あなたの従業員に良い記録を維持することは、あなたのビジネスを実行するために不可欠であると考えられるべきです。 会計年度の終わりに、あなたは右のあなたの指先で各従業員に持っているすべてのレコードのコピーを持っていると思います。 しかし、ほとんどの企業は、今年の終わりにこれらのレコードを実際に使用するだけであることがわかります。 彼らは非常にまれに再びそれらを見ていないが、あなたがそれらを必要とするかもしれないときに知っていることはありません。 どの位実際にあなたの給与計算の記録を保つことを計画するべきであるか。
あなたの記録を維持することの重要性を理解することはあなたのビジネスをよく動かすことに必要である。 カナダ歳入庁は、あなたが維持する必要があり、どのくらいのためにどのようなレコードに関連するいくつかのガイ あなたのビジネスがこれらの標準と行方不明であるかもしれないものを見てみなさい。
何を保てばいいの？
まず、従業員のpaychequeから直接どのような支払いを行うかを評価する必要があります。 所得税、カナダの年金制度の貢献、または雇用保険料を控除する企業は、貢献、保険料、および税金のために各paychequeから差し引かれた金額の詳細な記録を保 また、各従業員が働いてどのように多くの時間の記録を保持する必要があります。 これらの項目に加えて、
この情報をどのくらい保持する必要がありますか？
何を保持するべきかを正確に知ったので、これらの記録をどのくらい維持する必要があるかを議論することが重要です。 カナダ歳入庁は、あなたのすべての記録を維持するためにどのくらいの時間についてのアドバイスを与えるための便利なガイドを作成しました。 ほとんどの状況では、あなたは彼らがに関連する最後の課税年度の終わりに続いて六年間のすべての給与記録を保持する必要があります。 この一般的な経験則にはいくつかの例外があります。 これらの状況のいずれかがあなたのビジネスに適用される場合、あなたの記録をより長い期間保持しなければならないことに注意してください：
あなたの税務記録と給与記録を維持するためにどのくらいの期間を理解することは、どのようなビジネスにとっても難しいことがあります。 そういうわけであなたのビジネスのための賢い決定をするのを助けることができるベテランの会計事務所を必要とする。 コンパス会計は、あなたがスムーズに実行しているあなたのビジネスを維持するために必要な経験と専門知識を持っています。 私達が成功するのをいかに助けてもいいか見るために私達に呼出しを今日与えて下さい!