D: Qual è la compensazione dei lavoratori?
A: La compensazione del lavoratore è un programma di assicurazione contro gli infortuni pagato dal datore di lavoro che può fornire prestazioni mediche, di riabilitazione e di reddito se si è feriti sul posto di lavoro. Questi benefici sono forniti per aiutarti a tornare al lavoro. Fornisce anche benefici ai vostri familiari a carico se si muore a causa di un infortunio legato al lavoro.
D: Quanto tempo devo lavorare per essere coperto dalla compensazione dei lavoratori?
A: Sei coperto dal primo giorno in cui sei sul posto di lavoro.
Q: Come faccio a sapere se ho diritto al risarcimento dei lavoratori?
A: La legge richiede la maggior parte delle imprese di avere assicurazione di compensazione del lavoratore. Se si è feriti mentre si lavora al vostro lavoro, si può avere diritto alle prestazioni di compensazione dei lavoratori.
D: Quando devo segnalare un incidente avvenuto sul posto di lavoro?
A: È necessario segnalare immediatamente qualsiasi incidente al datore di lavoro (capo, caposquadra o supervisore). Se si attende più di 30 giorni il reclamo può essere negato.
D: Quando ottengo il mio compenso?
A: Se non si riesce a tornare al lavoro per più di sette giorni si ha diritto alle prestazioni di reddito settimanali. La prima rata settimanale deve essere spedita 15 giorni dopo la data dell’infortunio. Non sarai pagato per la prima settimana di tempo perso fino a quando non sei stato fuori 21 giorni.
D: Quanto sarà il mio compenso settimanale?
R: Se non sei in grado di lavorare (temporaneamente totalmente disabile), riceverai due terzi del tuo salario settimanale medio per le ultime 52 settimane, ma non più del massimo legale descritto qui.
Q: Cosa devo fare se ho difficoltà a ricevere benefici o compensi dai miei datori di lavoro Lavoratori Assicurazione di compensazione vettore?
A: In primo luogo, parlare con il vettore di assicurazione del datore di lavoro o il vostro datore di lavoro auto-assicurato per scoprire perché il vostro reclamo è negato. Spesso le controversie possono essere risolte condividendo informazioni o ottenendo cartelle cliniche.
Se non è possibile risolvere la controversia, è possibile contattare la nostra divisione ombudsman per esplorare opzioni alternative di risoluzione delle controversie. Se queste alternative non aiutano è necessario presentare una domanda di adeguamento del vostro reclamo con il Consiglio di compensazione dei lavoratori. Questo modulo è disponibile per il download qui.
La maggior parte delle richieste di risarcimento dei lavoratori sono risolte in modo soddisfacente per il dipendente, il datore di lavoro e il vettore assicurativo feriti. Di solito, vengono effettuati i pagamenti appropriati e vengono forniti i servizi. Tuttavia, ci sono momenti in cui il dipendente non è d’accordo con la decisione di un datore di lavoro/vettore e vuole contestare formalmente tale decisione.
D: Per quanto tempo devo presentare una domanda di adeguamento del mio reclamo se ho una controversia con il mio datore di lavoro sulla compensazione dei lavoratori?
A: Lo statuto delle limitazioni corre due anni dopo l’ultima data del risarcimento pagato o in alternativa due anni dalla data del pregiudizio. Il Workers Compensation Board non è in grado di fornire consulenza legale in merito alla prescrizione specifica del reclamo, si prega di contattare il consulente legale.
D: Come devo inviare la domanda di adeguamento del reclamo se lo statuto delle limitazioni è in questione?
A: Se lo statuto delle limitazioni è in questione o sei molto vicino allo statuto delle limitazioni, la domanda deve essere inviata tramite posta certificata o la data di deposito sarà la data in cui il Consiglio ha ricevuto il tuo documento.
Q: Il mio controllo della compensazione dei lavoratori è imponibile?
A: No, la compensazione dei lavoratori non è imponibile. Questo è il motivo per cui si sono pagati solo 66 2/3 del vostro salario medio settimanale.
D: Posso andare dal mio medico?
A: In Indiana il datore di lavoro dirige le cure mediche. Se non si sente che si stanno ricevendo cure mediche adeguate si può presentare una domanda di adeguamento del reclamo con il Consiglio di compensazione dei lavoratori. Assicurati di comunicare sempre con il tuo datore di lavoro per quanto riguarda le cure mediche!
D: Dovrei ottenere un avvocato?
A: Il Consiglio raccomanda sempre di consultare un avvocato se si sta contemplando contestare il vostro reclamo o se si sente che i diritti ai sensi della legge sulla compensazione del lavoratore non vengono rispettati.
Q: Che cosa succede se il mio medico dice che sono al massimo miglioramento medico e il mio compenso è terminato, cosa posso fare?
A: È possibile richiedere e esame medico indipendente dal Consiglio. Selezionare le caselle trovate nella sezione” Obiezione del dipendente alla cessazione dei benefici TTD “del modulo” Rapporto di invalidità totale temporanea (TTD) / Invalidità parziale temporanea (TPD) terminazione ” che si desidera un IME o contattare la nostra divisione ombudsman al (317) 233-3009. Il datore di lavoro è responsabile di rimborsare il medico per un IME quando il risarcimento è terminato.
Q: Cosa succede se ho problemi dopo un insediamento?
A: Se hai risolto con il tuo datore di lavoro con un regolamento completo e definitivo della Sezione 15, non sei in grado di aprire il tuo reclamo a meno che tu non possa dimostrare che c’era una frode coinvolta nel processo di liquidazione. Se hai completato un accordo di compensazione o un accordo di compromesso, puoi riaprire la tua richiesta di modifica della condizione entro 2 anni dall’ultimo giorno per il quale è stato pagato il risarcimento o un anno se la modifica è destinata ad aumentare il danno parziale permanente.
Ciò non significa che due anni dopo aver ricevuto il controllo di regolamento, sono due anni dopo l’ultimo giorno in cui l’importo di regolamento copre. Ad esempio, se tu fossi fuori dal 15 gennaio 2004 – 15 febbraio 2004, ma non si ottiene la compensazione per quel periodo di tempo fino al 1 giugno 2004 i due anni inizia a correre il 15 febbraio 2004, il periodo di tempo che si sono pagati per.
D: Sarò pagato per il tempo libero a causa di un appuntamento medico?
A: Se il tuo appuntamento medico è durante il tuo normale orario di lavoro e non sei spento su TTD, ti verranno pagati i tuoi salari normali durante il tempo in cui sei al tuo appuntamento.
D: Posso ricevere contemporaneamente prestazioni di sicurezza sociale o indennità di disoccupazione e di lavoratore?
A: Le prestazioni di sicurezza sociale possono essere “compensate” dalla compensazione dei lavoratori, il che significa che è possibile ricevere solo prestazioni di invalidità parziali da altre fonti. Non è possibile ricevere la compensazione dei lavoratori e le indennità di disoccupazione allo stesso tempo.
Q: Il mio datore di lavoro può licenziarmi se non sono in grado di lavorare a causa di un infortunio se ricevo le prestazioni di compensazione dei lavoratori?
A: Un datore di lavoro non può licenziarti per presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori, ma l’Indiana è uno stato di lavoro a volontà, il che significa che un dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento tranne che per una manciata di motivi. Se ritieni di essere stato scaricato erroneamente, contatta un avvocato.