックダウンされており、就活関連の投稿やメッセージが非公開であることを確

あなたのネットワークを使用してください

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友人、家族、元同僚に頻繁に手を差し伸べて、会社でどのような役割が利用可能かを調べる、とmattsonは言

ネットワーキングは、フルタイムの仕事をジャグリングしながら厳しいことができますが、それを動作させる方法があります、と彼女は言います。 “例えば、直接、またはSkypeやFaceTimeを介して、早朝のコーヒーの日付をスケジュールしてみてください。 または機会について話すために昼食、夕食または飲み物のために会う”と彼女は言う。

また、専門組織や企業があなたの地域でネットワークイベントやキャリアフェアを開催しているかどうかを調べる必要があります、Schade氏は言います。

あなたの履歴書に不注意なことはありません

あなたの履歴書を誰に与えるかを選択し、あなたの仕事の検索が機密であることをそれらの受信者 それが’見つけられて得るかなり露骨な方法であるので公共の仕事板のあなたの履歴書を、どちらか、掲示してはいけない。”いつでもあなたの履歴書をスパムすることは悪いビジネスである、”西は言うが、特に現在雇われているとき。 “それは動作しません、あなたが現在採用されている場合は、オンラインのお問い合わせに応答するとき、あなたは簡単にferretedされています。 個人的に循環されるべきあなたの履歴書を提供することは危険である。 秘密はありません”とWest氏は言うので、信じられないほど選択的です。

あなたの現在の雇用主を悪く口にしない

あなたの状況にかかわらず、あなたの会社や上司を悪く口にすることはあなたに新しい仕事を得る インタビューでは、肯定的であり、あなたがテーブルに持って来るものに焦点を当てていることが重要です。

「彼らに真実を伝えなさい」バーンズは言うが、物事に肯定的な、あるいは少なくとも中立的なスピンをかける。 “会社で何かが変わった、またはあなたが行くことができる限り行って、昇進を待っている年を過ごすことができないポイントに達しました。 あなたの現在の雇用者について否定的な何でも決してヒントを確かめないことを確かめなさ 私はこの規則を理解するように要求するが、否定的な事をインタビューの間に入れるように人々に会った。”

あなたの上司があなたが去っている理由であっても、すべてのコストでバッシングを避けてください。 言うために肯定的な何かについて考えるか、またはコメントを非常に一般的保ち、あなたの性能についての肯定的のに会話を移しなさい。

参照を処理する方法

異なる雇用主からの少なくとも三つの固体参照を持っています。 誤ってあなたの現在の上司や上司を参照として使用すると、潜在的な雇用主の電話によって盲目になった場合、彼らとうまく座っていない可能性が 参照は、西によると、要求に応じてのみ与えられるべきであり、その後も、あなたの仕事の検索は当分の間機密であることを明示的な警告で行われます。

どのような心理的または分析的な理由のために、雇用者は現在働いている人を雇うことを好む。 認識は、”誰かがこの候補者を望んでいるということです。”失業者の候補者は、彼らが非常に高い需要にあるスキルや才能を持っている場合にのみ利点を持っています。 “あなたは潜在的な雇用者によってより望ましいと認識され、あなたはより強い交渉の立場にあります。 実際、雇用者の中には、失業者を雇用することに対する「秘密の」偏見があります」とBurns氏は言います。

だから、あなたが現在働いているが、上に移動することを考えている場合は、すべてのあなたの宿題をやったし、去る前にあなたが望む仕事を得るために最高の位置に自分自身を入れていることを確認してください。