オンタリオ州監査官のbonnie Lysykは最近、彼女の年次報告書を発表し、再び政府の無駄と不始末の事例を発見した。 しかし、彼女が明らかにした1つの問題—教師が服用した病気の日数の増加—は、インセンティブの変化に直面したときに人々がどのように行動を変
2011-12学年以前、オンタリオ州の教師は未使用の病気休暇を銀行に預け、退職時にボーナスとして現金化することができました。 これらのバンクされた日は（正確には$47,000まで）追加されました。 これは納税者にとって小さな費用ではなく、教師を退職させるための重要な利益でした。 そのため、Dalton McGuinty政府は、毎年「使用するか失うか」に基づいて取得できる日数を設定することで、病気の日を銀行に預ける能力を終了しました。
今、5年後、AGは、州全体の50以上の教育委員会で、取られた平均病気の日が29％増加し、職員1人当たり9日から11.6日になったと報告している。
教師はフッキーを再生していますか？ あるいは、彼らは単に合理的な選択をし、政策の変化に対応していますか？
この傾向のより冷笑的な観察者は、もはや彼らの病気の日を銀行することができないための報復で政府にそれを固執する病気で呼び出す健康な教師 そして、公平を期すために、それは孤立した場合に当てはまるかもしれません。 しかし、実際には、この政策変更の前後のインセンティブを比較する必要があります。
私たちは皆、少し風邪や他の病気で目を覚まし、本当に家にいるのに十分な病気であるかどうかを自問する時代を過ごしてきました。 私たちの上司は私たちが家にいることに悩まされるかもしれませんが、私たちが自分自身に私たちの細菌を保つならば、私たちの同僚はそれを感謝 教師が病気休暇の日を銀行にすることができたとき、軽度の病気に苦しんでいる間に家にいると、退職時に200ドル以上の費用がかかり、代わりに仕事に行く傾向があったかもしれません。
今、病気の日は使用-それ-または-失う-それであることを、代わりに自宅で一日を取るためにはるかに合理的です。 潜在的に学生や同僚にあなたの細菌を広げながら、仕事に行くと苦しみのためのボーナスはありません。
では、教師は五年前よりも病気になっていますか？ そうじゃないかもしれませんね。 彼らが五年前よりも今より多くの休みを取るという事実は、何か厄介なことが起こっていることを意味していますか？ また、ありそうもありません。
また、彼らの仕事の性質上、教師は子供から病気になることになると火のラインにいることを覚えておく必要があります。 むしろ、小学校の教師は、二次教師（9.6日）よりも病気の日（11.3日）を取る傾向があることを伝えています。 彼らが高校に達するまでに、学生はうまくいけば良い衛生慣行をより認識しており、教師の顔に直接くしゃみをする可能性は低くなります。
休暇割当てには、通常、医療や歯科の予定のために仕事から離れて必要な時間も含まれています—私たちの多くは、そのようなことに傾向があるために
退職まで病気の日を銀行にする能力は、オンタリオ州のMcGuinty政府が練習を終了するための政策変更を保証するのに十分な重要な責任を作成しました。 取られた病気の日数の年間数が増加しているという事実は、インセンティブのこの変化に対する予測可能かつ合理的な応答であると思われます。 これが対応して別の政策変更を保証するかどうかを決定するのは、現在および将来の政策立案者次第です。