a COBRA egy olyan törvény, amely lehetővé teszi a folyamatos egészségbiztosítást azok számára, akik különleges helyzetekben vannak, mint például a válás, a munkahely elhagyása és a Medicare Végzettség. A Cobra, vagy az 1985-ös konszolidált Omnibus költségvetési megbékélési törvény lehetővé teszi az egészségügyi ellátásukat elvesztő munkavállalók és családjaik számára, hogy bizonyos körülmények között korlátozott ideig folytassák a fedezetet. Az átlagos havi Cobra premium költség között mozog $417 az egyén $1,564 a családi terv.
Mira kínál egészségügyi ellátások mindössze $45 havonta. A tagok rövid távú megoldásként használhatják a Mira-t, vagy egy egészségbiztosítási terv mellett a költségek megtakarítása érdekében. Hozzáférés a megfizethető sürgősségi ellátásokhoz, kedvezményes receptekhez és alacsony költségű laboratóriumi vizsgálatokhoz. Iratkozzon fel még ma a kezdéshez.
a Cobra biztosítás költsége
2020-ban a munkáltató által támogatott Egészségbiztosítás átlagos éves díjköltsége 7470 dollár volt az egyéni fedezetért és 21 342 dollár A családi fedezetért. A munkáltatók azonban átlagosan az egyének költségeinek 83% – át, a családok 74% – át fedezték.
a COBRA biztosítással az egyén felelőssé válik azokért a költségekért, amelyekért a munkáltató egykor felelős volt. Ez azt eredményezheti, hogy az átlagos havi díjak 623 USD-t fizetnek az egyéni lefedettség folytatásához, vagy 1778 USD-t a családi fedezetért.
a COBRA díjak attól függően változnak, hogy van-e egyéni vagy családi terve. Az egyéni terv havonta körülbelül 558 dollárba kerülhet, míg a családi terv 1564 dollárba kerülhet.
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
a legtöbb vállalat fizeti alkalmazottai egészségügyi tervének többségét, a többit levonják a fizetéséből. A munkavállalók átlagosan 20% – kal járulnak hozzá az egyéni, 30% – kal a családi fedezethez. Cobra alatt azonban Ön felelős a teljes prémiumért.
azonban, annak ellenére, hogy ezek a költségek több, mint amit korábban fizet, Cobra díjak általában kevesebb, mint amit fizetni a nyílt piacon, mert a csoport kedvezmény továbbra is alkalmazható a terv.
a következő nyílt beiratkozási időszakban lehetősége lesz olcsóbb tervre váltani, ha a COBRA nem szerepel a költségvetésében. A magas levonható egészségügyi tervek (HDHP) díjai lényegesen alacsonyabbak, mint más típusú tervek, mind az egyszemélyes, mind a családi lefedettség esetében.
Hogyan számoljuk ki a COBRA Premium-ot?
ha elhagyja jelenlegi munkahelyét, és úgy dönt, hogy folytatja a Cobra lefedettségét, az emberi erőforrások (HR) osztály segít meghatározni a prémiumokat.
Ön is meghatározhatja a Cobra-díjak költségeit, ha nem szeretné megbeszélni a szabadságát a munkáltatójával. Ezt úgy teheti meg, hogy megkérdezi az emberi erőforrások osztályát, hogy a munkáltató mennyit járul hozzá a havi egészségbiztosítási fedezethez. Ha megnézi a paystubot, meghatározhatja azt is, hogy mennyit járul hozzá. Adja hozzá ezt a két számot együtt, adjon hozzá 2% – kal többet a szolgáltatási díjért; ez az az összeg, amelyet várhatóan fizetni fog, miután elhagyta a céget.
tegyük fel például, hogy 125 dollár van az egészségbiztosítás minden fizetéséből. Havonta kétszer fizetnek, így a havi díjak része 250 dollár. Ha munkáltatója havonta 400 dollárral járul hozzá, akkor a munkaalapú terv teljes költsége havi 650 dollár.