オーストラリアの病気休暇および休日休暇の権利

オーストラリアで従業員を雇用した後、 これがオーストラリアでの初めての雇用である場合、従業員の法定資格がわからない可能性があり、このガイドでは基本的なルールの概要を説明します。

オーストラリアの病気休暇と介護休暇

オーストラリアには、従業員が病気に対処することを可能にする二つのタイプの休暇があります。 病気休暇は、従業員が病気やけがをし、介護者の休暇が家族の世話をするために休暇を取るときに使用されます。

有給休暇の資格は、病気と介護者の休暇を合わせた年10日であり、未使用の残高が年末にあるものは何でも引き継ぐことができます。 年間2日間の介護休暇がありますが、それは未払いです。

オーストラリアの休暇と年次休暇

オーストラリアの休暇は、中国や米国のようないくつかの国に比べて寛大であり、すべての従業員は年次休暇の四週間 あなたのホームオフィスの従業員がこれよりも少ない受信した場合でも、法定最小値は、オーストラリア、地元の人や外国人居住者の両方であなたの従業員のすべてに適用されます。

クライアントケース: オーストラリアの死別休暇

コンテキスト

オーストラリアの従業員を持つクライアントは、死別休暇、およびそれが病気休暇から控除されたかどうか、そ

ソリューション

私たちは、死別休暇はオーストラリアの公正労働法の下で思いやりのある休暇の一部として提供され、病気休暇とは別であることを知 休暇の金額は、家族が死亡したり、生命を脅かす病気やけがをしたりするたびに支払われる2日間です。 従業員は、通知を与え、雇用者にどのくらいの休暇を伝える必要があります彼らが必要とする時間だけでなく、死亡証明書などのいくつかの証拠を提

:

• 1つの連続した2日間の期間、または
• 各1日の2つの別々の期間、または
• 従業員と従業員が同意する任意の別々の期間。

このタイプの休暇は、年次休暇や病気休暇のように蓄積されず、必要なときにいつでも取ることができます。 従業員が休日休暇中であり、必要がある場合死別休暇、それは代わりに使用することができます。

オーストラリアの詳細情報が必要ですか？

オーストラリアの年次、病気、思いやりのあるリーブは、国間で資格がどのように異なるかの良い例です。

どのように地元の雇用主によって記録され、追跡されている資格を残すのですか？

従業員が2日以上の思いやりのある休暇を必要とする場合、それらは未払いになりますか？

未婚のパートナーや友人のために使用することができますか？

私たちの国の専門家や地元のパートナーを通じて、私たちはあなたが移民、税金、法定資格に関するこれらの質問やその他に答えるのを助けることがで 私たちは、国際的な雇用を簡単にします。

この記事に記載されている情報は、現地の法律の変更の可能性があります。