BOSTON (CBS) – Sheila O’Malley di Charlestown non riusciva a crederci quando ha aperto il suo stipendio dal suo lavoro stagionale presso UPS. “Sono rimasto scioccato”, ha detto all’I-Team. Ha lavorato 41 ore quella settimana, molte delle quali durante la notte, e si è conclusa con soli $14.52.
Sheila pensò che fosse un errore e che il denaro sarebbe stato rimborsato. In parte, perché Sheila, come altre migliaia di altri lavoratori stagionali part-time UPS, ha firmato un accordo per pagare la tassa di iniziazione del sindacato di Team 500 in install 32.00 rate settimanali. Ma UPS le ha detto che non era un errore. Un portavoce di UPS ha detto all’I-Team: “Local 25 ha invertito questa pratica di lunga data annullando questa politica.”
Per le nuove assunzioni, ciò significava che il saldo delle tasse e delle quote di apertura dell’unione sarebbe stato detratto in un’unica somma forfettaria. Per Sheila, quello era $490.00-quasi la paga della sua intera settimana.
“Ho pianto e ho cercato di perorare la mia causa con loro. Ma non c’era spazio di manovra. Ha detto’ Sei una parte del sindacato ora e non dovrete preoccuparvi che esce dal vostro assegno,'”, ha detto.
Alcuni dipendenti dicono WBZ il sindacato incolpato UPS per quello che è successo. Ma tutto questo dito puntato non importa a Sheila e alle migliaia di altri che sono rimasti con pochi o nessun denaro.
“Finanziariamente era paralizzante. Sembrava qualche centinaio di dollari, ma quel denaro era già stato speso e poi non ce l’avevamo”, ha detto.
Sheila O’Malley (WBZ-TV)
L’I-Team ha appreso che il National Labor Relations Board sta ora indagando sulle accuse di pratiche lavorative sleali contro i Teamsters locali 25.
Secondo l’avvocato del lavoro Sol Cohen, è possibile che l’unione possa aver violato i regolamenti federali. “Spero che il sindacato dia un’occhiata a questa politica e la inverta e consenta ai dipendenti di tornare su un piano di pagamento regolare”, ha detto.
Sheila dice che pensava che il sindacato fosse lì per assicurarsi che i dipendenti UPS ricevessero un salario equo per il lavoro che svolgono, dicendo a WBZ: “Pensavo che avrebbero dovuto proteggere i nostri diritti.”In questo caso, Sheila dice che non si sentiva protetta e non pensava che quello che è successo fosse giusto.