szabályok
a tisztességtelen elbocsátás iránti kereset benyújtásához meg kell felelniemegfelelnek a határidőkre, a szolgálati időre, a munkaviszonyra és az elbocsátás tényére vonatkozó alábbi követelményeknek.
határidők
az elbocsátás napjától számított 6 hónapon belül meg kell kezdenie a tisztességtelen elbocsátás iránti igényét. Ha ésszerű oka van a késedelemre, akkor megengedhetiaz elbocsátás időpontjától számított 12 hónapig meghosszabbíthatja ezt az időszakot. Az oknak azonban erősnek és meggyőzőnek kell lennie – mondván, hogy nem ismeri a törvényt, nem lesz elég.
a tisztességtelen elbocsátásokról szóló törvények értelmében az elbocsátás dátuma az a dátum, amelyre jogosult a felmondás. Ha legalább 13 hetet dolgozott a munkáltatónál, jogosult a statutoryminimum felmondási időre. Az Ön írásbeli munkaszerződése felmondási időt állapíthat meg.
szolgálati idő
általában legalább 12 hónapos folyamatos szolgálati idővel kell rendelkeznie a munkavállalónál, mielőtt tisztességtelen elbocsátási kérelmet nyújthat be. Folyamatos szolgáltatásáltalában csak akkor törik meg, ha a munkáltató elbocsátja Önt, vagy megszünteti az önétfoglalkoztatás.
a 12 hónapos szolgálatra vonatkozó általános szabály alól azonban vannak fontos kivételek. Még akkor is, ha kevesebb mint 12 hónapig szolgált, tisztességtelen elbocsátás iránti kérelmet nyújthat be, ha elbocsátják:
- szakszervezeti tagság vagy tevékenység
- terhesség, szülés, szoptatás vagy a terhességgel vagy szüléssel kapcsolatos bármely kérdés
- az anyasági védelemről szóló 1994. és 2004. évi törvények, az örökbefogadási szabadságról szóló 1995. és 2005. évi törvények, az apasági szabadságról és ellátásról szóló 2016. évi törvény, a Nemzeti minimálbérről szóló 2000. évi törvény, a szülői szabadságról szóló 1998. évi törvények és a 2006 és a gondozói szabadságról szóló törvény 2001
- védett nyilvánosságra hozatal a védett nyilvánosságra hozatalról szóló törvény alapján 2014
ha kevesebb, mint 1 éves szolgálati ideje van, és a munkáltatója notfollowed fairprocedures amikor elbocsátja, akkor lehet, hogy a követelés alpont 20(1) Az ipari kapcsolatok törvény 1969. Azonban minden ajánlása bíróságtól jogilag nem kötelező érvényű a munkáltatóra.
az alábbi kilenc hátrányos megkülönböztetés alapján történő elbocsátás a foglalkoztatási egyenlőségre vonatkozó jogszabályok értelmében jogellenes:
- nem
- családi állapot
- családi állapot
- életkor
- fogyatékosság
- vallási meggyőződés
- rassz
- szexuális irányultság
- az utazó közösség tagsága
például, ha Ön kevesebb mint egy éve dolgozik, előfordulhat, hogy nem nyújthat be keresetet a tisztességtelen elbocsátásokról szóló jogszabályok alapján, de panaszt tehet diszkriminatív elbocsátás miatt a foglalkoztatási Egyenlőségjogszabályok alapján. Lásd alább a panasz benyújtásának módját.
foglalkoztatási státusz
ahhoz, hogy a törvény szerint alkalmazott legyen, a munkáltatónak a szolgáltatási szerződés alapján kell dolgoznia. Ez eltér a szolgáltatási szerződéstől, amikor egy vállalkozó vagy önálló vállalkozó fizetés ellenében nyújt szolgáltatást. Ha egy ügynökségnél dolgozik, általában keresetet nyújthat Bea tisztességtelen elbocsátások az Önt felvevő munkáltatóval szemben jár elaz ügynökség. Tekintse meg az ügynökségekkel kapcsolatos információinkat.
az elbocsátás ténye
a kereset benyújtásához el kell utasítani. Az egyetlen kivétel ez alól a konstruktív elbocsátás esete, amikor lemond, de azt állítja, hogya munkáltatója Önnel szembeni magatartása kényszerítette lemondását.
ha munkáltatója vitatja, hogy az elbocsátás valóban megtörtént, akkor meg kell állapítania, hogy megtörtént. Csak akkor folytatja a követelését a következőigaz elbocsátás tisztességességének eldöntésének szakasza. Ezt az alkalmazottjának kell bizonyítania.
ki nem kérhet tisztességtelen elbocsátást?
a jogi aktusok nem alkalmazandók, ha:
a) 16 éven aluli alkalmazott, vagy olyan alkalmazott, aki elérte a normál nyugdíjkorhatárt, vagy aki nem tartozik a végkielégítések hatálya alá, az Ön életkora miatt jár el
b) közeli hozzátartozójának dolgozik magánházban vagy gazdaságban,ahol mindketten ugyanabban a házban vagy gazdaságban élnek
c) A védelmi erők tagja
d) A tagja a Garda s ons(mivel 4 július 2006, a jogi aktusok vonatkoznak atost állami alkalmazottak)
(e) teljes munkaidős képzés vagy gyakornoki
(f) egy tisztviselő az oktatási és képzési bizottságok, a megyei vagy városi vezető, vagy a HSE vezérigazgatója
g) határozott idejű/meghatározott célú szerződés alapján foglalkoztatott-ez a szerződésírásban lesz, és mindkét fél aláírja, és kijelenti, hogy a cselekmények nem alkalmazandók, ha önt csak azért bocsátják el, mert a határozott idejű szerződés lejártvagy a meghatározott cél teljesült
h) olyan alkalmazott, aki az államon kívül dolgozik(kivéve, ha a szerződés hatályban van, Ön az államban lakik vagy lakik, vagy a
(i) törvényes gyakornok, akit 6 éven belül elbocsátanak
J) az a munkavállaló, aki a munkaviszony kezdetekor legfeljebb egy évig próbaidő alatt áll vagy képzésen vesz részt, amennyiben a próbaidő vagy a képzés időtartamát az írásbeli munkaszerződés határozza meg
k) az a munkavállaló, akit képzés közben elbocsátanak, hogy képesítést szerezzen, vagy beiratkozzon orvosi vagy egyéb meghatározott orvosi állásra
A b) pont szerint, (e), (i), (j) vagy (K) vonatkozik Önre, továbbra is igényelheti a tisztességtelen elbocsátást, ha az elbocsátás:
- terhesség, szülés vagy szoptatás
- az anyaság védelméről szóló 1994.és 2004. évi törvények szerinti jogok igénybevétele
- örökbefogadási vagy kiegészítő örökbefogadási szabadsághoz, apasági szabadsághoz, szülői szabadsághoz, vis maior szabadsághoz vagy gondviselői szabadsághoz való jog igénybevétele
ha az a) vagy D) pont vonatkozik Önre, akkor is igényelheti az örökbefogadási szabadság vagy kiegészítő örökbefogadási szabadság igénybevételét tisztességtelen elbocsátásahol elbocsátják szülői szabadság, vis maior szabadság vagygondozó szabadsága miatt.
ha a d) vagy e) pont vonatkozik Önre, akkor is igényelhet tisztességtelen elbocsátást, amennyiben védett nyilvánosságra hozatal miatt elbocsátják.
nem állíthatja, hogy a tisztességtelen elbocsátásokról szóló törvények értelmében, amikor a munkáltatója írásban tájékoztatja Önt a munka megkezdésekor, munkaviszonya akkor szűnik meg, amikor egy másik alkalmazott visszatér a munkába szülési szabadság, örökbefogadási szabadság, apasági szabadság vagy gondviselői szabadság kivétele után.
elbírálási határozat
miután munkáltatója írásbeli nyilatkozatot küldött Önnek az elbocsátás okairól, követelése folytatódhat a következő szakaszban. Ezen a ponton panaszát a Workplace Relations Commission (WRC)bíráló tisztviselőjéhez utalják meghallgatásra annak eldöntésére,hogy az elbocsátás tisztességes-e.
az ítélkező jogosult tanúkat meghallgatásra kényszeríteni, és bizonyítékot szolgáltatni az 1977-2015.évi tisztességtelen Elbocsájtásról szóló törvény alapján hozott ügyekben. Ez a hatalom a 2018.évi foglalkoztatási (Egyéb rendelkezések) törvény elfogadásával lépett hatályba.
jogorvoslat
ha Ön sikeresen teljesíti a tisztességtelen elbocsátás iránti kérelmét, a követelését halló szerv a következő jogorvoslatok egyikét ítélheti meg Önnek: visszahelyezés,újbóli elkötelezettség vagy kártérítés.
visszahelyezés
ez azt jelenti, hogy Önt úgy kezelik, mintha soha nem bocsátották volna el. A visszahelyezés az elbocsátás és a meghallgatás időpontja között elvesztett keresetek visszafizetésére, valamint az adott időszak alatt a foglalkoztatás feltételeiben bekövetkező kedvező változásokra, például a fizetésemelésre kötelezi Önt. Ez a megoldás ritkánhasznált.
újbóli Eljegyzés
az újbóli Eljegyzés azt jelenti, hogy visszakapod a munkádat, de csak az adott dátumtól, például az Ön javára hozott döntés időpontjától. Ez azt jelentihogy nem lesz jogosult kártérítésre a jövedelemkiesésért. Gyakran ezt a jogorvoslatot akkor alkalmazzák, ha a bíró úgy érzi, hogy a munkavállaló hozzájárult aelutasítás, annak ellenére, hogy a tényleges elbocsátás tisztességtelen volt. Ez a megoldás ritkánhasznált.
kártérítés
ez a leggyakoribb jogorvoslat – ahol a kártérítést csak pénzügyi veszteség miatt ítélik oda.
általában a maximális kompenzáció 2 év fizetés. Ha egy védett nyilvánosságra hozatal miatt elbocsátották, a maximum 5 év fizetés. Nem követelhet kártérítést olyan ügyekben, mint az érzéseinek sérülése vagy az elbocsátás okozta stressz.
a kompenzáció a következőket veszi figyelembe:
- jelenlegi veszteség – a jövedelemkiesés az elbocsátás napjától a követelés meghallgatásáig. Az ebben az időszakban keresett pénzt levonják ebből az összegből, és minden olyan kifizetést, amelyet az elbocsátáskor kapott értesítés helyett kapott. A törvény szerint meg kell próbálnia csökkenteni veszteségeit az elbocsátástól a tárgyalásig tartó időszakban azáltal, hogy rendelkezésre áll és alternatív munkát keres. Ha nincs tényleges vesztesége, mert például közvetlenül az elbocsátása után más munkát vállalt, akkor 4 heti fizetés jelképes kompenzációra jogosult.
- jövőbeli veszteség – a jövőbeni veszteség értékelése annak alapján, hogy mennyi ideig tart az alternatív munka megszerzése.
- Nyugdíjvesztés – annak kiszámítása, hogy a tisztességtelen elbocsátás hogyan befolyásolta nyugdíjjogosultságát.
- a törvényes védelem elvesztése – olyan számítás, amely a tisztességtelen elbocsátásokra, elbocsátásokra és a minimális felmondási jogra vonatkozó jogszabályok alapján elveszített védelemmel foglalkozik.
- járulékos magatartás – olyan számítás, amely figyelembe veszi az elbocsátáshoz hozzájáruló magatartást, annak ellenére, hogy tisztességtelen elbocsátás volt. A hozzájárulás mértéke százalékban van megadva, és a teljes díj ugyanezzel a százalékkal csökken.