人材紹介会社ビジネスの始め方”>
人材紹介会社を始めることは、特に不況の時代には有利なビジネスになる可能性があります。 少ない仕事がある場合、人々は彼らが仕事を見つけるのを助けるためにあなたのための料金を支払う可能性が高いでしょう。 応募者がいるよりも多くの仕事がある場合、多くの雇用者は、適切で資格のある労働者を見つけるのを助けるために良いお金を支払うでしょう。
しかし、人材紹介会社を設立する際には、適切な計画、よく考えられたプロセス、戦略を考慮に入れることは避けられません。 よい経営計画を準備することはあなたの目的に達することの正しい方向にあることを保障する。
また、人材紹介会社を設立するための主な鍵は、雇用主だけでなく、従業員や応募者とのつながりがあることを覚えておく必要があります。 雇用者、従業員、および志願者が付いているよい専門の関係そして接触を同様に持っていることは結局あなたのビジネスを成功させる。
ここでは、人材紹介会社を開始する方法についていくつかの手順があります。
ステップ1。 あなたのニッチを識別しなさい。 区域のまわりで潜在的な競争相手を捜し、他の代理店が行方不明であり、そのニッチを満たしているものを定めなければならない。 他の募集代理店が提供していないサービスおよび区域はあなたのターゲットであるかもしれないし、非常により少ない代理店が提供するサービスに集中 これは、他の機関から離れてあなたのビジネスを設定します。
ステップ2。 他のほとんどのビジネスのように、よく考え抜かれた経営計画を持っていることは重要である。 それはあなたの目的を達成するための資金調達の選択、短期および長期経営目標、および段階的な計画を含む財政の目的を置くのを助ける。 ここでは、人材紹介会社のビジネスプラン
ステップ3を開始するサンプルです。 あなたのビジネスを登録します。 他の企業とビジネスを行う前に、正式に登録された事業体でなければなりません。 これはあなたのビジネスを法的にするだけでなく、法的募集代理店としてのあなたの信頼性も向上します。 基本的には、ビジネス許可（Brgyを取得する必要があります。 整理、警察の整理等。）、SEC、DTI、BIR、Doleおよび他の代理店。 ここでは、ビジネス許可とライセンスを取得する方法についてのリンクです。
ステップ4。 資本/資金調達。 この種のビジネスに突入する前に、あなたのビジネスをサポートするための場所で十分なお金を持っていることを確認する必要があります。 多くの新しい代理店が代理店が顧客によって支払われる前に一時的な労働者を支払わなければならないことのために失敗するので永久的な、一時的な労働者を動かすことを計画している場合、これは非常に重要である。 契約に応じて、ほとんどの派遣労働者は週単位で支払われることを期待していますが、ほとんどのクライアントは最低30日間の支払い条件を期待しています。
ステップ5。 あなたの顧客を見つける。 新しく確立された募集代理店として、あなたのビジネスを雇用者および会社に知られているようにし、どのように彼らはあなたのサービスの役に立つこ なぜ彼らはあなたのサービスの役に立つ必要があります利点と利点を含めることが重要です。 雇用者のための一つの利点は、募集代理店が簡単かつ迅速に、広告を実行して履歴書の数百を読んで、新しい雇用の紙の仕事のすべてを完了する手間をかけずに資格の応募者を事前にスクリーニングすることができるということです。 これによって、雇用者は彼らの会社のための志願者のスクリーニングそしてインタビューを外部委託することは費用効果が大きいことを知
ステップ6。 人の管理データベース。 これは、募集代理店を実行する上で重要なツールです。 あなたが効率的に管理し、必要なときにプロファイルを取得するのに役立ちます彼らの教育資格、訓練、および以前の仕事の経験に関する応募者の情 それはあなたの顧客によって置かれる位置のための多くの条件そして資格に主に使用されます。
ステップ7。 採用代理店がオープンポジションと右の候補者をペアにしたら、候補者は雇用者との最終面接を持つことになります。 雇用主が候補者を選択すると、2つの選択肢があります。 雇用者は直接候補者を雇うことができますまたはそれは一時的に求職者を雇うことができます。 一時的に雇用された場合、雇用者は雇用代理店に支払い、従業員が永久に雇用されるまで従業員の合意された給与を支払う。 ほとんどの募集代理店は、候補者の最初の年の年俸に基づいてワンタイム料金を請求します。 この手数料は、雇用主が保証期間の後に雇用主によって支払われ、雇用主と雇用主が従業員がポジションに合っていることを確認するために合意した時間のセットです。
1. いくつかの企業が実施しているジョブフェアに参加します。 それからあなたのビジネスのために有用である場合もあるそれらから情報のトンを得るかもしれない。
2. 確かに潜在的な志願者のリストを作ることを可能にする仕事の適用を堤出するために大学生および若い働く専門家を励ましなさい。
3. 任意の労働力の要件に関するあなたの地域の企業と連絡を取ります。