ブラッドフォード係数（またはブラッドフォードスコア）は、頻繁かつ短期的な欠勤を強調することに焦点を当てて、従業員の欠勤を測定するために使用
1980年代に開発されたブラッドフォード-ファクターは、病気や不在の問題の傾向と早期の識別を強調することによって、以来、企業を支援してきました。
ブラッドフォードスコアの仕組み
ブラッドフォードスコア（ブラッドフォード指数とも呼ばれる）は、1980年代にブラッドフォード大学経営学部で開発され、従業員の不在が特定のビジネスに及ぼす影響を決定した。 それは一貫した欠勤に対して処置を見つけ、取るためにマネージャーのためのプロシージャの不必要な病気の日を取る従業員への抑制として機能する。
ブラッドフォード因子式：S2X D=B。
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たとえば、過去12ヶ月間に病気の日を取るスタッフの2人のメンバーがいるとしましょう：従業員1は、病気のために6回仕事をしていませんでした。 これらの病気の日は、年間の合計で8日間の不在を占めています。
従業員2は、病気のために二つの別々の機会に欠席しています。 これらの2つの機会は、12ヶ月間の16日間の不在を占めています。
あなたはブラッドフォードのスコアが高い人を推測できますか？
従業員1は、従業員2よりも同じ期間に合計で少ない病気を取っているので、彼らは従業員2よりも頻繁に呪文を持っているので、彼らは従業員2
雇用主への権限
ブラッドフォード因子を使用すると、従業員Bは従業員Aよりも高いスコアを受け取ります。
その他の要因
あなたのビジネスにブラッドフォード因子を実装しようとしていると確信している場合は、いくつかの注意する必要があります。 練習があなたの従業員の不在を見る大きい方法であるところで各従業員の不在を同じ扱わないことは重要である。
一般的に、企業は頻繁に短期（そして時には疑わしい）欠勤を持つ従業員に注目するためにそれを使用します。 数学を利用して管理者は、いくつかの従業員の不在は、さらなる調査やアクションを保証するかどうかを確認するためにスコアを監視す; したがって、非本物の病気の日を取る従業員への抑止力として機能します。
Bradfordスコア
を使用する場合、従業員のBradfordスコアは短期的な欠席を調査するインセンティブとして機能する必要があります。 各個人の健康にはさまざまなニーズが必要であり、管理者はそれを考慮する必要があります。 不安、うつ病、その他の精神衛生上の病気に苦しむ従業員は、散発的な休みのために考慮する必要があります。
ブラッドフォード係数は、企業の欠勤率に関するデータを照合するのに適していますが、最も頻繁に離陸する曜日や特定のシフトが逃したなどの傾向は考慮されていません。
ブラッドフォードのスコアは機能しますか？
要するに、はい、しかし、それはあなたのビジネスの不在の問題をすべて解決する魔法の丸薬ではありません。 ブラッドフォードの要因を実行するとき;あなたのビジネスはいかに持って来られ、記録されるか決定するべきである。 魔法の丸薬として機能するのではなく、一定期間にわたって持続的に使用される場合、それはあなたのビジネスをより長く健康に保つ予防措置とし
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