a Bradford-faktor (vagy a Bradford-pontszám) egy olyan eszköz, amelyet a munkavállaló távollétének mérésére használnak, különös tekintettel a gyakori és rövid távú távollétek kiemelésére.
az 1980-as években kifejlesztett Bradford Factor azóta segíti a vállalkozásokat a trendek kiemelésével és a betegség és a távollét problémáinak korai azonosításával.
hogyan működik a Bradford-pontszám
a Bradford-pontszámot (más néven Bradford-indexet) az 1980-as években fejlesztették ki a Bradford University School of Management-ben annak meghatározására, hogy a munkavállaló távolléte milyen hatással van az adott vállalkozásra. Úgy viselkedik, mint egy elrettentő alkalmazottak figyelembe felesleges betegnapok eljárások vezetők találni, és tegyen lépéseket a következetes távollét.
Bradford-tényező képlete: S2 x D = B.
nézze meg a Bradford pontszám Bizimply
például, tegyük fel, hogy van két tagja a személyzet, hogy a beteg nap az elmúlt 12 hónapban: alkalmazott 1 már a munkából hat alkalommal, mert betegek voltak. Ezek a betegnapok az év során összesen 8 nap távollétet jelentenek.
a 2.alkalmazott betegség miatt két külön alkalommal hiányzott. Ez a két alkalom 16 napos távollétet jelent 12 hónap alatt.
meg tudja tippelni, ki a magasabb Bradford pontszám?
mivel az 1. alkalmazott összesen kevesebb betegséget szenvedett ugyanabban az időszakban, mint a 2.alkalmazott, magasabb Bradford-pontszámmal rendelkezhetnek, mint a 2. alkalmazott, mert gyakrabban vannak varázslatok, mint a 2. alkalmazott.
hatalom a munkáltatónak
a Bradford-tényező felhasználásával a B alkalmazott magasabb pontszámot kap, mint az A. a Bradford-tényező eltávolítja a szubjektivitás nagy részét a szórványos távolléteket körülvevő döntéshozatali folyamatból.
egyéb tényezők
ha meg van győződve arról, hogy meg fogja valósítani a Bradford-tényezőt vállalkozásában, néhány dolgot figyelembe kell vennie. Ahol a gyakorlat nagyszerű módja annak, hogy megtekinthesse alkalmazottja távollétét, fontos, hogy ne kezelje ugyanúgy az egyes alkalmazottak távollétét.
általában a vállalkozások arra használják, hogy rávilágítsanak a gyakori rövid távú (és néha gyanús) távollétekkel rendelkező alkalmazottakra. A matematikát használó vezetők figyelemmel kísérhetik a pontszámokat, hogy lássák, egyes alkalmazottak távollétei indokolják-e a további vizsgálatot vagy intézkedést; ezért elrettentő hatású azoknak a munkavállalóknak, akik nem valódi betegnapokat vesznek igénybe.
a Bradford-pontszám használatakor
az alkalmazottak Bradford-pontszámának ösztönöznie kell a rövid távú távollétek kivizsgálását. Minden egyén egészsége különböző igényeket igényel, és a vezetőknek ezt figyelembe kell venniük. A szorongással, depresszióval és más mentális betegségekkel küzdő alkalmazottakat figyelembe kell venni a szórványos szabadnapokon.
míg a Bradford-tényező jó a vállalkozások hiányzási arányára vonatkozó adatok összegyűjtésére, nem veszi figyelembe a tendenciákat, például a hét leggyakrabban levett napjait és a kihagyott konkrét műszakokat.
működik a Bradford pontszám?
röviden: igen, de ez nem egy mágikus tabletta, amely megoldja az összes vállalkozás hiányzó problémáját. A Bradford faktor végrehajtásakor; vállalkozásának el kell döntenie, hogyan fogják behozni és pontozni. Ha tartósan használják egy ideig, ahelyett, hogy mágikus tablettaként működne, megelőző intézkedésként működik, amely hosszabb ideig egészségesebbé teszi vállalkozását.
ha keres, hogy javítsa az idő és a részvétel az alkalmazottak, miért nem foglal egy ingyenes demo Bizimply ma.