a Texasi munkaügyi és munkajogban nincs általános szabály, amely szünetet vagy ebédet ír elő, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik. Mivel Texasban nincsenek állami törvények a szünetre és az ebédidőre vonatkozóan, alapértelmezés szerint a szövetségi törvény. A szövetségi törvény általában nem ír elő szüneteket vagy ebédidőt. A texasi alkalmazottnak szünetet vagy ebédet kell kapnia, ha van olyan munkaszerződés, amely kifejezetten előírja az ilyen követelményeket. Hacsak nem szakszervezeti alkalmazott vagy nincs szerződése, akkor nagyrészt a munkáltató belátása szerint van kiszolgáltatva. A megfizethető egészségügyi törvény értelmében a szoptató anyáknak ésszerű (de nem fizetett) szünetet kell biztosítani a szoptatáshoz vagy az anyatej kifejezéséhez. Ellenkező esetben szünetekre lehet szükség fogyatékosság vagy vallási gyakorlat elhelyezéseként.
vannak bizonyos korlátozások arra vonatkozóan, hogy a munkáltató hogyan kezelheti a pihenőidőket Dallasban és Fort Worth-ban
a munkáltatók nem tehetnek különbséget a pihenőidők engedélyezésében. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem kínálhat egyes alkalmazottaknak pihenőidőt szex, kor, nem, szexuális orientáció, nemzeti eredetű, vallás, fogyatékosság, vagy veterán státusz. A munkáltató azonban egységes politika, üzleti igények, termelékenység stb. Néha nehéz megérteni a különbséget ezek között. Ez az, ahol a foglalkoztatási ügyvédek az Ön közelében segíthet felmérni a lehetséges követelések.
szünet és ebéd bérek szabályok Texasban
minden pihenőidő kijelölt nem étkezés vagy nem Ebéd időszakok-jellemzően a továbbiakban: “szünetek”-fizetett pihenőidő. Ezek általában kevesebb, mint húsz percig tartó szünetek. A munkáltatók ésszerű mértékben korlátozhatják, hogy mit tehet a nem étkezési időszakokban. Ha visszaélsz a munkáltató szünet politikájával és hosszabb szünetet tartasz, a munkáltató visszavonhatja a fizetést erre az időszakra, attól függően, hogy hol voltál és mit tettél a szünet alatt. A munkáltatónak legalább joga van fegyelmi eljárásra hivatkozni a vállalati politika megsértése miatt.
az étkezési vagy ebédidőként megjelölt – harminc perces vagy annál hosszabb – pihenőidők fizetetlenek lehetnek. Fizetés nélküli idő a munkavállalót teljes mértékben meg kell szabadítani a munkával kapcsolatos felelősségektől. Ez az, ahol sok munkáltató ingyenes munkát szerez alkalmazottaitól. Ha ebédel, de még mindig dolgozik, akkor fizetnie kell az adott időért. Ez a túlóra fizetésére számított óráknak is tulajdonítható. Ez magában foglalja az e-mailek vagy telefonhívások fogadását, a munkadokumentumok olvasását, a képzési videók megtekintését, a konferenciahívások meghallgatását és bármi mást.
ütemezzen konzultációt egy Fort Worth és Dallas foglalkoztatási ügyvéddel
ha ebéd közben a munkáltató javára nyújt szolgáltatásokat, fizetést kell kapnia. A munkáltató fegyelmezheti Önt a politika megsértése miatt azáltal, hogy ebédjén, de bérén dolgozik. Ha munkáltatója megsérti az Ön jogait azzal, hogy jogellenesen megtagadja a szüneteket vagy az ebédeket, akkor ASAP-ban kapcsolatba kell lépnie egy munkaügyi ügyvéddel Fort Worth-ban vagy Dallasban. Látogasson el a fizetetlen bér és túlóra fizetés oldalra, hogy többet megtudjon a fizetéshez fűződő jogairól és arról, hogy a foglalkoztatási ügyvéd hogyan védheti meg jogait.