多くの企業が従業員に401(k)を提供し、多くの企業が余分なインセンティブとして会社のマッチングを提供しています。 401（k）会社の試合は、あなたの雇用主は、通常、あなた自身の貢献に基づいて、あなたの退職金口座に貢献し、あなたの収入の一定の割合で上限お金です。
ここでは、401(k)会社マッチングがどのように機能し、あなたとあなたの雇用主が毎年あなたの401(k)に貢献できるかを詳しく見ています。
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401(k)マッチの仕組み
従業員は通常、給与の割合を401(k)に貢献し、マッチングを提供するほとんどの雇用者も従業員の収入の割合に貢献します。 いくつかの企業は、雇用者が従業員が彼らの401（k）に貢献するすべての$1のためにcontributes1を貢献することにより、ドル対ドルの一致を提供していますが、より これは、会社が従業員が貢献しているものの一部（$0など）と一致することを意味します。50すべての$1のための従業員は、彼らの401（k）に入れます。
マッチング構造にかかわらず、雇用主はあなたの収入の一定の割合であなたのマッチをキャップする可能性があります。 たとえば、あなたの雇用主は、あなたがあなたの給料の6％まで貢献するすべての$1のために$0.50を支払うことができます。 あなたは年間$50,000を作るのであれば、あなたの給料の6％は3 3,000です。 あなたがあなたの401（k）にそれほど貢献しているならば、あなたの雇用主は半分の金額—match1,500の無料のお金—をマッチとして貢献します。 会社が部分一致の代わりにドル対ドルの一致を提供した場合、それはあなたにその年の$3,000を与えるでしょう。 あなたがしたい場合は、$3,000以上を貢献することは自由ですが、あなたはあなたの会社から追加の一致を得ることはありません。
企業は、多くの場合、あなたが会社を離れる場合、雇用者が拠出した資金を維持するために取得する時期を決定する権利確定スケジュールを課します。 即時の権利確定は、あなたがそれらを獲得するとすぐにあなたの401（k）へのすべてのあなたの雇用者の貢献を維持することを得ることを意味しますが、 それはあなたがそこに年の特定の数を働いてきた前に、あなたが会社を離れる場合は、すべてのあなたの雇用者と一致した資金を没収することによ たとえば、最初の年の後に20％、2年目の後に40％など、あなたの会社が毎年あなたにあなたの試合の一部をリリースすることにより、採点付き権利確定もあ
すべての企業には独自のマッチング方法と権利確定スケジュールがありますので、401(k)マッチの仕組みがわからない場合は、雇用主に相談してくださ
拠出限度
50歳以上の場合、2021年に401(k)に最大19,500ドル（2022年に最大20,500ドル）、または26,000ドル（2022年に最大27,000ドル）を拠出することができます。 政府はまた、あなたの選出された延期と雇用者と一致した資金を含む50歳以上の場合は、2021年にannual58,000または$64,500に年間拠出金の合計を制限します。 これらの拠出限度額は、2022年にそれぞれeach1,000上昇します。
ほとんどの人は、これらの貢献の制限に遭遇することを心配する必要はありませんが、高所得者はそれらに留意する必要があります。 あなたの会社があなたの給料の6％までにドル対ドルのマッチを提供し、あなたが年間3 350,000を稼ぐならば、それはあなたがあなたが50より若いならば
政府税の年間限度額を超える拠出金は、年に一度、退職時に資金を引き出すときに再び拠出します。 あなたが年間限度額にどれだけ近いかを認識して滞在し、二重課税を避けるために、税期限前に余分な拠出金を撤回します。
あなたがその年の年間401（k）拠出限度額で自分自身を見つけて、あなたがまだ退職のためにもっと多くのお金を取っておきたいのであれば、あなたはいつでもIRAを開いてそこにいくらかのお金を置くことができます。
会社の401(k)マッチは、あなたの個人的な貢献を補完するものですが、それを最大限に活用するためには、あなたの仕組みを理解する必要があります。 それが使用しているマッチングシステムの種類を学ぶためにあなたの雇用主に確認し、年間拠出限度を意識しながら、あなたの完全な一致を得る