Texas lavoro e diritto del lavoro non ha alcuna regola generale che richiede pause o pranzi, non importa quanto tempo si lavora. Poiché il Texas manca di leggi specifiche statali sui periodi di pausa e pranzo, il default è la legge federale. Anche la legge federale generalmente non richiede pause o un periodo di pranzo. Un dipendente in Texas deve ricevere una pausa o un pranzo se c’è un contratto di lavoro specificando tali requisiti. A meno che tu non sia un dipendente sindacale o abbia un contratto, sei in gran parte alla mercé della discrezione del tuo datore di lavoro. Ai sensi dell’Affordable Healthcare Act, alle madri che allattano deve essere dato un tempo di pausa ragionevole (ma non retribuito) per l’allattamento al seno o l’espressione del latte materno. Altrimenti, le pause possono essere necessarie come alloggio per una disabilità o per una pratica religiosa.
Ci sono alcune limitazioni su come un datore di lavoro può trattare periodi di riposo a Dallas e Fort Worth
I datori di lavoro non possono discriminare nel consentire periodi di riposo. Ciò significa che un datore di lavoro non può offrire ad alcuni dipendenti periodi di riposo in base a sesso, età, sesso, orientamento sessuale, origine nazionale, religione, disabilità o stato di veterano. Tuttavia, un datore di lavoro potrebbe offrire periodi di riposo basati su una politica uniforme, esigenze aziendali, produttività, ecc. A volte la distinzione tra questi sono difficili da capire. Questo è dove gli avvocati di lavoro vicino a te possono aiutare a valutare i tuoi potenziali reclami.
Break and lunch wages rules in Texas
Tutti i periodi di riposo designati come periodi non-pasto o non-pranzo – tipicamente indicati come “pause” – sono periodi di riposo pagati. Queste sono solitamente pause che durano meno di venti minuti. I datori di lavoro possono porre limitazioni su ciò che si può fare durante i periodi non-pasto in misura ragionevole. Se si abusa politica pausa del datore di lavoro e prendere pause prolungate il datore di lavoro può essere in grado di revocare la paga per questo periodo, a seconda di dove eri e cosa hai fatto durante la pausa. Come minimo il datore di lavoro ha il diritto di invocare un’azione disciplinare per violazione della politica aziendale.
Eventuali periodi di riposo designati come periodi di pasto o pranzo-periodi di trenta minuti o più-possono essere non retribuiti. Per essere tempo non retribuito il dipendente deve essere completamente sollevato da eventuali responsabilità legate al lavoro. Questo è dove un sacco di datori di lavoro ottenere lavoro gratuito dai loro dipendenti. Se siete su un pranzo, ma ancora lavorando allora si deve ricevere paga per quel tempo. È anche attribuibile alle ore calcolate per la retribuzione degli straordinari. Ciò include rispondere a e-mail o telefonate, leggere documenti di lavoro, guardare video di formazione, ascoltare le chiamate in conferenza e qualsiasi altra cosa tu possa fare.
Pianificare una consultazione con un avvocato di lavoro Fort Worth e Dallas
Se si eseguono servizi a beneficio del datore di lavoro durante il pranzo è necessario ricevere paga. Il datore di lavoro può disciplinarti per aver violato la politica lavorando sul tuo pranzo ma sui salari. Se il tuo datore di lavoro viola i tuoi diritti negandoti illegalmente pause o pranzi, devi contattare un avvocato del lavoro a Fort Worth o Dallas al più PRESTO. Visita il salario non retribuito e la pagina di pagamento degli straordinari per saperne di più sui tuoi diritti alla tua paga e su come un avvocato del lavoro può proteggere i tuoi diritti.