1.意味を説明する-
多様性
多様性は、精神的能力、個人的な外観、人種、遺産、信念などの違いとして定義することができます。 誰もが個人であり、誰もが異なっていることを理解するneeds.In 私が働く心配の設定に、顧客に彼らの自身の個人的な経験および好み、例えば食糧および活動、異なった態度、行動パターンがある。 例えばスタッフへのために: 信念、人種、知的能力。 これらの違いは多様性を構成します。
詳細を参照してください：健康と社会ケアにおけるインクルージョンの定義
平等
平等とは、誰もが公平に、平等に、そして自分のニーズに固有の個
カスタム紙を取得
インクルージョン
インクルージョンとは、人種、性別、個人的な外観、性的指向などにかかわらず、個人が含まれていると感じ、評価され、尊敬されていると感じ 私の仕事の役割では、これはスタッフ、クライアント、親戚/訪問者が歓迎され、価値があり、違いに関係なく尊敬されるようにすることです。 それらが家の部分を感じ、利用できるすべてのサービス、設備、心配およびサポートに含まれている機会を与えられるのを助ける。
4.9 (984) ” わかりました、私はそれが最後の分の事だった間、私は結果に非常に満足していると言わせてください。 私は本当に努力を楽しんでいます。 “
2.差別の潜在的な影響を説明する-
差別の潜在的な影響は人々によって異なる可能性があります。 効果は、物理的、感情的または両方の組み合わせにすることができます。 いくつかの潜在的な影響は、-サービスに対する信頼の喪失
与える-法的措置を取る、助言を求める、起訴
より広い社会-職場で差別されるか、仕事を見つける”失望”
体重減少/ゲイン
自尊心が低い
うつ病
自傷
屈辱
怒り
恐怖
モチベーションの喪失
行動の問題の増加
コミュニケーションの難しさ
孤立感
3.包括的実践が平等を促進し、多様性を支援する方法を説明する
包括的実践は、機会均等へのアクセス権を促進する。 これが起こることを確実にすることによって、多様性が促進されます。 包含とは、利用可能なすべてのサービスおよび施設の使用を含める機会を提供することを指します。 多様な性質や背景にかかわらず、4222-303人の患者のニーズを理解し、他人の信念を大切にし、受け入れの認識を保つケアワーカーは、平等の促進に役立ちます。
包括的な方法で作業できるようにする
1。 平等、多様性、差別に関連する法律と実践規範が自分の仕事の役割にどのように適用されるかを説明する
私の職場では、平等、多様性、包含、差別に関する方針と手順を持っています。 これらは、法律の力を持っていないが、社会的ケアの中で強制可能であり、人々が受け取るサービスの質を向上させるように設計された権利です。 英国の各国は、彼らが国家の最低基準を遵守していることを確認するために、すべての社会的ケア施設を検査する責任がある体を持っています。 ケア品質委員会（CQC）品質と安全の必須基準人権法1998
平等法2010
ケア基準法2008
労働安全衛生法
社会介護労働者のための健康とケア専門職協議会（HCPC）
多様性、平等、包 変化を促進する方法で差別に挑戦する方法を説明する
あなたが一般的に差別に挑戦する方法は、あなたの上司やあなたの下で働いている他のスタッ 差別的な慣行を防ぐのに役立つ変更をどのように行うことができるかを実証するために、毎日の評価ケアプランなどの証拠を提供します。 あなたが差別を観察した場合、あなたは差別の例を示し、これを防ぐために彼らの仕事を変えることができるスタッフの方法を示すチームミーティング