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オフショアアウトソーシング戦略
ほとんどの人は、別の国へのアウトソーシングの仕事はアメリカの仕事を奪うし、経済的、社会的な困難につながると信じています。 しかし、多くの研究の研究は、何か反対を指しています。 Vinod K.Jain,Robert H.で博士号を取得しました。 メリーランド大学スミス-スクール-オブ-ビジネス、インド-米国世界問題研究所のKamlesh Jain博士は、2010年に”アメリカがインドとの経済的関与からどのように利益を得
著者らは、アメリカの企業がインドへの雇用をオフショアリングしていると非難されているにもかかわらず、多くのインド企業が着実に投資していることに留意した。 確かに、アウトソーシングとオフショアリングは決して一方通行の関係ではありません。 その代り、外部委託の行先は通常顧客の国家にお金、マンパワーおよび才能を投資することによって貢献する。 共和党と民主党の両方の政治家は、多くの場合、人々の心を獲得するためにスケープゴートとしてアウトソーシングを使用しており、彼らは確かに彼らはあまりに
アウトソーシングがアメリカ経済にとって重要である理由はたくさんあります。
アウトソーシングがアメリカ経済に利益をもたらす
人々が他の国へのアウトソーシングの仕事が経済に害を与えると言うとき、それは神話です。 もちろん、表面的には、失業率が家に戻って増加しながら、貴重な仕事が海外に輸出されているように見えます。 外注される仕事のほとんどは北アメリカでより高い支払う仕事を作成するのを助ける。 繰り返し、扱いにくい仕事が外部委託されるとき頻繁に同じ事をする人々から再度起因する経済の停滞は避けることができる。 当然、会社は外部委託された仕事により少しを使い、より多くのお金をもうけることを終え、そしてより多くの税を支払う。 それだけでは、アメリカ、カナダ、英国の経済を後押しするのに役立ちます。
アウトソーシングはアメリカの雇用条件を改善することができます
アウトソーシングされている多くの仕事は、多くの場合、ハードワークの多くを必 このハードワークは、必然的に月末の高収入を意味するものではありません。 代わりに、ITアウトソーシングの出現前に、彼らがいたように仕事を見ています。 ITの仕事はまれだったし、いくつかのほとんどのコンピュータエンジニアは、多くの場合、彼らは今日であるだけでなく、支払われていませんでした。 従って、これらの仕事が海外に外部委託されたときに、仕事の小さいパーセントだけ外部委託された。 代わりに、これらのオフショア労働者を管理、監督、訓練するために、多くの中間レベルおよび上級レベルのジョブが作成されました。 これらの仕事は最終的に今日のアメリカ人に利益をもたらし続けています。
これらの仕事が米国の実際の労働条件をどのように改善するかという質問をするならば、答えは多様で多様である可能性があります。 低賃金だが要求の厳しい仕事が低コストの国に外部委託されると、企業は従業員を訓練するために彼らの手の中に多くの時間とリソースを持ってい 以前の少ない給与のための時間のより多くの数を働かなければならなかった従業員は、多くの場合、増加したインセンティブを楽しみにして見るこ
要求の厳しい仕事を外部委託する会社で働く従業員は、多くの場合、より多くの余暇を楽しみ、危険な作業環境を避け、管理者とのより良い関係を持
アメリカの企業は、手頃な価格の才能へのアクセスを得る
オフショアリング目的地での技術教育は安価です。 インド、中国、フィリピン、ブルガリアのような国は、左に向かって向きを変え、多額の教育を補助する傾向があります。 コンピュータサイエンスの学部の学位のための$100,000の費用がかかるかもしれないものは、これらの国ではわずか数千ドルの費用がかかります。 その結果、東ヨーロッパ、南アジア、中国には西洋よりも多くの技術的な卒業生がいます。 また、リベラルアーツ教育とは対照的に、技術教育を好む傾向があります。 これはもちろん、偉大な従業員を作る若者のグループになります。 米国で大学院教育を受けた人を雇う インドやフィリピンから誰かを雇うよりも大幅に高価になります。 この現実はしばしば否定的に描かれていますが、これらの従業員を雇う企業だけでなく、リベラルアーツ教育をより有効に活用できる陸上の従業員
アメリカでより多くの失業者が自分のビジネスを始めることができます
アウトソーシングに対する議論は次のようになります：米国で必死に必 実際には、アウトソーシングに対してポイント決定的な研究はありません。 代わりに、非常に要求が厳しいが、低賃金の仕事がオフショアされ、アメリカの失業者が富を創造するための新しい道を試みる余地を作る可能性が強 それは当然会社を形作り、自身のビジネスを始めることの方にveers。 これらの新しい起業家（以前は失業者）が利用できるオフショアの目的地には豊富な才能があるため、失業者の起業家精神を奨励する必要があります。 宿敵のように見えるかもしれないものは、実際にはより多くの富と雇用を創出する機会であることを証明することができます。
アウトソーシングはイノベーションを増やす
新しいものやユニークなものを創造できることよりも重要なことは何もありません。 新しいものを創造するためには、イノベーションの余地がなければなりません。 企業、従業員、起業家が技術的なスキル、運用タスク、その他の需要の高い問題を心配すると、イノベーションを失うことがよくあります。 これらの需要の高い仕事を海外でアウトソーシングすることにより、起業家や企業は研究開発により多くの時間とお金を投資することができます。 イノベーションは、企業が富、雇用機会を増やし、長期的にはより良いROIを確保するのに役立ちます。
資本コストの制御
アウトソーシングには、他にもあまり明白でない利点があります。 ニューヨークタイムズの記事は、アウトソーシングのタスクは、資本コストの制御に役立つ可能性があることを指摘しました。 これは見返りにより多くの投資を引き付け、会社は係争物受寄者により魅力的に見る。 資本コストを制御することによって、会社は資金の重要な流出が回避され、利用可能なリソースが適切に使用されることを保証することができます。 記事はまた、アウトソーシングは、組織内の効率を高めることができることを指摘しています,それは中小企業である場合は特に.
アメリカ経済は現時点では本当に脆弱ですが、低賃金の需要の高い雇用をアウトソーシングすることで、間接的に富を増やすことができます。 また、アウトソーシングは新しい概念ではありません。 国家機関が存在する限り、専門的なサービスを含むサービスの輸出と輸入が常に行われてきました。 私たちは皆、銀行のニーズが非常に長い時間からに外部委託された成功したスイスの銀行について知っています。 ただ、人々はそれを”アウトソーシング”とは考えていませんでした。 今、私たちはそれが何であるか知っています。
アウトソーシングの利点は、欠点を上回る
アウトソーシングジョブの利点と欠点の数があります。 利点は確かに不利な点を上回る。 コア事業活動に集中し、焦点を当てるための部屋と時間を作ることは、より重要なことは何もありません。 組織内で非常に要求が厳しいが生産性の低い仕事を保持している場合、それは会社に対して機能します。 ミット-ロムニーがかつて言ったように、企業も人です。 その声明は少し議論の余地があることが証明されましたが、彼が言ったことには真実の穀物があります。 企業は人のようなものです。 彼らが過労になり、彼らが焦点を当てるべきものから気を取られると、生産性は低下します。 それは自然に強迫の下で人のパフォーマンスが苦しむのと同じように、企業や企業のパフォーマンスに影響を与えます。
お持ち帰りとは何ですか？
企業や企業が心に留めなければならないのは、価値判断を下す前に自分の組織を分析する必要があるということです。 企業が息苦しい、過労を感じ、革新のための時間とスペースがない場合は、すでに非コア機能を外部委託する時が来ています。 小さな会社は、それが自分で管理することができると考えている場合、それはそれが有用だった知らなかった才能を利用することができます。 アウトソーシングやIT代理店に話すことによって、中小企業と大企業の両方が革新する新しい方法を発見することができます。
一日の終わりには、大小を問わず、会社は自分の従業員、投資家、そして自分自身に責任を負うことができます。 お金が来ていない場合は、成長が停滞している場合は、そのうちの一つは、アウトソーシングされている代替戦略を検討する時間です。 アウトソーシングは、会社に新しい命を吹き込み、それが成長し、成功し、より多くの利益を上げるのを助けることができます。 米国にある会社がお金を稼ぐたびに、アメリカの経済も直接的かつ間接的に改善されます。 これらの要因はすべて雪だるま効果があり、アメリカは一般的にアウトソーシングの恩恵を受けています。 それは作るために論争の声明ですが、ほとんどの企業は、彼らがアウトソーシングモデルを失う余裕がないことに同意し、それは確かにここに滞在