男女間の賃金と役割の格差は、五十年以上にわたって話題の問題となってきましたが、ほとんど進歩はありませんでした。 この問題は、特に科学、技術、工学、数学（STEM）の科目で明らかであり、女性の数が徐々に増加し、さらに高い資格を取得し、そしてそれ以降は職場に入る、いわゆる”漏れやすいパイプライン”である。 女性は生物科学や医療分野で進歩していますが、経営上または教授上の役割にはまだ格差があります。 物理科学では、英国のエンジニアのわずか9％が女性で、女性の不足があるように見えます。 だから何が起こっているのか、なぜ私たちは気にする必要がありますか？
1女性は人類の一部ですか？
1980年代に育った科学オタクとして、私はSTEMをした女性が奇妙であると考えられていたという文化的な考えを認識していませんでした。 科学はちょうど別のものだった子供の頃の経験のるつぼに入った関心。 私はそれ以来、これが実際にはジェンダーニュートラル運動の末尾であることを学び、確かに私はイディオムによって私の人生を生きようとしました、”誰も前に行っていないところに大胆に行く”。 私の子供の頃まで、私はこれが1960年代のスタートレックのキャッチフレーズの”政治的に正しい”適応であることに気づいたことはありませんでした。 それは微妙な言葉の変化ですが、少しのための意味の全く新しい世界大きな希望を持つ女の子。
もちろん、私は以来、私のユートピアから投げ出され、比喩的に私自身と私の二人の子供（女の子と男の子）の両方を待っている社会の期待に墜落しました。ジェンダーの役割、期待、未来は、毎日のmultipleinteractionsを通じて社会で強化されています。 最初の日から、女の子にはピンクの人形と柔らかいテディが与えられ、男の子には大きな車と建設ツールが与えられます。 穀物に反することは例外的です優しさと性格の強さ、またはおそらく社会規範の盲目の見方。 これは、男性が看護師や乳母になること、または女性がメカニックや兵士になることはまだ珍しいと考えている理由です。
2STEMは女性にとって社会的に受け入れられますか？
人間は社会的な生き物であり、何よりも、私たちのほとんどは収まりたいと思っています。 それは私達が私達のまわりでしている他を見る事が、私達がコピーするか、またはの部分でありたいと思う事であることthereforecommonの感覚である。 心理学者のアルバート-バンドゥーラは、この”社会的認知理論”（以前は社会的学習理論）と呼んだ。 これは、個人の学習は、個人の能力や経験に関連しているだけでなく、他の人を観察することによっても説明されています。 彼らはまた、行動の結果を観察し、他の人が社会的にそれにどのように反応するかを観察します。
したがって、女性がSTEMに参加することが社会的に受け入れ可能であると考えられるかどうかに影響を与えたい場合は、社会のあらゆる面でstem、科学者、 これは意味のない偉業ではありません。 それは言語の私達の使用、私達が公共の約束で使用するイメージ、および私達の媒体またはでき事の発表者whodiscuss科学を含んでいます。
基本的に、女の子がSTEMの役割で女性が積極的に受け入れられているのを見なければ、STEMが女性にとって”正常な”ことだとは決して考えません。 確かに、STEMパブリックエンゲージメントにおける活動リーダーのadiverseミックスを含むことは、この”ステレオタイプの脅威”を減らすために証明された影 女性の願望と成績は、彼らが提供されている場合に増加します成功した女性の役割モデル、whilemale願望は減少しません。 同じことが黒人と少数民族（BME）の学生にも当てはまり、”オバマ効果”と呼ばれています。
3社会を設計すべきか？
これが、科学コミュニケーションイベントのプレゼンターに50/50のジェンダーバランスを提供するために、私たちのプロジェクトRobots vs Animalsに意図的に女性を募集した理由です。 私たちが協力したエンジニアリングラボの労働力の30％を女性だけが占めていましたが、これは実際にはエンジニアリングの割合が高いですが、十人のプレゼンターのうち三人の女性がいたことを意味していたでしょう。 したがって、私たちは、特にtheprojectに参加するために何人かの女性をターゲットにし、参加に熱心だったいくつかの男性を拒否しました。 男性スタッフの中にはこのアプローチを支持していた人もいましたが、これらの引用で証明されているように、他の人は”肯定的な行動”の考えに反対していました。
女性を採用し、その数を増やすためだけに女性を採用する—私はそれが実際にそのようなイベントへの女性の参加を弱体化させ、切り下げていると思 品質は性別に関係なく科学者にあります。 (エンジニア15、研究スーパーバイザー、男性)
エンジニアリングで常に女の子を投げているのは実際には働いていないかもしれませんし、別の方法があるかもしれません…私は時々、それが彼らがやろうとしていることだと仮定しているので、男の子が逃すことができると思うところで、男の子がそれをやっているために、より多くの励まし、肯定的な励ましがあるかもしれないと感じています。 （エンジニア8、ECE、男性)
これは、Googleが男性と女性の能力とSTEMの成功に生物学的な違いがあると宣言したメモを書いた男性スタッフを解雇して、再び最近ニュースを作った問題 多くの人がこのメモの著者に同意するでしょう、それが私たちの社会を社会的に設計することへの抵抗がsostrongである理由です。 確かに、いくつかの女性が赤ちゃんを負担するように設計されていることに同意しないだろうと男性は物理的に強くなる傾向があること。 しかし、2017年には、私はこれが私たちを定義するすべてである必要はありません。 それは、すべてが平等とみなされ、そのように扱われるtheterms”平等”と、一部の人々が彼らのニーズに応じて余分な助けを与えられる”平等”の間に違いがある理由です。
4私たちが誰であるかは、私たちが世界をどのように見るかに影響しますか？
では、なぜSTEMの株式が重要なのでしょうか？ これはすべてあなたのparadigmaticworldviewに帰着します。 STEMは伝統的に実証主義的パラダイムで運営されており、科学は現実の外に存在する真実の追求である。 この世界観の中では、科学者やエンジニアがどのような人であるかは本当に問題ではありません。 しかし、社会建設主義者は、私たちの背景、文化、経験に応じて、それぞれの人と社会が真実であることについて異なる認識を持っていると主張し、世界を この文脈では、どのような人が質問と意思決定を担当しているのかは本当に重要ではありません。
私は現実の存在を否定しているわけではありませんが、STEMの多様性を増やすことは科学にとって良いことだと主張しています！ STEM科目を取る人々の範囲を広げることは、性別、人種、社会階級（そして実際にはどこで交差するか）を通じて、私たちが描く経験と理想の広い範囲を持ってい それは科学者およびエンジニアが彼らの生命経験をwhichreflect質問をし、likethemの人々のために働く解決を見つけることができることを意味する。
これの例は、月経周期と子宮内膜症のような状態の研究です。 医学のこの分野は慢性的に資金不足であり、治療は表面的には、これらの苦情は（おそらく）ジェンダーの労働力の資金調達またはtheresearchを実行することによ しかし、人口の50％が持っている、持っている、または持っていることを忘れないようにしましょうperiods！
“誤ることは人間である”;このイディオムは、人間が関与している場所はどこでも、私たちが誰であるかに応じて特異な変化があることを示しています。 あからさまなmisogyny orracismから無意識のバイアスのより微妙な形態に至るまで、私たちは”グループで”私たち自身を好むために社会化しました。 これは、西洋では白人の中産階級の男性になる傾向があるoursocietyで最も強力な人物として識別されるか、描かれている個人を好むことを意味します。 それはSTEMwouldが全体のofhumanityを助けるためにより多様な労働力からなぜ寄与するかである。
5なぜ私たちはジェンダーの多様性を気にすべきですか？
したがって、STEMの性別の多様性とパリティを改善するために、より多くの行動が取られる理由がいくつかあります。 第一に、実用的な議論があります。STEMのキャリアは、先進国の経済的未来を確保するために、より多くの労働者を緊急に必要としています。 人口の50%だけが専門職に引き付けられれば、新しい募集のプールであると証明するかもしれない人口のfurther50%がある。 女性にアピールする資質に向けたSTEMのマーケティングキャリアは、募集と注意を向上させることができます。 STEMcareersが人と社会のための解決策を提供することを目的とした創造的で協力的な職業として提示されたときに、女の子が積極的に反応するので、これに
採用は問題の一部に過ぎないが、中途採用の女性の定着も同様に重要である。 3700人の卒業生の女性技術者を対象にした研究で、女性が工学を離れる理由を挙げた主な理由は、サポートされていない職場文化でした。 したがって、公平な職場環境は、ジェンダーの多様性を高める第二の理由です。 女性が生物学や社会的期待のために人生で異なる課題に直面しなければならないことを受け入れるならば、職場はこれらの問題に対応できるはず すべての従業員が同じであることを期待するのではなく、雇用者は彼らの労働力の中で多様性に応えることができる必要があります。 確かに、支援的リーダーシップとピアメンタリングネットワークは、社会的説得と身代わりexperiencetoに滞在し、自分のキャリアを開発するために女性を奨励するために不可欠であることが示さbothbeenています。
第三の理由は民主的なものです。 女性がテーブルにいない場合、人口は私たちの社会の意思決定に代表されていません。 女性がもたらすさまざまな人生経験とSTEMの問題と解決策への新しいアプローチ。人種や社会階級を含むすべての形態の多様性を奨励することは、社会の大部分のために働く共同ソリューションを提供できることを意味します。
6あなたは見えないものになれないのですか？
したがって、この記事では、ジェンダーの多様性inSTEMに取り組むためのより多くの努力のためのケースを強く主張しています。 課題は多面的で複雑であるため、解決策でなければなりません。 科学資本を上げる試みなど、社会的規範であると考えられているものに取り組むためには、子供、両親、教師との間でより多くの仕事が必要です。 Hypatiaプロジェクトと責任ある研究と革新（http://www.expecteverything.eu/hypatia/）。 賃金格差や雇用権も、高等教育におけるAthena Swanプロジェクト（http://www.ecu.ac.uk/equality-charters/athena-swan/）のように、雇用者によって取り組まれる必要があります。
しかし、”ラクダの背中を壊したのは藁である”という諺があり、それは私が最も相違を作ることができると信じている日常の”マイクロアグレッシ 私たちはすべて、ジェンダーの規範や行動を強化する責任があるので、私たちはすべて私たちの行動を変える努力をすることができます。 これは、人々ができることとできないことを述べるときに、友人や家族を呼び出すことを意味します。 それは、職業の物語や説明で「彼」の代わりに代名詞「彼女」を使用することを意味します。 それは、受動的な傍観者の代わりに、女性を能動的な原型として示すことを意味する。 そして、それは可能な限りジェンダー中立的な言語を使用することを意味します。 みんなが一緒に働けば、”誰も行っていないところに大胆に行く”ことができる未来に本当に到達できるかもしれません。
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著者
Laura Fogg-Rogersは、ブリストルの西イングランド大学（UWE）の科学コミュニケーションの上級研究員です。 彼女は訓練を受けた科学ジャーナリストであり、bbcの地元および全国のラジオおよびテレビ番組で働いています。 彼女は、英国とニュージーランドの若者を含む聴衆の範囲のための革新的な科学コミュニケーションプロジェクトを提供する十五年以上の経験を持って ローラの研究の関心は、教育アウトリーチの影響を説明し、公共の関与の実践（科学フェスティバルでのような）を評価し、アンダー servedaudiencesのための研究への関与を開 電子メール:[email protected]
Fogg-Rogers,L.(2017)を引用する方法。 “人間であることは科学技術に影響を与えますか？’.JCOM16(04),C04. https://doi.org/10.22323/2.16040304.