Il visto H-1B: Fatti, requisiti, processi

Il programma di visto H-1B è probabilmente il più noto visto federale di lavoro degli Stati Uniti, e probabilmente il più controverso. Le aziende dicono che è troppo restrittivo. Le organizzazioni sindacali si lamentano che sposta i lavoratori degli Stati Uniti e abbassa i loro salari. Alcuni politici lo usano per fare appello alla loro base con scarsa capacità di fissare il processo a beneficio di tutti. Ma la verità sta da qualche parte tra questi estremi.

La seguente panoramica del visto H-1B è accurata a partire dalla data di pubblicazione. Tieni presente che le regole e i processi aziendali interni del visto H-1B sono complessi. O potrebbe essere modificato dalla legislazione, ordine esecutivo, o revisioni dei processi interni. Per le ultime regole, consultare il Dipartimento del Lavoro (DoL), US Citizenship and Immigration Services (USCIS), o uno studio legale specializzato in immigrazione.

Qual è il visto H-1B?

Il visto H-1B consente ai datori di lavoro degli Stati Uniti di assumere professionisti nazionali stranieri per lavorare negli Stati Uniti quando gli americani qualificati non possono essere trovati. Il titolare del visto H-1B può lavorare solo per il datore di lavoro sponsor o il visto sarà revocato. Il visto è stato creato nel 1990 quando il Congresso ha ampliato il

e non è un percorso diretto verso la cittadinanza.

Secondo

, “L’intento di H-1B disposizioni è quello di aiutare i datori di lavoro che non può comunque ottenere un bisogno di competenze di business e le abilità della forza lavoro americana, autorizzando l’occupazione temporanea di persone qualificate che non sono stati autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.”

Requisiti per il visto H-1B

Per poter beneficiare di un visto H-1B, i professionisti di altri paesi devono lavorare in un “

“che richiede” applicazione teorica e pratica ” di un corpo unico di conoscenze e tenere almeno una laurea, o equivalente, nella disciplina. IT, ingegneria, medicina, matematica, legge, contabilità e altre occupazioni difficili da padroneggiare sono ammissibili per i visti H-1B.

H-1B visa processo

Per ottenere un H-1B visa, un datore di lavoro deve

:

1. File di un
   {{#url}}una Condizione di Lavoro dell’Applicazione (Modulo 9035E/ 9035){{/url}}{{^url}}una Condizione di Lavoro dell’Applicazione (Modulo 9035E/ 9035){{/url}}

   con il Dipartimento del Lavoro. Il datore di lavoro dimostra l’aderenza ai requisiti del programma H-1B, H-1B1 o E-3. Il datore di lavoro deve attestare che gli americani qualificati non sono disponibili e che i salari da pagare sono almeno pari al salario prevalente e ai salari pagati ad altri in posizioni simili all’interno della società.

2. in Seguito all’approvazione di una Condizione di Lavoro Rapporto, il datore di lavoro deve presentare una
   {{#url}}Petizione per non immigranti Lavoratore (Modulo I-129){{/url}}{{^url}}Petizione per non immigranti Lavoratore (Modulo I-129){{/url}}

   con il

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   , insieme con la documentazione di supporto e di pagamento, attraverso un portale online. I datori di lavoro devono fornire il nome legale della società, l’attività aziendale, l’EIN e l’indirizzo, nonché il rappresentante autorizzato/firmatario del nome completo, del titolo, del numero di telefono e dell’indirizzo della società. Le aziende devono quindi aggiungere informazioni per ogni “beneficiario”, riferendosi ai potenziali titolari di visto H-1B che l’azienda vuole sponsorizzare. USCIS chiede il nome legale del beneficiario, sesso maschile/femminile (solo opzioni disponibili), data di nascita, paese di nascita, paese di cittadinanza, numero di passaporto e se sono attualmente in possesso di un master statunitense. C’è una tassa di 4 460 per ogni petizione presentata, e le aziende possono presentare fino a 250 petizioni. Se selezionato, le aziende hanno 90 giorni per poi completare e presentare le domande complete dei loro lavoratori.

3. Dopo che la petizione per un lavoratore non immigrante è stata approvata, il lavoratore nominato può richiedere il visto H-1B effettivo. Il visto approvato permetterà all’individuo di entrare negli Stati Uniti. Se l’individuo è già legalmente negli Stati Uniti, il visto H-1B effettivo è richiesto se il dipendente vuole lasciare e rientrare negli Stati Uniti.

H-1B visa quote e lotteria

H-1B visa lottery è limitato a 65.000 nuovi stati o visti per ogni anno fiscale, con ulteriori 20.000 spazi disponibili per le petizioni presentate per i beneficiari in possesso di un master o superiore da un istituto STATUNITENSE che li qualifica come esenti dal tappo originale. Solo i nuovi candidati H-1B sono tenuti a passare attraverso il sistema di lotteria — e petizioni sono selezionati a caso per essere valutati. I lavoratori stranieri che sono ancora entro il limite di tre anni del loro visto H-1B sono liberi di trasferire ad un altro datore di lavoro senza essere sottoposti al pool lotteria. Tuttavia, per i lavoratori stranieri che hanno superato il limite di sei anni sul visto H-1B può essere richiesto di rientrare nel sistema della lotteria se hanno intenzione di tornare a lavorare negli Stati Uniti dopo il periodo di attesa di un anno.

I lavoratori esenti da cap H-1B includono quelli a cui è stato precedentemente concesso lo status H-1B e che sono ancora entro il periodo di sei anni. Le esenzioni possono applicarsi anche ai lavoratori dell’istruzione superiore, alle organizzazioni senza scopo di lucro associate a un istituto di istruzione superiore o alle organizzazioni di ricerca o governative senza scopo di lucro. Si può anche beneficiare di un cap-estensione attraverso il vostro datore di lavoro se attualmente vive in un paese al di fuori degli Stati Uniti, ma sono stati “in stato” negli ultimi sei anni, senza raggiungere la durata massima del soggiorno.

L’USCIS ha modificato il processo di quest’anno, inizialmente progettando di rottamare il sistema della lotteria, dando invece la priorità ai candidati H-1B più pagati e qualificati nel tentativo di “proteggere gli interessi economici dei lavoratori statunitensi e garantire meglio i lavoratori stranieri più altamente qualificati beneficiano del programma di lavoro temporaneo.”La regola dell’era Trump è stata messa in atto il gen. 8, 2021, e programmato per entrare in vigore a partire dal 9 marzo 2021, ma l’amministrazione Biden ha annunciato che ritarderà la data di entrata in vigore della regola fino al dicembre. 31, 2021, dando l’USCIS più tempo per lavorare sulle modifiche proposte al sistema di lotteria e per fornire una transizione più agevole.

Inoltre, l’USCIS afferma che gli individui con visti H-1B che lavorano nel Commonwealth delle Isole Marianne settentrionali (CNMI) e Guam non possono essere conteggiati nel cap H-1B. Poiché le regole possono cambiare frequentemente, consultare

per gli aggiornamenti più recenti.

Gli individui devono avere una laurea rilevante da un’università pubblica o senza scopo di lucro situata negli Stati Uniti. La scuola deve essere adeguatamente accreditata da un’organizzazione accreditante formalmente riconosciuta come il Consiglio di accreditamento per i college e le scuole indipendenti o il Consiglio di accreditamento per l’istruzione e la formazione continua. Per ulteriori informazioni visitare il sito web

.

Impatto del visto H-1B sui lavoratori statunitensi

Molta attenzione è stata attirata negli ultimi dieci anni su

. Le imprese che hanno torto l’obiettivo del programma, ad assumere gli operai inesperti a bassa pagare, i committenti che hanno

, operai

— episodi come questi hanno solo alimentato la polemica intorno alla H-1B visa impatto su di NOI lavoratori.

Contrariamente alla credenza popolare, tuttavia, il talento nazionale straniero, compreso quello di lavorare negli Stati Uniti nell’ambito del programma di visto H-1B, ha un impatto positivo netto sul mercato del lavoro, secondo il

. I contributi degli immigrati qualificati contribuiscono a creare posti di lavoro e opportunità di espansione attraverso l’innovazione e, nonostante i suggerimenti contrari, i lavoratori H-1B non riducono i salari dei lavoratori nativi; in effetti, alcuni studi mostrano un impatto positivo sui salari nel complesso.

Dal 2009 al 2011, la crescita salariale per i lavoratori nati negli Stati Uniti con almeno una laurea è stata nominale, ma la crescita salariale per i lavoratori in occupazioni con un gran numero di petizioni H-1B è stata sostanzialmente più elevata. Ad esempio, nella categoria Progettazione di sistemi informatici e servizi correlati, c’è stata una crescita salariale del 5,5% dal 1990 e una crescita salariale del 7% dal 2009. In confronto, la crescita dei salari in tutti i settori è stata dello 0,8% dal 1990 e dell ‘ 1,6% dal 2009.

Nonostante tali prove, i politici hanno introdotto una legislazione per

. Nell’aprile 2017 il DoL ha aumentato il coordinamento con la sicurezza nazionale, il Dipartimento di Giustizia e altre agenzie governative per indagare su possibili discriminazioni. Nell’ottobre 2018 il DoL ha aggiornato la domanda di condizione di lavoro (modulo ETA-9035) e il modulo di reclamo dei lavoratori (modulo WH-4) per aumentare la trasparenza.

Queste modifiche intendono migliorare la conformità H-1B e promuovere una maggiore trasparenza per quanto riguarda l’occupazione dei lavoratori nazionali stranieri,

. Il modulo di domanda di condizione di lavoro ora richiede ai datori di lavoro di fornire informazioni più dettagliate sulle condizioni di lavoro dei lavoratori H-1B, tra cui:

• Divulgazione di tutti i posti di lavoro per H-1B lavoratori, compresi i periodi di breve durata
• Che il numero stimato di H-1B lavoratori in ogni luogo di destinazione d’occupazione
• che Richiedono una chiara identificazione secondaria di enti che utilizzano H-1B lavoratori
• che Necessitano di H-1B dipendenti di datori di lavoro che richiedere un’esenzione sulla base di istruzione, come ad esempio una laurea, a fornire la documentazione di grado

Revisioni al lavoratore modulo di reclamo incluso ulteriori campi di dati progettato per meglio descrivere la natura di un presunto programma violazione. Infine, l’USCIS ha stabilito un indirizzo email per le persone a presentare idee per il miglioramento o suggerimenti per quanto riguarda le potenziali violazioni.

H-1B durata del visto

Secondo USCIS, i lavoratori stranieri con visti H-1B possono rimanere negli Stati Uniti per un massimo di sei anni, come un visto H-1B è inizialmente valido per tre anni e può essere esteso per altri tre anni. Quando scade l’H-1B di un lavoratore, il lavoratore deve lasciare gli Stati Uniti., ottenere un

del visto attraverso l’American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21), o richiedere un diverso status di visto. Se il lavoratore rimane semplicemente negli Stati Uniti oltre la scadenza dello stato H-1B, il lavoratore perde lo status legale negli Stati Uniti e può essere rimosso (deportato).

Sotto AC1, due gruppi di titolari di visto H-1B possono estendere il loro visto oltre il massimo di sei anni,

, un servizio di informazione legale che collega le persone con gli avvocati di immigrazione nella loro area geografica: i lavoratori che sono il beneficiario di un approvato lavoratore immigrato petizione (I-140) e non sono ancora file di una applicazione della carta verde a causa del lavoratore “

” non è attuale, e i lavoratori i cui datori di lavoro presentato una Certificazione di Lavoro o di un’applicazione I-140 petizione sul lavoratore conto prima dell’inizio del sesto anno in H-1B stato.

A causa degli arretrati nelle date di priorità per alcune categorie, i lavoratori potrebbero essere potenzialmente in stato H-1B per molti anni oltre il massimo di sei anni in attesa che la loro data di priorità diventi attuale.

H-1B negazione costo

Tariffe di H-1B visa smentite sono aumentati notevolmente negli ultimi anni, secondo Forbes, e c’è stato un notevole incremento delle Richieste di Prove (RFE), che richiede la sponsorizzazione di datori di lavoro di presentare ulteriori informazioni su di loro sponsorizzato dipendente(s) o per colmare lacune o omissioni nella domanda di visto.

Negazione di costo per H-1B petizioni sono aumentati dal 6% nel 2015 e al 24% attraverso Q3 2019 per il nuovo H-1B petizioni per l’occupazione iniziale, secondo una Fondazione Nazionale per la Politica Americana (NFAP)

. Il tasso di negazione per le petizioni H-1B per continuare l’occupazione (per i dipendenti esistenti) è rimasto relativamente stabile (e alto) a 10% in Q2 2019 e 9% in Q3 2019, secondo l’analisi NFAP.

A partire dal Q2 2019, la percentuale RFE di richieste di visto H-1B completate era del 48% rispetto a una percentuale RFE nel 2015 di 22%,

compilato da Envoy Global.

Quanto vengono pagati i titolari di visto H-1B?

Lo stipendio minimo corrente per i titolari di visto H-1B è $60,000 all’anno, invariato da quando il programma è iniziato nel 1989. Il programma fa mandato che i datori di lavoro pagano titolari H-1B il “salario prevalente” per il loro lavoro nella zona in cui sono assunti. Ciò significa che nella tecnologia alcuni lavoratori H-1B possono guadagnare verso l’alto di annually 100.000 all’anno; tuttavia,

ha mostrato che tra il 2010 e il 2016, lo stipendio medio per i titolari di visto H-1B che lavorano in tecnologia era di $80.600.

A gennaio 2017 la rappresentante della California Zoe Lofgren ha introdotto il

. Questo disegno di legge dà la priorità allocazione dei visti H-1B alle aziende che accettano di pagare i titolari di visto H-1B 200% del salario minimo corrente, $130.000. Inoltre, il disegno di legge riserva il 20% dei visti H-1B per le imprese con meno di 51 dipendenti a tempo pieno, comprese le società madri, controllate o altre entità affiliate. Il disegno di legge è stato deferito alla Sottocommissione per l’immigrazione e la sicurezza delle frontiere, ma non è successo nulla di più.

Nel gennaio 2017 il deputato Darrell Iss (R-Calif.) sostenuto dal deputato Scott Peters (D-Calif.) introdotto H. R. 170, il

Questo disegno di legge aumenterebbe i requisiti di attestazione dei dipendenti H-1B a $100.000. Anch’essa è in attesa di un’azione da parte della Sottocommissione per l’immigrazione e la sicurezza delle frontiere, e ha

.

Percorso di residenza permanente degli Stati Uniti

Il titolare di un visto H-1B può avere “

.”Anche se l’H-1B è un visto non immigrante, il titolare può richiedere una carta verde allo stesso tempo. Poiché il tempo necessario per ottenere una carta verde si è allungato negli ultimi anni, l’H-1B offre un modo per le persone di lavorare negli Stati Uniti mentre cercano di diventare residenti permanenti.

Che sta per cambiare nel prossimo futuro, se l’amministrazione Biden passa è

, che include piani per eliminare ogni paese tappi sul lavoro-carte verdi e per cancellare decenni lunga lista d’attesa che si è creata. L’amministrazione Biden spera anche di migliorare il percorso di residenza per i lavoratori stranieri, in particolare quelli che hanno guadagnato gradi STEM negli Stati Uniti.

Revoca del visto H-1B

L’USCIS può

. Anche se non è comune, accade se il datore di lavoro sponsor sta andando fuori mercato o annulla la loro richiesta originale. Dopo che il visto H-1B è stato concesso, i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti, ma devono rispettare i termini di qualsiasi contratto di lavoro e seguire la legge federale, statale e locale sul lavoro.

Visti simili a H-1B

Esistono numerosi visti simili a H-1B.

, ad esempio, consentono a persone provenienti da Cile e Singapore e dall’Australia, rispettivamente, di lavorare negli Stati Uniti con essenzialmente gli stessi requisiti del visto H-1B. Ogni anno, 1.400 lavoratori provenienti dal Cile e 5.400 lavoratori provenienti da Singapore possono ottenere visti H-1B1. Il visto E – 3 permette 10,500 australiani a lavorare negli Stati Uniti.

Il visto d’affari temporaneo consente ai titolari di rimanere negli Stati Uniti per sei mesi per tagliare un affare, partecipare a una conferenza o una formazione completa. Il visto F-1 è per gli studenti internazionali che studiano nei college e nelle università degli Stati Uniti, e il programma di formazione pratica opzionale (OPT) consente agli studenti titolari di visto F-1 di rimanere negli Stati Uniti per 12 mesi dopo la laurea. Quelli con gradi STEM da Student and Exchange Visitor Program (SEVP)-certificati e accreditati U. S. college e università sono ammissibili per un ulteriore 24 mesi di estensione OPT. Per saperne di più su STEM-OPT, vedi “

.”

H-1B visto a carico

Coniugi e figli non sposati sotto i 21 anni possono ottenere un

per entrare negli Stati Uniti con un titolare del visto H-1B. Il titolare del visto H-4 può rimanere negli Stati Uniti fino a quando l’H-1B è in vigore. Un individuo con un visto H-4 può frequentare la scuola, ottenere una patente di guida e aprire un conto bancario. A partire da maggio 26, 2015, alcuni titolari di visto H-4 possono diventare “residenti permanenti legali” (LPR) e diventare idonei a lavorare.

Nell’agosto 2020, l’amministrazione Trump ha approvato un ordine esecutivo che ha revocato le opportunità di visto H-4, eliminando l’autorizzazione al lavoro dai coniugi dei titolari di visto H-1B. La mossa ha lasciato le famiglie, che spesso vivevano in aree ad alto costo della vita come la Silicon Valley, dipendenti da un unico reddito. Tuttavia, il presidente Biden ha rovesciato l’ordine nel suo primo giorno in carica, consentendo ai dipendenti dei titolari di visto H-1B di continuare a lavorare negli Stati Uniti. La riforma dell’immigrazione proposta da Biden include anche misure per garantire che coloro che già detengono visti H-1B ottengano un’autorizzazione di lavoro permanente per le persone a carico e che i loro figli non siano invecchiati fuori dal sistema.

La riforma dell’immigrazione di Biden include anche modifiche e miglioramenti al processo di visto H-1B. Il suo piano è quello di aumentare la disponibilità di carte verdi basate sull’occupazione senza aumentare la quota annuale H-1B. Se approvata, la proposta di Biden porrebbe fine ai massimali per paese sulle carte verdi basate sull’occupazione, il che cancellerebbe l’arretrato decennale di persone in lista d’attesa per riceverne una. Gli studenti stranieri che guadagnano gradi STEM avanzati negli Stati Uniti avranno anche un percorso più veloce per la residenza permanente e le nuove leggi includerebbero anche l’autorizzazione al lavoro permanente per i dipendenti H-1B e impediranno ai bambini di invecchiare fuori dal sistema.

Con il portafoglio ordini cancellati, i H-1B visa processo per i nuovi richiedenti, senza estendere la H-1B quota, il che è una mossa che le preoccupazioni dei sindacati dei lavoratori che si sentono tech abuso di H-1B visa sistema si affaccia talento in favore di

. Le aziende tecnologiche dicono che questo non è il caso, tuttavia, e sostengono che è difficile trovare le giuste competenze e talento per l’ingegneria e i ruoli del personale IT. In entrambi i casi, la mossa si presenta come un modo per incontrarsi nel mezzo con i sindacati, pur migliorando il processo di visto H-1B e dando più lavoratori stranieri un percorso per una carta verde basata sull’occupazione.

Tassazione del titolare del visto H-1B

I titolari del visto H-1B devono ottenere un

e pagare le tasse statunitensi, la sicurezza sociale e Medicare. Tuttavia, le regole possono diventare molto complicate a seconda che il titolare del visto H-1B sia classificato come straniero residente o straniero non residente. A livello di riepilogo, l’IRS utilizza il “

” per classificare ciascun titolare H-1B.

La presenza sostanziale è una funzione del numero di giorni trascorsi da un individuo negli Stati Uniti durante l’anno fiscale in corso insieme ai tre anni fiscali precedenti. Gli individui che rientrano al di sopra della soglia sono considerati stranieri residenti e sono tassati su tutti i redditi, compresi i redditi non statunitensi. Gli individui che scendono al di sotto della soglia sono considerati stranieri non residenti e sono tassati solo sul reddito degli Stati Uniti. Ci sono un gran numero di regole ed esenzioni, quindi è consigliabile che i titolari di visto H-1B consultare uno specialista fiscale.