テキサス州の労働雇用法には、どんなに長く働いても休憩や昼食を必要とする一般的なルールはありません。 テキサス州は休憩と昼食期間に関する州固有の法律を欠いているため、連邦法にデフォルト設定されています。 連邦法はまた、一般的に休憩や昼食期間を必要としません。 テキサス州の従業員は、そのような要件を具体的に記載した雇用契約がある場合、休憩または昼食を受け取る必要があります。 あなたが労働組合の従業員であるか、契約を結んでいない限り、あなたは主にあなたの雇用主の裁量に翻弄されています。 手頃な価格の医療法の下では、母乳育児の母親は、母乳育児や母乳を表現するための合理的な（しかし無給の）休憩時間を与えられなければならない。 それ以外の場合は、障害者や宗教的な練習のための宿泊施設として休憩が必要な場合があります。
ダラスとフォートワース
雇用者が休息期間をどのように扱うかにはいくつかの制限があります。 これは、雇用主が、性別、年齢、性別、性的指向、国籍、宗教、障害、または退役軍人の地位に基づいて、一部の従業員に休息期間を提供しないことを意味します。 但し、雇用者は均一方針、ビジネス必要性、生産性、等に基づいて残りの期間を提供できる。 時には、これらの区別を理解することは困難です。 これはあなたの近くの雇用弁護士があなたの潜在的な要求を査定するのを助けることができるところである。
テキサス州の休憩および昼食賃金規則
非食事または非昼食期間として指定された休 これらは通常20分以下持続する壊れ目である。 雇用者は、合理的な範囲で非食事期間中に何ができるかに制限を置くことができます。 あなたが雇用者の休憩ポリシーを乱用し、延長休憩を取る場合、雇用者は、あなたがいた場所に応じて、あなたが休憩中に何をしたかに応じて、この期間の 最低でも雇用者は会社の方針に違反するための懲戒処分を発動する権利の内によくある。
食事または昼食期間として指定された休息期間–三十分以上の期間–は無給にすることができます。 未払いの時間であるためには、従業員は仕事関連の責任から完全に解放されなければなりません。 これは多くの雇用者が彼らの従業員からの自由な仕事を得るところである。 あなたが昼食を取っているが、まだ働いているなら、あなたはその時間のために給料を受け取る必要があります。 また、残業のために計算された時間に起因するものです。 これには、電子メールや電話への応答、作業文書の読み取り、トレーニングビデオの視聴、電話会議やその他のことに耳を傾けることが含まれます。
フォートワースとダラスの雇用弁護士との相談を予定
昼食中に雇用主の利益のためにサービスを行う場合は、賃金を受け取る必要があります。 雇用者は、あなたの昼食が、賃金に取り組んでポリシーに違反するためにあなたを訓練することができます。 あなたの雇用者が不法に休憩や昼食を拒否することによってあなたの権利を侵害した場合は、できるだけ早くフォートワースやダラスの雇用弁護士に あなたの賃金へのあなたの権利と雇用弁護士があなたの権利を保護する方法についての詳細を学ぶために未払い賃金と残業賃金ページをご覧くださ