a munkavállaló munkaszerződésébe belefoglalhat versenytilalmi záradékot, hogy megvédje üzleti érdekeit, amikor elhagyják a munkaviszonyát. Ez a záradék megakadályozza őket abban, hogy a versenytársnál dolgozzanak, vagy lemondás után hasonló vállalkozást indítsanak. A nem kérési záradék megtiltja alkalmazottjának, hogy lemondása után lépjen kapcsolatba ügyfeleivel.
versenytilalmi záradék állandó vagy határozott idejű szerződés esetén
csak versenytilalmi záradékot vehet fel állandó szerződésbe. Az ideiglenes munkaszerződésbe nem foglalhat versenytilalmi záradékot, kivéve, ha különleges körülmények állnak fenn. Ez akkor fordulhat elő, ha jogos üzleti érdekek forognak kockán. Ezeket az üzleti érdekeket kifejezetten meg kell határoznia a munkaszerződésben.
versenytilalmi záradék érvénytelenítése
alkalmazottja megkérdezheti a Kerületi Bíróságot, hogy a szerződésben szereplő versenytilalmi záradékok valóban szükségesek és jogszerűek-e. Ha nem támasztja alá megfelelően a versenytilalmi záradékokat, a kerületi bíróság érvénytelenítheti a záradékokat.
versenytilalmi záradék versus Nem pályázati záradék
a nem pályázati záradék a versenytilalmi záradék csökkentett típusa. A nem kérési záradékkal megvédi ügyfélkörét, beszállítóit és egyéb üzleti kapcsolatait. Az elbocsátás után egy volt alkalmazott nem léphet kapcsolatba az ügyfelekkel, vagy nem viheti magával az ügyfélkörét. Az ex-alkalmazott is nem szabad dolgozni az ügyfelek vagy az üzleti kapcsolatok. Elkezdhetik a munkát a versenytársánál, ha a versenytársa nem üzleti kapcsolatban áll.
a határozott idejű (ideiglenes) szerződésbe csak akkor foglalhat bele nem kérési záradékot, ha a munkaszerződésben egyértelműen meghatározza a nem kérési záradék szükségességét.
mit tartalmaz a versenytilalmi záradék?
meghatározhatja, hogy mit kell belefoglalni a versenytilalmi záradékba. Tartalmazhat olyan rendelkezéseket, mint:
- az a fajta munka, amelyre vonatkozik.
- versenytársak, akiknek nem akarja, hogy korábbi alkalmazottja dolgozzon.
- földrajzi területekre vonatkozó korlátozások.
- alkalmazandó időtartam, általában 1 vagy 2 évvel a lemondás után.
- lehetséges büntetések.
a versenytilalmi záradék nem korlátozhatja indokolatlanul az alkalmazottat. A záradéknak egyértelműnek kell lennie arról, hogy mi megengedett és mi nem megengedett.
kérjük, vegye figyelembe: Ne felejtse el módosítani a versenytilalmi záradékot, amikor a munkavállaló megváltoztatja pozícióját, vagy ha más jelentős változások történnek. Például, ha alkalmazottja vezetői pozíciót kap, több felelősséggel. Vagy ha kibővíti területét vagy az ágak számát.
mikor érvényes a versenytilalmi záradék?
a versenytilalmi záradék csak akkor érvényes, ha:
- ezt írásban állapítják meg, például munkaszerződésben vagy a foglalkoztatási feltételekben
- az Ön alkalmazottja írásban elfogadja ezt a záradékot. Például a szerződés aláírásával vagy az Ön foglalkoztatási feltételeire utaló levéllel
- az alkalmazott 18 éves vagy annál idősebb
- ha az alkalmazott kiskorú, szülői engedéllyel rendelkezik
a versenytilalmi záradék betartásának elmulasztása
ha az alkalmazott nem tartja be a versenytilalmi záradékot, bírósághoz fordulhat. A bíróság büntetés kiszabásával kényszerítheti alkalmazottját a záradék betartására. Kártérítést is igényelhet. A bíróság figyelembe veszi a munkavállaló érdekeit is. Ennek során dönthet úgy, hogy a záradék nem alkalmazható (már).