minden szervezetben a vezetés fontos szerepet játszik a szervezet céljainak elérésében. Ezért mondjuk, hogy a menedzsment fontossága minden szervezet számára szükséges.
vezetés hiányában egyetlen szervezet sem működhet sikeresen. A menedzsment fő jelentősége a következő –
1. A menedzsment segít a csoport céljának elérésében: a menedzsment megpróbálja integrálni az egyének céljait a szervezeti célokkal együtt. A menedzsment minden egyén erőfeszítéseit a szervezeti cél elérésének közös irányába irányítja.
2. A menedzsment javítja a hatékonyságot: a vezetők megpróbálják csökkenteni a költségeket és javítani a termelékenységet az erőforrások minimális pazarlásával. A menedzsment ragaszkodik a hatékonysághoz és a munka eredményességéhez a tervezés, a szervezés, a személyzet, az irányítás és az ellenőrzés révén.
3. A menedzsment dinamikus szervezetet hoz létre: a szervezeteknek dinamikus környezetben kell túlélniük, így a vezetők folyamatosan változtatnak a szervezetben, hogy megfeleljenek a környezeti változásoknak. A szervezet alkalmazottai általában ellenállnak a változásoknak. A hatékony vezetés arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy készségesen fogadják el a változásokat, meggyőzve őket arról, hogy a változás nemcsak a szervezet számára előnyös, hanem javítja a munkavállaló munkáját a verseny világában is.
4. A menedzsment segít a személyes célok elérésében: a hatékony menedzser az, aki maximális jólétet hoz a munkáltató és a munkavállalók számára. A vezetők úgy vezetik az embereket, hogy a szervezeti cél mellett az alkalmazottak egyéni célja is megvalósuljon. A szervezeti cél és az egyéni cél csak egy irányba mutat. Az egyén többet akar keresni, a szervezet pedig maximális termelést akar. Az alkalmazottak többet kereshetnek, ha többet termelnek. Ez mindkét csoport célkitűzéseit teljesíti.
5. A menedzsment segíti a társadalom fejlődését: a hatékony menedzsmentnek mindig több célja van, kellő jelentőséget tulajdonítanak a társadalmi kötelezettségeknek, az emberek különböző csoportjai, például alkalmazottak, ügyfelek, beszállítók stb. Ragaszkodik a minőségi áruk biztosításához, segít a versenyképes fizetésben, foglalkoztatási lehetőséget teremt stb. A termelés növelésével menedzsment is hozzájárul a GDP növekedése (bruttó segít hozza a hazai termék), és növekedéséhez vezet a nemzet.
6. A vezetés harmóniát hoz a munkában: egy szervezetben az alkalmazottak különböző háttérrel rendelkeznek, eltérő hozzáállással és különböző munkastílusokkal rendelkeznek, és ha mindenki elkezdi követni a saját stílusát, az káoszhoz és zűrzavarhoz vezethet a szervezetben. Azáltal, hogy utasításokat vezetők, hogy az egységesség és a harmónia az intézkedés a munkavállalók.