Q：労働者の補償とは何ですか？
A:労働者の補償はあなたの雇用者によって支払われる傷害保険プログラムであり、あなたが仕事で負傷した場合、医療、リハビリ、収入給付を提供す これらの利点は、あなたが仕事に戻るのを助けるために提供されています。 あなたが仕事に関連した傷害の結果として死亡した場合、それはまた、あなたの扶養家族に利益を提供します。
Q:労働者の補償の対象となるためには、どのくらいの期間働かなければなりませんか？
A:あなたは仕事にいる最初の日からカバーされています。
: 私は労働者の補償のために修飾するかどうかを知るにはどうすればよいですか？
A:法律は、ほとんどの企業が労働者の補償保険を持っている必要があります。 あなたの仕事で働いている間に怪我をした場合、あなたは労働者の補償給付を受ける権利があります。
Q:仕事で起こった事故をいつ報告すればよいですか？
A:事故が発生した場合は、直ちに雇用主（上司、職長、または上司）に報告する必要があります。 あなたが30日以上待っている場合、あなたの主張は拒否される可能性があります。
Q:いつ補償を受けるのですか？
: あなたが7日間以上仕事に戻ることができない場合は、毎週の収入給付を受ける権利があります。 最初の毎週の割賦は、傷害の日の15日後に郵送する必要があります。 あなたが21日出ているまで、あなたは失われた時間の最初の週のために支払われることはありません。
Q:毎週の報酬はいくらですか？
A:あなたが働くことができない（一時的に完全に無効になっている）場合、過去52週間の週平均賃金の3分の2を受け取りますが、ここで概説した法定上限を超えないようにしてください。
: 雇用主からの給付や補償を受けるのに問題がある場合はどうすればよいですか労働者補償保険会社？
A:まず、雇用主の保険会社または自己被保険者の雇用主に相談して、請求が拒否された理由を調べます。 多くの場合、紛争は情報を共有したり、医療記録を取得したりすることで解決できます。
紛争を解決できない場合は、オンブズマン部門に連絡して、代替紛争解決のオプションを検討することができます。 これらの選択肢が助けにならない場合は、労働者補償委員会にあなたの主張の調整のためのアプリケーションを提出する必要があります。 このフォームはこちらからダウンロードできます。
ほとんどの労働者の補償請求は、負傷した従業員、雇用主、および保険会社の満足に解決されます。 通常、適切な支払いが行われ、サービスが提供されます。 しかし、従業員が雇用者/キャリアの決定に同意せず、その決定に正式に挑戦したい場合があります。
Q:雇用主と労働者の補償について紛争がある場合、請求の調整申請をどのくらい提出しなければなりませんか？
: 時効は、支払われた補償の最終日から二年後、または傷害の日から代替二年後に実行されます。 労働者補償委員会は、あなたの主張に固有の時効についての法的助言を与えることができません,弁護士に連絡してください.
Q:時効に問題がある場合、請求調整申請書をどのように送信すればよいですか？
: 時効が問題であるか、あなたが時効に非常に近い場合は、アプリケーションは、認定メールを介して送信する必要がありますか、出願日は、ボードがあなたの文書を受け取った日になります。
Q:私の労働者の補償チェックは課税対象ですか？
A：いいえ、労働者の補償は課税対象ではありません。 これはあなたの平均週間賃金の66 2/3だけ支払われる理由です。
Q:自分の医者に行くことはできますか？
A:インディアナ州では、雇用主が医療を指示しています。 あなたが十分な医療を受けていると感じていない場合は、労働者補償委員会との請求の調整のためのアプリケーションを提出することができます。 あなたは常に医療に関するあなたの雇用者と通信することを確認してください！
Q:弁護士を取得する必要がありますか？
A:理事会は、請求に異議を唱えることを検討している場合、または労働者補償法に基づく権利が支持されていないと感じた場合は、弁護士に相談することを常に推奨しています。
: 私の医者が私が最大の医学的改善であり、私の補償が終了したと言ったら、私は何ができますか？
A:理事会から独立した健康診断を要求することができます。 IMEをご希望の”一時的な総障害（TTD）/一時的な部分的な障害（TPD）終了の報告書”フォームの”Ttd給付の終了に対する従業員の異議”セクションのuner見つかったボック あなたの雇用主は、あなたの補償が終了したときに、1つのIMEのために医師に返済する責任があります。
: 決済後に問題が発生した場合はどうなりますか？
A:第15条完全かつ最終的な和解によって雇用主と和解した場合、和解プロセスに詐欺があったことを証明できない限り、請求を開くことはできません。 補償契約または妥協契約を完了した場合は、補償が支払われた最終日から2年以内、または変更が永久的な部分的な減損を増加させる場合は一年以内に状態の変更の請求を再オープンすることができます。
これは、決済小切手を受け取ってから二年を意味するものではなく、決済金額がカバーするのは最終日から二年後です。 たとえば、January15th,2004–February15th,2004からオフになっていたが、June1st,2004までその期間の報酬を得られない場合は、February15th,2004、あなたが支払われている期間に実行され
Q:医療予約のために休暇を支払うことはできますか？
: あなたの医学の任命があなたの正常な就業時間の間にあり、TTDで離れていなければあなたの任命にある時間の間にあなたの正常な賃金を支払われ
Q:社会保障給付や失業と労働者の補償のいずれかを同時に受け取ることはできますか？
A:社会保障給付は、労働者の補償によって”オフに設定”することができます,あなただけの他のソースから部分的な障害給付を受けることができること 労働者補償と失業給付を同時に受け取ることはできません。
: 労働者の補償給付を受けている場合、傷害のために働くことができない場合、雇用主は私を解雇することができますか？
A:雇用主は労働者補償請求を提出したためにあなたを解雇することはできませんが、インディアナ州は意志のある雇用状態であり、従業員は一握りの理由を除いていつでも解雇することができることを意味します。 あなたが誤って排出されていると感じた場合は、弁護士に連絡してください。