fotó: JohnnyGreig / Getty.
ha egy tapasztaltabb munkatárs időszerű tanácsai segítenek megoldani egy trükkös problémát a munkahelyén, akkor a vezető kollégával való hivatalos folyamatos kapcsolat ugrásszerűen mozgathatja karrierjét. Így fizethet osztalékot egy mentor.
mi az a mentor, és mi hasznom belőle?
a mentor egy tapasztaltabb szakember, aki készségeit, tudását, tapasztalatait és szakértelmét rendszeresen megosztja Önnel. Segítenek megvizsgálni karriercéljait és döntéseit; tanácsot ad minden olyan szakmai kihívásról, amellyel szembesül; konstruktív kritikát és visszajelzést nyújt; és általában segít abban, hogy elérje a munkahelyi potenciálját. Hasznos kapcsolatokat is bemutathatnak.
gyakran munkatárs, de ugyanolyan könnyen lehet kolléga a munkahelyén kívül. Attól függően, hogy mit akar a kapcsolatból, nem is feltétlenül kell, hogy valaki ugyanabban az ágazatban dolgozzon, mint te – lehet valaki, akitől példaképként szeretne tanulni, kivéve a mindennapi munkájában használt speciális készségeket.
egy jó mentor kivisz a komfortzónádból, arra bátorít, hogy építs az erősségeidre, foglalkozz a gyengeségeiddel, és nyújtsd ki magad, hogy fejleszd a képességeidet és a tapasztalataidat, és előrelépj a karrieredben.
mit kell keresni egy mentornál
a mentorálás kölcsönös előnyökkel jár. Lehet, hogy egy mentor beleegyezik abba, hogy szárnyai alá veszi a személyes elégedettségért. Lehet, hogy örömmel adnak vissza valamit, miután hasonló pozitív támogatást kaptak maguk a karrierjük elején. Ők is keresni egy jó hírnevét azáltal, hogy segít. De a világ minden jó akarata ellenére egyik fél sem akarja pazarolni az idejét. Ezért fontos, hogy a megfelelő típusú kapcsolatot alakítsuk ki a megfelelő emberrel, és ez azt jelenti:
világos, hogy mit akarsz
segít-e egy adott készség továbbfejlesztésében? Más területen szeretné fejleszteni tapasztalatait? Karriert váltasz? Tanácsot szeretne egy konkrét projekthez? Mennyi támogatásra (azaz kapcsolatfelvételi időre) van szüksége? Kétségbeesetten szeretne rendszeresen személyesen találkozni, vagy a Skype megteszi? Számít neked, hogy férfi vagy nő? Az elrendezés gyakorlatiasságát kezdettől fogva egyenesen a saját fejedbe vésd, hogy pontosan tudd, Kit és mit keresel.
találni valakit szeretne lenni, mint
megközelítés a fajta ember vágysz, mint a jövőben, ha minden a tervek szerint halad. Kinek vannak olyan észlelt erősségei, amelyek segíthetnek azokon a területeken, ahol úgy érzi, hogy gyengeségei vannak? Nem kell, hogy egy bizonyos készségkészlet legyen, amelyet csodálsz – vonzhat bizonyos tulajdonságok, mond, vezetés vagy vállalkozói szellem.
lehet, hogy nem talál azonnal aranyat, ezért érdemes több potenciális jelöltet is megvizsgálnia a szerepre, mielőtt elkötelezné magát bárki vagy bármi mellett, amely nem szolgálja tovább a céljait.
ugyanilyen (ha nem több) fontos, hogy találjon valakit, aki tetszik!
a jó mentori kapcsolat nagyon személyes dolog, ami akkor működik a legjobban, ha jó kémia van köztetek. Jól reagálsz egy nehéz feladatra-mester, vagy érzékenyebb lélekre van szükséged, hogy vezessen? Komoly típusokkal kattint, vagy boldogabb, ha egy kicsit nyugodtabb embereket hallgat? A nyomokat, hogy milyen ember van dolgunk ott lesz, amikor az első megfelelő beszélgetés, így csak győződjön meg róla, hallgatni az ösztöneit. Bár nem feltétlenül választhatja meg a főnökét, kiválaszthatja a mentorát!
hogyan lehet megtalálni és megközelíteni egy mentort
a kapcsolatok között mindenféle potenciális mentor anyag lesz: a személyzet vezető tagjai, ahol dolgozik, korábbi felügyelők, egyetemi tanárok és mások, akiket tiszteletben tartanak, akik felelős pozíciókat töltöttek be. És ha egyikük sem alkalmas,akkor még mindig segíthetnek a meglévő hálózaton és szakmai területen kívüli mások felé mutatni.
miután azonosította a leendő mentort, a kapcsolatfelvételi stratégia valahogy így nézhet ki:
küldjön e-mailt nekik, hogy kérjenek egy informális csevegést. A legfontosabb dolog az, hogy megértsük karrierjüket és azokat a tapasztalatokat, amelyek elhozták őket oda, ahol most vannak, és alapvetően, hogy úgy érzi-e, hogy meg fogsz jönni.
hagyja, hogy organikusan fejlődjön a maga idejében, mint bármely más kapcsolat, amely megéri a sót. Kérdezze meg, hogy meg tudja-e rendezni a kapcsolatot újra. A következő alkalommal, talán elkezdik meghívni a véleményüket valami folyik a saját életében.
ha már tudod, hogy szívesen igénybe vennéd a segítségüket, kérdezd meg, hogyan éreznék a mentor-mentorált kapcsolat formalizálását. Javasolhat például havi bejelentkezési értekezletet, de ne feledje, hogy nincsenek kemény és gyors szabályok, ezért ne erőltesse, és elvárja, hogy elkötelezzék magukat az ideális ütemterv mellett.
végül…
ne feledje, hogy bár egy mentor felbecsülhetetlen értékű tanácsokat és perspektívákat kínál Önnek, nincsenek ott, hogy döntsön helyetted. Egy jó mentor felhatalmazást ad arra, hogy teljes felelősséget vállaljon saját karrier-döntéseiért és a velük járó következményekért. A munka hátralévő része rajtad múlik. Sok szerencsét!