最高の安全衛生管理は積極的です。 それは危険を制御し、危険を最小にする。 それは人々に働くために安全な場所を与えます。 それは害が発生するのを防ぎます。 しかし、あなたが制御されていない危険を見つけた場合はどうなりますか。 あなたがあなたを感じた場合、または他の人が危険にさらされる可能性がありますか？
何か気になることがあれば、声を上げるのに役立ちます。 あなたの懸念を報告することは、彼らが対処できることを意味します。 問題を修正することができます。 事故は避けることができます。
すべてのリスクを完全に取り除くことはできません。 時々、私達は問題に反応しなければならない。 彼らは手に負えなくなる前に、反応性の健康と安全管理は、問題を扱います。 問題を報告することで、問題を分類するのに役立ちます。 それはあまりにもあなた、および他の人を保護します！
職場での安全衛生上の懸念
職場で安全衛生上の懸念がある場合は、黙っていないでください。 あなたの上司は心の読者ではありません、彼らは問題があるときに気づくためにあなたの助けを必要とします。 従業員として、あなたは健康と安全の責任を持っています。 これらの責任の一つは、健康と安全に危険を報告することです。
(2) すべての従業員は、従業員の健康と安全に関する特定の責任をもって、その雇用主またはその他の従業員にその雇用主を通知するものとします—
- 最初に述べた従業員の訓練と指示を持つ人が合理的に健康と安全に深刻かつ即時の危険を表したと考える任意の作業状況の; そして、最初に言及した従業員の訓練と指示を持つ人が合理的に考慮する問題の
- は、雇用者の健康と安全のための保護取り決めの欠点を表しています
上司に報告する
最初に行うことができるのは、上司に報告することです。 あなたが心配していることとその理由を彼らに知らせてください。 彼らはあなたにリスク評価を示すことができるはずです、おそらくそれを改善することにあなたを巻き込むでしょう。 彼らは仕事が安全であると感じた場合、彼らは所定の位置にコントロールを説明することができるはずであり、どのようにリスクを制御するのに十分
それでも心配している、または上司が懸念を真剣に受け止めていないと感じている場合は、安全衛生管理者に報告するか、雇用主に直接報告してくださ
雇用者には健康と安全の責任もあります。 彼らはあなたの仕事が安全に行うことができることを確認する必要があります。
(1)合理的に実行可能な限り、すべての従業員の職場における健康、安全および福祉を確保することは、すべての雇用者の義務でなければならない。
書面による報告書を提出
多くの職場には、健康と安全に関する懸念、ニアミス、危険な状況について正式な報告システムがあります。 あなたがしない場合でも、書面であなたの懸念を置くことは、任意の問題が解決されることを確認するのに役立ちます。
危険を発見したり、ニアミスを目撃した場合は、ニアミス報告書を提出する必要があります。 すべての職場で正式なシステムが整っているわけではありませんが、この無料のニアミス報告テンプレートを使用して始めることができます。 ニアミス報告には多くの利点があり、最大のものは、事故が起こる前に事故を停止します！
報告書を提出したら、どのような行動が取られたのか、そしてその理由について話を聞くことを期待するべきです。 すべてのリスクをすぐに対処する必要があるわけではありませんが、通常は優先順位が付けられます。 何でも危険度が高い緊急の問題としてに対処する必要があります。
組合または安全衛生代表者への報告
一部の労働者は組合によって代表されています。 あなたの雇用主が労働組合を認識した場合、安全担当者が任命されます。 安全担当者は、健康と安全に関する懸念や苦情に関する機密のヘルプやアドバイスを提供することができます。
すべての職場がこれを持っているわけではありませんが、大規模な組織や特定の業界で利用できる場合があります。
HSEへの報告
上記のいずれも問題を解決しない場合は、執行機関に懸念を報告することをお勧めします。 あなたが健康と安全の法律が壊れていると思われる場合は、深刻な害の危険にあなたや他の人を入れて、あなたはHSE（または地方自治体）にあなたの関
HSEへの懸念事項の報告は、オンラインフォームまたは電話で行うことができます。 彼らはあなたの詳細を取るが、あなたがそれらをしたくない場合は、あなたの雇用主にこれを開示しないように求めることができます。
私たちは、それが私たちが調べるべきものであるかどうかを評価するために、あなたが私たちに教えた情報を使用します。 もしそうであれば、私たちはあなたが電話、書面、または現場訪問でそれらに連絡することによって会社に報告した問題を取り上げます。
HSEは24時間以内に報告書を評価し、21日以内にどのような行動を取っているかを知らせます。 HSEの検査官に前提を点検し、仕事を停止することの点では力の範囲が、必要ならばある。
仕事以外の健康と安全への懸念
雇用主は従業員を保護するだけでなく、仕事の影響を受ける可能性のある人を保護する必要があります。 あなたが健康と安全について心配しているか心配している場合は、あなたの懸念を報告する必要があります。 それは命を救うか、誰かが傷つくのを止めるかもしれません。
100 公共のメンバーは、仕事関連の活動のために殺されました2017/18
労働者として、仕事関連の活動のためにほぼ同じくらい多くの国民が殺されたことを知って驚くかもしれません。 致命的な傷害の40％以上は、公衆のメンバーにあった。
ビジネスへの報告
あなたの最初のステップは、関係するビジネスに健康と安全の問題や懸念を報告することができます。 あなたが彼らの敷地内にいる場合、例えば、これが誰であるかは明らかかもしれません。 また、一部の労働者が遠隔地で働いていて兆候がない場合や、制服を着用していない場合など、それほど明白ではないかもしれません。
ビジネスは真剣に懸念を取るべきです。 彼らは、状況が安全である方法と理由、および所定の位置にコントロールをお勧めすることができます。 または、問題を解決するために行動を起こす必要がある場合があります。
HSEに報告する
hseに健康と安全に関する懸念を報告するために従業員である必要はありません。 従業員と同じように、公衆のメンバーは、健康と安全の法律が壊れており、重大な害のリスクがあると思われる場合は、HSEに報告することもできます。
職場で安全衛生法に違反しており、重大な害を及ぼす可能性があると思われるものを見た場合は、報告することができます。
HSEは心に春を強制する最初の権限かもしれませんが、彼らは唯一のものではありません。 それらは建築現場、工場、農場、学校および病院のような多くの仕事場を、カバーする。 しかし、他の強制当局は、さまざまな種類の職場で健康と安全を強制する責任があります。
たとえば、レストラン、ショップ、ホテルで問題や懸念がある場合は、地方自治体に連絡する必要があります。 鉄道および道路局（ORR）は鉄道の安全性をカバーしています。
覚えておいて、これは健康と安全に関する懸念を報告するためのものです。 事故がすでに発生している場合は、RIDDORの下で報告する必要があるかもしれません。